atGPがおすすめの３つのポイント
障害者の転職や就職を考えるとき、自分に合った支援体制が整っているかどうかは非常に重要です。
その点で「atGP」は、多くの利用者から支持を受けているサービスの一つです。
atGPは障害者の就職支援に特化しており、転職エージェントとしての機能はもちろん、就労移行支援や専門的な職業訓練プログラムまで幅広く提供しています。
とくに、キャリアアドバイザーによる個別対応や、非公開求人を含む大手企業への紹介実績が豊富である点は大きな魅力です。
ここでは、atGPがなぜ選ばれるのか、具体的な3つのポイントに注目して紹介していきます。
ポイント１・障害者雇用に特化した手厚いサポート体制
atGPの最大の特徴は、障害者雇用に完全に特化したサービスを展開している点です。
求人紹介だけでなく、応募前の準備段階から就職後のフォローアップまで一貫した支援が受けられる体制が整っています。
たとえば「atGPエージェント」では、障害の特性や体調、希望する働き方を丁寧にヒアリングしたうえで、職場環境や業務内容がマッチする企業を紹介してくれます。
また、就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」では、うつ病、発達障害、統合失調症、聴覚障害、難病といった障害種別に特化したコースが用意されており、それぞれの課題に対する専門的なサポートが受けられます。
これにより、職場での定着率向上にもつながり、長期的な就労を目指すうえで安心感があります。
ポイント２・専任キャリアアドバイザーが親身にサポート
転職活動において、自分一人で動くのは不安がつきものです。
atGPでは、専任のキャリアアドバイザーがついて、あなたの希望や悩みに寄り添ったサポートを行ってくれます。
アドバイザーは障害に対する理解も深く、どのような職場環境であれば能力を発揮できるか、どうすれば面接で自分らしさを伝えられるかなど、実践的なアドバイスをしてくれます。
履歴書・職務経歴書の添削はもちろん、面接練習、企業との条件交渉まで、利用者が自信を持って前に進めるよう丁寧にサポートしてくれるのが特徴です。
また、就職後も継続的にフォローがあるため、「入社してからが本番」と考える人にも心強いサービスです。
ポイント３・大手企業や非公開求人が豊富にある
atGPが多くの利用者から選ばれている理由の一つに、求人の質と量の豊富さがあります。
公開求人だけでなく、atGP独自の非公開求人も多数保有しており、なかには大手企業や人気業種のポジションも多く含まれています。
たとえば、事務系職種をはじめ、IT、営業、企画など幅広い職種の選択肢が用意されており、スキルや経験に応じたマッチングが可能です。
また、障害者雇用の実績がある企業が多く、働きやすい環境や合理的配慮があることも安心材料の一つです。
勤務地や勤務時間、在宅勤務可否といった条件面も柔軟に相談できるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすいのも魅力です。
atGPの特徴、利用するメリット
障害を持つ方が安心して転職活動を進めるためには、単なる求人紹介ではなく、個々の事情に寄り添ったサポートが不可欠です。
atGPは、障害者専門の転職支援サービスとして、就職前の不安から就職後の定着までを幅広く支援しており、実績も豊富です。
専門的な知識を持ったスタッフが対応するため、利用者一人ひとりの体調や希望条件、将来の展望に合わせた丁寧な支援が受けられます。
今回は、atGPを利用することで得られる3つの大きなメリットについて詳しく紹介します。
メリット１・障害内容や希望条件に合わせたマッチング精度
atGPでは、利用者の障害の特性や職務経験、通勤可能な範囲などを詳細にヒアリングし、最適な求人を提案してくれます。
とくに注目すべきは「atGPジョブトレ」のように、障害種別に特化した訓練コースや支援体制を整えている点です。
これにより、自身の特性に合った企業や職種を見つけやすく、就職後のミスマッチを防ぎやすくなっています。
全国に求人ネットワークを持ち、希望するエリアや業界でのマッチングの選択肢も豊富なため、都会だけでなく地方在住の方にも対応可能です。
メリット２・書類添削や面接対策のサポートが丁寧
転職活動においては、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策といった準備も大きな課題になります。
atGPでは、専任のキャリアアドバイザーがこれらの作業をマンツーマンでサポートしてくれるため、自信を持って応募できる体制が整っています。
とくに障害者雇用においては、障害の開示の仕方や配慮事項の伝え方など、一般的な就職活動とは異なる工夫が求められます。
atGPでは、そういった特有のポイントも踏まえた指導が行われるため、実際の選考通過率が高くなる傾向にあります。
初めての転職活動でも安心して臨める環境です。
メリット３・通院や体調を考慮した働き方提案が魅力
障害を抱えながら働くうえで、「働きたいけど、通院がある」「体調が安定しないときがある」といった悩みは非常に多いものです。
atGPでは、こうした事情を事前に共有しやすく、それを踏まえた求人紹介や働き方の提案が受けられます。
たとえば、時短勤務や週3日からの勤務、リモートワーク対応の求人など、柔軟な勤務形態の職場を紹介してもらえることもあります。
企業側にも障害者雇用の理解があるため、安心して長期的に働ける可能性が高まります。
実際、atGP経由での就職者には、定着率の高さや満足度の高さも報告されています。
atGPのデメリット、おすすめできない人
atGPは障害者の就職・転職を専門にサポートするサービスとして多くのメリットがありますが、すべての方にとって最適な選択とは限りません。
特に、自分のライフスタイルや住んでいる地域、希望する働き方によっては、他のサービスの方が合っている場合もあります。
サービス内容を正しく理解し、自分に合っているかを見極めることが大切です。
ここでは、atGPを利用するうえで注意すべきデメリットや、利用を慎重に検討した方が良い人の特徴について解説します。
デメリット１・一般向け求人と比べると選択肢が少ない
atGPは障害者雇用に特化しているため、企業側も一定の配慮や受け入れ体制が整っている求人が多く、安心して働けるという強みがあります。
しかし、その反面、一般向けの求人サイトと比べると求人の母数が限られており、業種や職種によっては希望に合う求人が見つかりにくい場合もあります。
特に専門職やクリエイティブ系、管理職ポジションなどを希望する場合は、選択肢が狭まる可能性があるため、複数の転職サービスを併用することも検討すべきです。
デメリット２・地方在住者には求人が少ない場合がある
atGPは首都圏や大阪、名古屋、福岡といった都市部を中心に求人情報が多く掲載されています。
一方で、地方在住の方にとっては、自宅から通勤可能な範囲に求人が少ない、または全くないというケースも少なくありません。
とくに交通手段が限られている地域に住んでいる場合、在宅勤務可の求人が見つかれば良いのですが、それも一部に限られているため注意が必要です。
求人の地域偏在は、今後の課題のひとつといえるでしょう。
デメリット３・対面サポートが中心でオンライン完結しにくい
atGPでは、利用者との信頼関係を大切にする姿勢から、面談やカウンセリングを対面で行うことが基本とされています。
もちろん、オンラインでの面談にも対応しているケースはありますが、書類添削や面接練習、企業とのやりとりなどは、可能であれば来社を推奨される場合もあります。
そのため、遠方に住んでいる方や、外出が困難な方にとっては、利用しづらいと感じる場面があるかもしれません。
オンライン完結型のサービスを重視したい方は、完全リモートに対応している他社サービスも視野に入れて比較検討するのがおすすめです。
atGPを実際に利用した人の良い口コミ・悪い口コミ
転職エージェントの利用を検討するうえで、実際に利用した人の体験談や口コミはとても参考になります。
とくに障害を抱えながら働く環境を探す場合、どれだけ信頼して相談できるか、どれだけ自分の希望に寄り添ってくれるかは重要な判断材料です。
ここでは、atGPを利用した方々の良い口コミと悪い口コミを紹介し、利用前に知っておきたいリアルな評価をまとめました。
さまざまな視点から見て、自分に合うかどうかを見極める手助けにしてください。
良い口コミ１・担当者がとても親身で安心して相談できた
利用者の多くが共通して挙げているのが、キャリアアドバイザーの対応の丁寧さです。
「体調のことや職場での不安についても遠慮なく話せた」「自分の話をしっかり聞いてくれて信頼できた」といった声が目立ちます。
障害の特性や希望を細かくヒアリングし、無理のない提案をしてくれる点が、初めて転職エージェントを利用する方にも安心感を与えているようです。
良い口コミ２・体調に配慮した職場を紹介してもらえた
「週4日勤務の求人を紹介してもらえた」「定期通院があることを理解したうえで企業と調整してくれた」といったように、健康面や体調管理を重視したマッチングが好評です。
障害をオープンにすることに不安がある中で、企業との間に立って丁寧に配慮を伝えてくれるサポートがあったという声もあり、長期的に働ける環境を見つけやすいと評価されています。
良い口コミ３・書類作成のサポートが的確だった
履歴書や職務経歴書の添削について、「どのように自分の強みを表現すればよいか分からなかったけど、具体的なアドバイスをもらえて通過率が上がった」という声が多く聞かれます。
障害に関する配慮事項の書き方や志望動機の伝え方など、細かい部分までアドバイスしてもらえる点に安心感を抱いた利用者が多いようです。
良い口コミ４・障害への理解がある企業が多かった
紹介される企業の多くが、障害者雇用に積極的で、配慮体制が整っているところだったという声も見られます。
たとえば、「面接時に障害への質問も丁寧に対応してくれた」「実際に入社してからも相談窓口があり、安心できた」といった報告があり、障害者雇用に対する理解がある企業と出会えるチャンスが広がっているようです。
良い口コミ５・無理なく働ける環境に出会えた
最終的に「働くことが怖かったけど、今では安定して働けている」「無理のない働き方を見つけることができた」といった満足の声も多く、転職そのものだけでなく、その後の生活の安定にもつながっていることがうかがえます。
精神的なプレッシャーや就職への不安を乗り越えた利用者の言葉には、説得力があります。
悪い口コミ１・希望条件に合う求人が見つからなかった
一方で、「給与条件や職種の希望が高めだったため、なかなか紹介できる求人がなかった」「フルリモートの求人を探していたが数が限られていた」など、条件次第では満足のいく提案が受けられない場合もあるようです。
希望条件が多い方は、妥協点を見つける必要があるかもしれません。
悪い口コミ２・地方だと紹介数が少なかった
都市部と比べて地方エリアでは「紹介数が極端に少なかった」「対象求人が首都圏ばかりだった」といった不満も見られました。
atGPは都市部中心にサービスが展開されているため、地域によっては対応が限定的となる点は注意が必要です。
悪い口コミ３・担当者との相性が合わなかった
担当者によっては「やや事務的な対応だった」「こちらの話をしっかり聞いてくれないと感じた」という評価も一部にあります。
相性の問題で満足度が下がることもあるため、合わないと感じた場合は、担当者の変更を申し出るのも選択肢の一つです。
悪い口コミ４・求人応募に時間がかかることがあった
「求人紹介から応募までに日数がかかった」「書類準備などでスピード感が遅いと感じた」との声もありました。
サポートが丁寧な分、対応に時間がかかる場合があるため、急いで転職したい人にはやや不向きと感じることがあるようです。
悪い口コミ５・面接日程の調整に手間取った
企業との間にキャリアアドバイザーが入ることで、「面接日程の調整に時間がかかった」「連絡のタイミングが遅れた」といった不便さを感じたという意見もあります。
調整のやりとりが発生する分、スムーズな進行が難しいときもあるようです。
事前に余裕を持ったスケジュールを組むことが重要になります。
atGPを利用することで得られるベネフィット・効果
障害を持ちながら働くことへの不安や悩みは、多くの方が抱えているものです。
たとえば、「体調が安定しない中で本当に働けるのか」「職場で配慮してもらえるのか」といった不安は、転職活動における大きなハードルとなります。
そんな中、atGPは単なる求人紹介にとどまらず、障害のある方が“安心して就職活動に取り組める”環境を提供することを目指しています。
適切な支援を受けながら、無理なく働き続けられる仕事に出会うチャンスを広げてくれる存在です。
ここでは、atGPを利用することで得られるベネフィットについて詳しく見ていきましょう。
安心して就職活動に取り組める
atGPの魅力の一つは、何よりも「安心感」です。
就職活動を進める中で、障害のことをどこまで伝えるべきか、配慮事項をどう説明すべきかに悩む方は多いです。
atGPでは、こうしたセンシティブな情報を理解してくれるキャリアアドバイザーが在籍しており、応募先企業との調整も丁寧に行ってくれます。
応募書類の作成から面接対策、内定後のフォローアップまで、段階ごとに寄り添った支援があるため、精神的な負担を大きく減らしながら前向きに活動できるのが特徴です。
焦らず、自分のペースで進めたい人にも適しています。
障害に理解のある企業との出会いが広がる
atGPでは、障害者雇用に積極的な企業とのネットワークが強みです。
実際に紹介される求人は、あらかじめ障害者雇用に配慮した職場環境が整っているケースが多く、たとえば業務内容や通勤負担に配慮したポジション、リモート勤務や時短勤務が可能な求人なども含まれます。
企業側もatGPを通じて採用することに慣れているため、面接時の対応や配慮事項への理解もスムーズです。
このように、無理をしない働き方ができる職場と出会える機会が広がることで、「働くことへの不安」よりも「自分らしく働ける未来」への期待を持つことができるようになります。
これは、atGPを通じて就職活動を行う大きな効果の一つといえるでしょう。
atGPを利用する際に必要な料金・費用・手数料など
転職エージェントや就労移行支援サービスを利用する際、多くの方が気になるのが「費用はどれくらいかかるのか」という点ではないでしょうか。
特に障害を抱えている場合、経済的な負担をできるだけ避けながら支援を受けたいと考えるのは自然なことです。
atGPはその点でも利用者にとって安心できるサービス設計となっており、登録から相談、求人紹介、就職後のフォローまで、すべてのステップを無料で利用することが可能です。
ここでは、atGPを利用するにあたっての費用面について詳しくご紹介します。
完全無料で利用可能
atGPの最大の安心材料のひとつが、「利用者に一切の費用がかからない」という点です。
会員登録やカウンセリング、求人の紹介、履歴書の添削、面接対策、企業との日程調整や条件交渉に至るまで、サービスのすべてが無料で提供されています。
これはatGPが、採用が決定した際に企業側から成果報酬を受け取る仕組みを採用しているためであり、求職者から料金を徴収することはありません。
したがって、どんな方でも経済的な負担を気にすることなく利用を開始できます。
求職者は一切の費用がかからない仕組み
この「無料で利用できる仕組み」は、初めて転職エージェントを使う方にとっても安心材料となっています。
料金が発生しないことに加え、無理に求人をすすめられることもなく、あくまで利用者のペースと希望に合わせた支援が受けられるのがatGPの特徴です。
また、就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」を利用する場合も、自治体の支援制度によって自己負担がない、または少額で済むケースがほとんどです。
事前に費用に関する不安があれば、無料相談の中で丁寧に説明してもらえるので、納得したうえでサービスを利用することが可能です。
経済的な不安が大きい方にも利用しやすい環境が整っているのは、atGPの大きな強みと言えるでしょう。
atGPが安心して利用できる理由
転職や就職を考えるうえで、どのサービスを利用すべきかは非常に悩ましい問題です。
特に障害をお持ちの方にとっては、自分の特性を理解してくれる環境かどうか、安心して相談できるかといった視点が欠かせません。
その点、atGPは障害者専門の転職支援サービスとして、多くの利用者から信頼を得てきた実績があります。
ここでは、atGPが「安心して利用できる」と評価される理由について、3つの視点から詳しくご紹介します。
理由１・障害者支援に特化した実績がある
atGPは、障害者雇用支援を専門に行ってきた実績を持つサービスで、求人紹介から職業訓練、就労移行支援まで幅広く展開しています。
2021年の調査では、障害者向け転職サービス業界でNo.1の評価を受けたこともあり、その信頼性の高さは多くの利用者に支持されています。
紹介される求人も、障害者雇用に理解がある企業に厳選されており、配慮ある職場環境が整っていることが多いです。
これにより、初めての就職や久しぶりの復職であっても、安心して一歩を踏み出すことができます。
理由２・就職後も定着支援が受けられる
atGPのサポートは、就職が決まった時点で終わるわけではありません。
むしろ、働き始めてからの「定着支援」にも力を入れている点が、他のサービスとの大きな違いです。
職場での人間関係や体調面での不安がある場合、atGPのアドバイザーが企業との間に入ってサポートしてくれます。
また、必要に応じて面談を行い、働き方の見直しや職場への配慮を提案することも可能です。
このような継続的なフォロー体制があることで、長く安定して働き続けられる環境が整っているのです。
理由３・プライバシー保護がしっかりしている
転職活動では、個人情報や障害に関するデリケートな情報を共有する場面が少なくありません。
atGPでは、プライバシーの保護に対して非常に高い意識を持っており、利用者の情報は厳重に管理されています。
また、求人応募の際も、利用者の同意なしに企業へ情報が開示されることはありません。
カウンセリングの内容や障害に関する情報が適切に取り扱われるため、安心して相談できる環境が整っています。
情報管理に不安を感じる方にとっても、信頼して利用できるサービスであると言えるでしょう。
atGPの解約・退会方法
転職エージェントの利用にあたって、「もし自分に合わなかったらどうしよう」「途中でやめたい場合、面倒な手続きがあるのでは」と不安に思う方もいるかもしれません。
ですが、atGPでは利用者の意思が尊重されており、必要があればスムーズに退会することが可能です。
強引な引き止めや不快なやりとりも基本的にないため、初めてエージェントを利用する方でも安心して登録できます。
ここでは、atGPを退会・解約したいときの具体的な方法を3つに分けて解説します。
方法１・担当者に連絡して退会の意思を伝える
もっとも一般的な方法は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡し、退会の意思を伝えることです。
電話やメール、もしくは面談時に「今後の紹介を停止したい」「退会を希望したい」と伝えるだけで、スムーズに手続きを進めてもらえます。
アドバイザーはあくまで中立的な立場で対応してくれるため、無理な引き止めや説得などはほとんどなく、理由を細かく説明する必要もありません。
円滑に退会したい場合はこの方法がもっともおすすめです。
方法２・公式サイトの問い合わせフォームから申請
担当者に直接連絡するのが難しい場合や、できるだけ対面・電話を避けたいという場合は、atGPの公式サイトにある「お問い合わせフォーム」から退会の旨を連絡する方法もあります。
必要事項を記入し、「退会希望」と明記すれば、サポート窓口が対応してくれます。
送信後はメールでのやりとりが基本となり、必要な確認が済み次第、アカウントの削除やサービス停止が行われます。
フォームからの連絡であれば、自分のペースで手続きできる点がメリットです。
方法３・求人応募前であれば即時退会が可能
まだ求人への応募や企業との面談が始まっていない段階であれば、退会手続きはより簡単です。
登録直後に「やっぱりやめたい」と思った場合でも、連絡一本で即時退会が可能です。
公式サイトからの申請や、登録確認メールへの返信という形でも手続きできる場合があり、余計なやりとりが発生しないため、心理的な負担も少なく済みます。
サービス利用を始めたばかりの方も、気軽に登録・解除ができる柔軟さがatGPの特徴の一つです。
このように、atGPの退会手続きは非常にシンプルで、利用者の意思が尊重される形となっています。
転職活動のタイミングや状況に応じて、いつでも見直しができるという点でも、安心して利用しやすいサービスと言えるでしょう。
atGPの利用方法・登録方法
atGPを活用して転職活動を始めたいと思ったとき、まず気になるのが「どうやって登録すればいいのか」という点ではないでしょうか。
atGPは、障害者の方が安心して就職・転職活動を進められるよう、非常にシンプルでわかりやすい登録手順を採用しています。
登録から利用開始までの流れはスムーズで、特別な準備も不要です。
ここでは、初めての方でも安心して利用を開始できるように、atGPの登録方法について詳しく説明していきます。
登録方法１・公式サイトから無料会員登録
まずは、atGPの公式サイトにアクセスし、「無料会員登録」ボタンから登録を開始します。
登録にかかる費用は一切かからず、数分程度で完了できる簡単なフォーム入力となっています。
会員登録を行うことで、求人の紹介やキャリアアドバイザーとの面談、就職支援サービスなど、atGPが提供するあらゆるサポートを受けることができるようになります。
スマートフォンやパソコンからいつでも手続きできるため、忙しい方でも気軽に登録できます。
登録方法２・基本情報と障害内容を入力
会員登録の際には、名前・メールアドレス・電話番号などの基本情報に加え、障害の種類や通院状況、希望する働き方（勤務地や職種、勤務時間など）を入力します。
こうした情報は、求人のマッチングや面談準備に活用されるもので、適切なサポートを受けるためには重要なステップです。
もちろん、入力された個人情報は厳重に管理されており、本人の許可なしに企業に開示されることはありません。
プライバシー面でも安心して利用できる体制が整っています。
登録方法３・キャリアアドバイザーとの面談予約
登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーから連絡が入り、初回の面談日程を調整する流れになります。
この面談は、電話やオンライン、対面など希望に応じて実施され、現在の就業状況、就職に対する不安、希望条件などを詳しくヒアリングしてもらえます。
この面談を通じて、今後のサポート内容や求人紹介の進め方が決まるため、なるべくリラックスして、自分の希望や悩みを率直に伝えることがポイントです。
アドバイザーは障害に関する理解が深いため、初めての方でも安心して相談できます。
このように、atGPの登録から利用開始までの流れはシンプルで、安心して進められる仕組みが整っています。
障害があっても、自分らしい働き方を見つけたいと考えている方にとって、第一歩として最適な選択肢といえるでしょう。
atGPの運営会社・会社概要
atGPは、障害者の就職・転職を支援するサービスとして知られていますが、その運営元は「株式会社ゼネラルパートナーズ」という企業です。
この会社は、2003年の設立以来、障害者雇用支援に特化したサービスを展開しており、業界内でも長い実績と高い専門性を持っています。
障害者の社会参加と就労支援に力を入れ、多くの人の就業をサポートしてきた背景からも、信頼性の高さがうかがえます。
以下に、運営会社の基本情報をまとめます。
- 会社名：株式会社ゼネラルパートナーズ
- 本社住所：東京都港区芝5丁目14-13 アセンド三田
- 代表者名：進藤均
- 設立年月日：2003年4月
- 資本金：1億円
- 事業内容：障害者雇用支援サービスの企画・運営
atGPの口コミや評判は？障害者転職に強い理由を解説のまとめ
atGPは、障害を持つ方が安心して就職・転職活動を進められるように設計された、信頼性の高いサービスです。
障害種別に応じた支援体制、親身なキャリアアドバイザーによる個別対応、そして企業との強いネットワークにより、多くの利用者が自分に合った職場に出会えています。
良い口コミでは「丁寧なサポート」や「障害への理解がある企業と出会えた」といった声が目立ち、一方で悪い口コミでは「地方求人が少ない」「担当者との相性が合わないこともある」といった点も見受けられます。
とはいえ、全体的に見てサポートの質や実績は非常に高く、特に首都圏など都市部での就職を希望している方には有力な選択肢となるでしょう。
費用がかからず、登録も簡単なため、まずは気軽に相談してみることから始めてみるのがおすすめです。
自分に合った働き方を見つけるための第一歩として、atGPは心強いパートナーになってくれるでしょう。