発達障害デザイナー就職事例｜就労移行支援で叶えた働き方とは

発達障害を抱える方の中には、自分の特性を活かしながら働ける場所を見つけたいと考えている方が多くいます。

とくにデザイン分野の仕事は、視覚的な感性やこだわりの強さが強みとして活かせる場面が多いため、発達障害を持つ方が自分らしく活躍できる職種のひとつとされています。

しかし、実際に就職までたどり着くには、スキルだけでなく、職場環境への配慮や働き方のマッチングも重要です。

そうした課題を乗り越えるために利用されているのが「就労移行支援」です。

この記事では、実際に就労移行支援を活用してデザイナーとしての就職を実現した発達障害のある方の事例をご紹介し、どのように自分らしい働き方を叶えていったのかを掘り下げていきます。

就職に悩む方や、将来に不安を抱えている方にとって、少しでも希望となるような内容をお届けします。

あなたの未来を形づくるヒントが、ここにあります。

こんな人に読んでほしい｜発達障害でデザイナー職を目指すあなたへ

発達障害を抱えていると、働くこと自体に不安や戸惑いを感じる場面が少なくありません。

ましてや、感性や集中力が問われるデザインの仕事に就くことは「自分には難しいのでは」と感じてしまう方も多いでしょう。

しかし、実際には発達障害の特性を強みとして活かし、デザイナーとして活躍している方も少なくありません。

この記事では、「発達障害だから無理かも」と諦めかけている方に向けて、自分らしい働き方を実現するためのヒントや実際の事例を紹介します。

感覚過敏やコミュニケーションの苦手さなど、悩みを抱える方でも、支援を受けながら適職を見つけることは可能です。

あなたが安心して働ける場所、活かせるスキルはきっとあります。

まずは、自分の可能性を知ることから始めてみませんか。

「発達障害だから無理かも」と感じる方へ

「人と関わるのが苦手」「感覚の違いが理解されない」「ミスを繰り返してしまう」──そんな思いを抱えていると、デザイナーとしての道を歩むことは難しいと感じてしまうかもしれません。

しかし、発達障害のある方の中には、他の人にはない発想力や集中力、細部へのこだわりなど、デザインの仕事に活かせる強みを持っている方が多くいます。

問題は、その特性を理解してくれる環境を見つけられるかどうかです。

就労移行支援では、そうした特性を丁寧に見極め、適した職場や業務内容へのマッチングを行ってくれるサポートが充実しています。

「できないかも」と感じているあなたにこそ、まずは支援の場を活用して、自分の可能性を探してみてほしいのです。

自分の特性に合った働き方を見つけたい人へ

働くうえで大切なのは、スキルよりも「環境との相性」だと感じている方も多いのではないでしょうか。

発達障害のある方にとっては、職場の音や光、対人関係など、ちょっとした要素が大きなストレスになることがあります。

しかし、裏を返せば、そうした環境面が整っていれば、高いパフォーマンスを発揮できる可能性も十分にあるのです。

自分に合った働き方を見つけるには、まず「どんな環境なら心地よく働けるか」「何を大切にしたいか」を明確にすることが大切です。

就労移行支援では、その人の強みや特性を一緒に見つけ、どんな職場が合うのかを一緒に考えていきます。

自分の特性を否定せず、理解してくれる場所でこそ、本当の働き方が見えてきます。

manabyで実現したWeb系スキル習得と就職成功の道のり

発達障害を抱える方にとって、自分に合ったペースで学べる環境や、自宅で安心して取り組める仕組みが整っていることは、スキル習得への大きな一歩になります。

就労移行支援事業所「manaby（マナビー）」では、eラーニングや個別支援を中心としたスタイルで、WebデザインやプログラミングなどのITスキルを身につけることができます。

働きたい気持ちはあっても、通所や対人関係が壁になっている方、自信を失っている方にとって、在宅で学びながら支援を受けられるmanabyの仕組みは、自分らしく前を向くための大きな支えになるでしょう。

ここでは、manabyを活用して実際にWeb系の仕事に就職した30代の男性の実例を通して、その支援の具体的な内容と効果を紹介していきます。

発達障害・広汎性発達障害の30代男性の実例

大学中退後、仕事が続かずにニートの状態が続いていたという30代の男性。

発達障害のひとつである広汎性発達障害と診断され、初めて「向いていない仕事を無理に続けなくてもいい」と感じることができたそうです。

自分に合う働き方を探す中で出会ったのがmanabyでした。

集団での訓練に抵抗があった彼にとって、manabyの「個別カリキュラム」と「在宅で学べるスタイル」は大きな魅力でした。

WebデザインやIT関連のスキルを少しずつ積み重ねる中で、自分が何に向いているのか、働くうえで大切にしたい価値観が明確になっていきました。

現在は、発達障害への理解がある企業に就職し、IT業務を担当しています。

焦らず、少しずつ自分のペースで前進できたことが、成功につながった要因のひとつといえるでしょう。

個別訓練スタイルと在宅学習で自信を取り戻す

manabyの最大の特長は、一人ひとりの特性やペースに合わせた「個別訓練」と「在宅学習」が可能な点です。

発達障害を抱える方の中には、対人関係や通所への不安から学習が続かないというケースも少なくありません。

その点、manabyではeラーニングを中心に、自宅で落ち着いて学べる環境が整っており、集中力や自己管理力を活かしてスキルを習得することができます。

また、定期的な面談やチャットでの相談サポートにより、不安や悩みをすぐに共有できる体制も魅力です。

実際に、Web制作やデザインなどの専門的な内容も自分のペースでじっくり学べるため、「スキルが身についていく実感が持てた」「初めて自分に合う学び方が見つかった」といった声も多く寄せられています。

自信を失いかけていた方にとって、自分の特性に寄り添った学習環境は、再び社会とつながる大きな一歩になるのです。

デザイン職に就職した理由と職場環境の選び方

発達障害を持つ方にとって、「どんな職場で働くか」という選択は、業務内容以上に重要な意味を持ちます。

特にASDやADHDなどの特性を持つ方は、刺激の多い環境や曖昧な指示、人間関係の摩擦などが大きなストレスにつながることがあるため、自分にとって安心できる職場環境を選ぶことが就職後の安定に直結します。

デザイン職は、集中力や独創性、視覚的な感覚が求められる一方で、一定の裁量や静かな環境が整っている職場も多く、自分のペースで仕事ができる可能性があります。

そのため、自分の特性と業務内容、職場の雰囲気がマッチしていれば、非常に適した職種となるのです。

就労移行支援を通じて自己理解を深めたうえで、職場環境を丁寧に選んでいくことが、満足のいく働き方を実現する鍵となります。

「自分に合う職場」とは？支援者との振り返りがカギ

「自分に合った職場」を見つけるには、スキルや希望職種の検討だけではなく、過去の経験や感じたストレス、快適だった環境を丁寧に振り返ることが大切です。

その過程で重要になるのが、就労移行支援の支援員との対話です。

支援者との面談では、「どういった時に落ち着けたか」「どのような関わり方が苦手だったか」などを言語化しながら、理想の働き方や職場像を一緒に明確にしていきます。

特にASDやADHDの特性がある方は、自分の感じ方が他人と異なる場合が多いため、支援者の視点を借りて整理することが大きな助けになります。

また、事前に職場見学や実習を通じて環境を確認できる支援もあり、安心感を持って就職に進めるようになります。

単に「働ける場所」を探すのではなく、「働き続けられる場所」を見つけるという視点が、長期的な定着には不可欠です。

ASD・ADHDでも安心できる職場の特徴とは

ASD（自閉スペクトラム症）やADHD（注意欠如・多動症）のある方にとって、働きやすい職場にはいくつかの共通点があります。

まず第一に、業務内容が明確であること。

曖昧な指示や突発的な変更が少ない環境は、安心して取り組むことができます。

また、静かな作業空間や一定のルーティンがある職場も、刺激に過敏な方には適しています。

加えて、上司や同僚に障害への理解があることも重要です。

たとえば、manabyのような就労移行支援事業所では、職場への配慮事項を事前に整理し、企業と連携して伝えるサポートをしてくれるため、安心して業務に集中できる環境を整えることが可能です。

実際にASDのある方が「メールでの指示が多い職場」や「一人で進められるクリエイティブ業務」を選んだことで、のびのびと仕事ができたという事例もあります。

大切なのは、自分の特性に合った職場を見つけ、そこに必要な配慮を求めることです。