自閉症経理職転職例｜安定した働き方を叶えた実例と支援内容

発達障害、とくに自閉スペクトラム症（ASD）を抱える方にとって、転職は大きなハードルとなりやすいものです。

とくに経理のような正確さと集中力を求められる職種では、自分の特性に合っている一方で、職場環境や人間関係の変化に対応しにくいという課題もあります。

そんな中でも、就労移行支援事業所を活用しながら、安定した経理職に就いた方の実例があります。

このページでは、自閉症のある方が経理職への転職に成功した背景と、実際に活用された支援内容について詳しく紹介します。

自分に合った職場で安定して働き続けるために、どのような道のりを歩めばよいのか。

実例を通して、そのヒントを得ていただければと思います。

たとえば【manaby】では、発達障害やASDのある方も在宅でトレーニングを受けながら、事務職を中心とした就職を実現しています。

事務職に就いた方の約7割が安定して働き続けているという実績があり、自宅から通えない方でも学習できる環境が整っています。

また、実際に「eラーニングで字幕付きの講座を繰り返し視聴し、事務スキルやビジネスマナーを着実に身に付けられた」という利用者の声も紹介されており、自分のペースでスキルを磨ける点が安心材料となっています。

さらに、【キズキビジネスカレッジ】では、発達障害やうつなどを抱える方に対して、個別指導型で適職を見つける支援を行っています。

KBC創設者自身も発達障害の当事者であり、実体験に基づく支援が特徴的です。

平均4か月での就職を実現し、初任給が38万円にのぼる例もあることから、スキルを活かして高収入の職種へ転職したいと考える方にとっても参考になるでしょう。

他にも、【dodaチャレンジ】では、自閉症や発達障害に理解のある専任スタッフが、正社員求人を中心にサポートしており、非公開求人の紹介や履歴書・面接対策まで一貫した支援が受けられます。

経理・財務職の正社員案件も豊富で、東京・在宅勤務可・時短勤務可といった柔軟な働き方が可能な企業も多数紹介されています。

このように、自閉症の方が経理職を目指す際には、就労移行支援を上手に活用することが安定就職への近道となる可能性があります。

スキル面の支援だけでなく、自己理解や職場での配慮事項の整理、人間関係の構築支援なども受けることで、より自分らしい働き方を実現できるはずです。

読んでいただいた皆さまが、実例を通じて一歩踏み出す勇気を持てるよう願っております。

こんな人に読んでほしい｜自閉症があっても経理職に転職したい方へ

発達障害の一つである自閉スペクトラム症（ASD）を抱える方にとって、「自分に向いている仕事は何だろう」「働き続けられる環境はあるのか」といった悩みはつきものです。

特に、職場でのコミュニケーションや変化への対応に不安を感じる方にとっては、就職や転職活動は大きな挑戦となることが少なくありません。

しかし、自閉症の特性である「細かい作業への集中力」や「ルールに忠実な姿勢」は、経理職において大きな強みとなります。

実際、就労移行支援サービスを活用することで、安定して経理職に就いている方の事例も増えてきました。

このページでは、同じような悩みや希望を持つ方へ向けて、実例と支援の内容を紹介しています。

自分らしい働き方を目指したい方にこそ、ぜひ読んでいただきたい内容です。

細かい作業が得意で数字に強い方へ

数字を扱うことが得意、決められたルールの中で作業するのが好き——そんな方にとって経理職は非常に相性のよい仕事です。

自閉症の特性には、「変化よりも安定を好む」「同じ作業を繰り返すことに安心感を持つ」「ミスに敏感で丁寧な作業を継続できる」といった傾向があります。

これらは、帳簿の確認や仕訳入力、請求書処理などを任される経理業務において、大きな長所となります。

manabyやdodaチャレンジなどの就労支援サービスでは、こうした特性を活かせる職場を提案してくれるだけでなく、面接時の自己PRの仕方や配慮事項の伝え方についても一緒に考えてくれます。

自分の「強み」に気付き、それを安心して活かせる環境で働くことを目指せるのです。

静かな環境で自分らしく働きたいあなたに

騒がしいオフィスや、絶えず話しかけられる環境では集中できない。

そんなお悩みを抱える方にとって、経理職のように一人で黙々と取り組む業務は、落ち着いて働ける選択肢となるでしょう。

最近では、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方が可能な企業も増えてきており、自閉症のある方でも無理なく働ける環境が整いつつあります。

たとえば、ココルポートやLITALICOワークスでは、自己理解を深めながら、自分に合った職場や働き方を一緒に探してくれます。

また、atGPジョブトレのように障害特性別の支援を行っている施設では、静かな環境で学びを深められるプログラムも提供されています。

大切なのは、特性を「弱み」と捉えるのではなく、「自分らしさ」として活かしていくことです。

落ち着いた環境で自分の力を発揮したい方は、こうした支援を受けながら一歩ずつ前に進んでいくことができるでしょう。

atGPジョブトレの支援を活用して経理職へ転職した実例

自閉スペクトラム症（ASD）を持つ方が、希望する職種に就くためには、環境や支援の質が大きく影響します。

特に経理職のように専門性が求められる仕事に就くには、自分の特性を理解したうえで、スキルを着実に身につけていく必要があります。

atGPジョブトレは、障害のある方の就労移行支援において、個別の障害特性に応じたコース制を導入しており、ASDを持つ方にも適切なサポートを提供しています。

ここでは、実際にatGPジョブトレを活用し、安定して経理職に転職した一人の男性の事例をご紹介します。

彼がどのようなプロセスを経て、自分に合った職場を見つけ、安心して働き始めることができたのか。

その一歩一歩から学べる点は多いはずです。

ASD（自閉スペクトラム症）を持つ20代男性のケース

この事例の男性は、もともと学生時代から数字に強く、整理整頓やルールを守ることに安心感を持っていたものの、対人関係の不安や職場環境への適応に悩みがありました。

新卒で入社した企業では、曖昧な指示や頻繁な業務変更に戸惑い、数か月で退職。

その後、自分の特性を理解しながら働ける職場を探す中で、atGPジョブトレの「発達障害コース」に出会いました。

そこでは、障害への理解がある支援員とともに、自己分析やスキルチェックを重ね、自分が目指したい職種として経理を明確に定めていきました。

支援員の丁寧なサポートにより、彼は自分の「できること」「苦手なこと」を整理し、適切な職場像を描けるようになりました。

個別支援と職場実習で安心してスキルを習得

atGPジョブトレでは、就労に必要なビジネスマナーやPCスキルの研修に加え、実際の企業での職場実習を通じて、実務に近い経験を積むことができます。

この男性も、経理職の体験実習を受けたことで、毎日のルーティン業務に安心感を覚え、自分に合った働き方を実感することができました。

また、実習先の企業と支援スタッフが連携してフィードバックを行い、どのような配慮があれば本人がより安定して働けるかを検討する時間も設けられていました。

その結果、入社後もスムーズに定着でき、半年後には正社員登用も実現しました。

転職活動を不安に感じていた当初とは異なり、自分の特性を活かした働き方に対する自信も育っていったと言います。

個別に寄り添った支援と、実践的な経験を積める環境が、安定就労への大きな一歩となったのです。

経理職で長く働くための職場環境と配慮ポイント

自閉スペクトラム症（ASD）を抱える方が経理職で長く働くには、自分の特性に合った職場環境を見極め、必要な配慮を受けながら働くことが重要です。

経理業務は細かい作業や集中力が求められる一方で、急な電話対応や複数の人からの依頼が発生する職場では、刺激が多く負担を感じやすい傾向があります。

静かな環境で作業ができるかどうか、明確な業務指示があるかどうか、他者との関わり方に柔軟性があるかなど、働きやすさを左右する要素は多岐にわたります。

また、長く働き続けるためには、入社時の「職場との相性確認」だけでなく、「定期的な相談体制」が整っているかも大切な視点です。

自分の特性に合った働き方を実現するには、職場の理解と支援のバランスが必要であり、これは就労支援機関や転職エージェントと連携することで、より具体的に整えていくことができます。

音や会話に配慮された落ち着いた職場の選び方

経理職においては、「静かな空間で黙々と作業できること」が、ASDのある方にとって大きな安心材料となります。

選考段階で、オフィスのレイアウトや働く環境を確認する機会があれば、ぜひ活用しましょう。

オープンフロアでのフリーアドレス制よりも、固定席や仕切りのある席のほうが落ち着ける方も多くいます。

また、イヤーマフやノイズキャンセリングイヤホンの使用が許されているかどうかも重要なポイントです。

atGPやdodaチャレンジなどの転職支援サービスでは、職場見学や事前の企業ヒアリングを通じて、候補者が安心して働けるかどうかの環境確認も行っており、こうした取り組みを活用することで、自分に合った職場選びがしやすくなります。

実際に、在宅勤務や時短勤務が可能な求人の紹介も増えており、物理的・精神的な負担を軽減しながら働ける職場が選べるようになっています。

自己理解と企業側への情報共有の重要性

安定して働き続けるためには、自分の特性や苦手な場面を正しく理解し、それを企業側と共有する姿勢が欠かせません。

「何ができて、何に配慮が必要なのか」を自分の言葉で説明できることは、職場とのミスマッチを防ぎ、信頼関係を築くうえでも重要です。

就労移行支援事業所では、自己理解を深めるためのワークや、職場で配慮事項を伝えるためのシート作成など、実践的なサポートを提供しています。

manabyやキズキビジネスカレッジでは、自己分析を通じて「自分にとって働きやすい条件」を明確にし、それを面接時に伝える練習も行います。

こうした取り組みを経ることで、採用後の配属先や業務内容に配慮がなされ、結果として長期的な定着につながるケースが多く見られます。

自己理解と情報共有を通じて、「無理なく続けられる働き方」の実現に近づけるのです。