こんな人に読んでほしい｜非公開求人を探している発達障害の方へ
発達障害がある方のなかには、「一般的な求人情報だけでは自分に合った職場が見つからない」「表に出ていない非公開求人に出会いたい」と感じている方も少なくありません。
そんな方にこそ、今回ご紹介する就労移行支援サービスや転職エージェントの情報をじっくり読んでいただきたいのです。
実は、発達障害に特化した支援を行う機関では、多くの非公開求人を保有しており、就職後の職場定着やコミュニケーション面までを考慮したマッチングを行っています。
特にADHDやASDなど、多様な特性に理解のある企業とつながるには、こうした専門支援を活用することが大きな近道となります。
この記事では、dodaチャレンジ、マイナビパートナーズ紹介、atGPなどがどのように非公開求人を取り扱っているのか、また就職後の支援体制や利用者の声も交えて解説していきます。
これからの転職活動に不安を感じている方や、もっと自分に合った働き方を見つけたいと願っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
デコボコエージェントの非公開求人とは？転職活動で知っておくべき基本情報
発達障害のある方が安心して働ける職場を探すうえで、求人の「質」はとても重要です。
特に「非公開求人」という言葉を耳にする機会があるかもしれませんが、その実態を詳しく理解している方は多くありません。
デコボコエージェントをはじめとする障害者専門の転職エージェントでは、一般の求人サイトでは見つけにくい「非公開求人」を多数保有しています。
これらの求人は、発達障害の特性に理解のある企業が多く、職場環境や働き方についても柔軟な対応が期待できるものが多いです。
この記事では、非公開求人の基本から、公開求人との違い、そして企業があえて求人を非公開にする理由までを、わかりやすく丁寧に解説していきます。
転職活動を成功させるためには、まず「求人情報の種類」からしっかり理解することが第一歩です。
非公開求人って何？公開求人との違い
非公開求人とは、企業が一般に公開していない求人情報のことを指します。
インターネット上の求人検索サイトやハローワークには掲載されておらず、転職エージェントなど特定の紹介ルートを通じてのみ応募可能なものです。
これに対して、公開求人は誰でも閲覧・応募できる形でオープンにされている求人です。
非公開求人には、待遇が良い、ポジションが限定されている、あるいは企業の事業戦略に直結するような重要なポジションが含まれていることが多いため、信頼できる紹介元を通じた紹介が前提になります。
特に発達障害のある方にとっては、職場環境や上司の理解、業務内容の配慮など、細かな条件をしっかり満たしているかが重要なポイントとなるため、こうした非公開求人の存在を知っておくことが大切です。
安心して長く働ける職場を見つけるためには、公開求人だけでなく非公開求人も視野に入れて探していくことが、満足のいく転職につながります。
企業側の採用戦略として非公開になる理由
企業が求人を非公開にする理由には、いくつかの採用戦略上の意図があります。
まず第一に、募集をかけていること自体を競合他社に知られたくないという事情があります。
特に新規事業の立ち上げや重要ポジションの人材確保など、社外に知られると事業戦略が露呈するリスクがある場合は、非公開にして採用活動を行う傾向があります。
第二に、応募の質を高めたいという意図もあります。
公開求人にすると多数の応募が集まりやすく、書類選考や面接の負担が大きくなりますが、非公開にすることで信頼できるエージェントから絞り込まれた候補者のみを紹介してもらえるため、企業にとっても効率的な採用が可能になります。
さらに、発達障害のある方の採用においては、特性に配慮したマッチングが重要になるため、公開では伝えにくい配慮事項や職場環境の詳細について、エージェントを介して丁寧に説明できる非公開の形が適しているケースも多いです。
つまり、非公開求人は企業にとっても求職者にとっても、信頼関係と相性を重視した採用の手段だと言えます。
実際どうなの？デコボコエージェント利用者の声と非公開求人の体験談
非公開求人という言葉を聞いても、実際の転職活動の中でどのように役立つのか、イメージが湧かない方も多いかもしれません。
特に発達障害を抱える方にとっては、「自分に合った職場なんてあるのだろうか」と不安を感じることもあるでしょう。
しかし、デコボコエージェントのように障害特性を理解し、個別に寄り添ってくれる支援があれば、その不安は少しずつ希望に変わっていきます。
ここでは実際に非公開求人を通じて転職を果たした利用者の体験談を紹介しながら、なぜ彼らが自分らしく働ける職場に出会えたのか、その背景を探っていきます。
仕事探しに悩んでいる方にとって、リアルな声ほど心強いものはありません。
非公開求人がどのように転職活動の可能性を広げてくれるのかを知ることで、次の一歩を踏み出す勇気が生まれるはずです。
発達障害のある方が非公開求人を活用できた事例
例えば、ADHDと診断されている30代の男性は、これまで複数の職場で業務の抜け漏れや人間関係に悩み、転職を繰り返していました。
しかし、デコボコエージェントに登録したことで、非公開求人の中から「構造化された業務フローが整っている職場」を紹介されました。
その職場は、業務がマニュアル化されており、報連相もチャットツール中心で進められる環境。
彼にとっては負担の少ない業務形態で、自分の特性とうまく噛み合っていたのです。
また、自閉スペクトラム症を持つ20代の女性は、対人業務の少ない在宅勤務の求人を希望していました。
エージェントは彼女の希望を丁寧にヒアリングし、非公開求人の中から大手IT企業のバックオフィス業務を紹介。
書類選考や面接にあたっても、配慮が必要な点を企業にあらかじめ説明してもらえることで、安心して選考に臨むことができたそうです。
どちらのケースも、単に求人情報を見るだけではたどり着けなかった職場であり、非公開求人と専門エージェントのサポートがあったからこその成功例といえます。
自分の強みを活かせるマッチングができた理由
発達障害のある方が「働きやすい職場」に出会うためには、自分の特性をきちんと理解し、それをポジティブに伝えられる環境が必要です。
デコボコエージェントが提供する非公開求人では、企業側も発達障害に対する理解を持っているケースが多く、エージェントは利用者の特性と企業の受け入れ体制を丁寧にすり合わせています。
例えば、こだわりが強くて集中力が高いという特性は、ルーティン業務や品質管理などで強みとして活かすことができますし、発想力や想像力が豊かな方なら、デザインや企画業務がマッチすることもあります。
このように、自分の「苦手」を補うのではなく、「得意」を活かす方向でのマッチングが行われるのが、非公開求人を扱うエージェントの大きな特長です。
加えて、面接前に企業に対して配慮事項の共有を行ってくれるため、自分で説明するストレスも減り、ありのままの自分で採用面接に臨むことができます。
こうした丁寧なプロセスが、自分の強みを最大限活かせる職場との出会いを実現しているのです。
非公開求人を紹介してもらうには？デコボコエージェントの活用法
非公開求人に出会うには、信頼できる転職支援サービスをうまく活用することが重要です。
発達障害のある方が希望や特性に合った職場を見つけるには、単に求人情報を見るだけでなく、自分自身を深く理解し、それを企業側へ正確に伝えてくれる存在が必要になります。
デコボコエージェントは、まさにその「橋渡し役」として、丁寧なヒアリングやマッチングを通じて非公開求人を紹介してくれる支援サービスです。
ここでは、実際にデコボコエージェントを使って非公開求人に出会うまでの流れや、面談時に準備しておくとスムーズなポイントについて紹介します。
初めての方でも不安なく一歩を踏み出せるよう、登録から就職までのプロセスを順を追って確認していきましょう。
会員登録から求人紹介までの流れ
デコボコエージェントの利用は、まず無料の会員登録から始まります。
登録後、担当のエージェントから連絡が入り、初回の面談が設定されます。
この面談では、これまでの職歴やスキル、現在の就労希望、配慮が必要な点などを丁寧にヒアリングされます。
発達障害の特性に配慮した働き方を希望する場合も、遠慮なく相談して大丈夫です。
エージェントは面談内容をもとに、あなたに合った非公開求人をリストアップし、紹介してくれます。
非公開求人は、一般には出回っていない分、応募者のニーズにフィットする可能性が高く、条件面も柔軟なケースが多いです。
その後は、履歴書や職務経歴書の作成支援、模擬面接などのサポートを受けながら選考に進みます。
就職が決まったあとも、定着支援として定期的にフォローを受けることができるので、安心して新しい職場に臨むことができます。
面談時に伝えるべきことと準備する書類
面談を受ける際には、自分の強みや希望する働き方をできるだけ具体的に伝えることが大切です。
たとえば「集中力はあるが、マルチタスクが苦手」「人とのやり取りが少ない業務を希望している」など、具体的な業務スタイルの希望を伝えると、エージェントもマッチングしやすくなります。
また、就職歴があまりない方も、過去の経験や困難だったこと、その乗り越え方などを話すことで、ポテンシャルを評価してもらえる場合があります。
準備する書類としては、履歴書と職務経歴書が基本となりますが、自己紹介資料や支援機関の利用歴、障害者手帳（ある場合）はコピーを用意しておくとスムーズです。
書類の内容に不安がある場合は、エージェントが添削をしてくれるため、完璧でなくても問題ありません。
重要なのは、「自分のことを正確に理解してもらう」という意識で面談に臨むことです。
その土台があってこそ、非公開求人の中から本当に自分に合った職場が見つかる可能性が高まります。
デコボコエージェントの非公開求人とは？発達障害向け転職支援の実態+まとめ
発達障害がある方にとって、自分に合った職場を探すことは簡単ではありません。
仕事の内容だけでなく、人間関係や職場環境、通勤スタイルなど、さまざまな要素が「働きやすさ」に影響します。
だからこそ、デコボコエージェントのように、発達障害の特性を理解し、非公開求人を通じてマッチングを行ってくれる支援サービスの存在は非常に重要です。
非公開求人には、企業側が配慮事項をあらかじめ理解している職場や、面接前に支援機関からしっかりと説明が入る安心感があります。
また、エージェントが一人ひとりの適性や希望に寄り添った求人を選定してくれるため、応募者自身が感じるストレスも軽減されます。
実際に非公開求人を活用して就職した方の多くが、長期的に安定して働けているという事例もあり、支援の効果が数字としても表れています。
転職活動に不安を感じている方や、以前の職場でうまくいかなかった経験を持つ方でも、自分に合った職場と出会えるチャンスが広がっているのです。
非公開求人という選択肢を持つことで、これまで見えていなかった可能性が開けるかもしれません。
まずは一歩を踏み出して、自分にとっての「働きやすさ」と向き合ってみることが大切です。