DIエージェントの非公開求人とは？障害者向け転職支援の特徴と活用法
障害のある方が安心して働ける環境を探す際、転職エージェントの活用は非常に効果的です。
中でも「DIエージェント」は、非公開求人を多く取り扱っている点で注目されています。
一般の求人サイトでは見つからないような、障害者雇用に理解のある企業の正社員求人や在宅勤務可能な職種など、希望に合った働き方が叶いやすい特徴があります。
また、書類作成や面接対策などの手厚いサポートもあるため、転職活動に自信がない方でも前向きにチャレンジしやすくなっています。
この記事では、DIエージェントが提供する非公開求人の仕組みとその活用法について詳しくご紹介していきます。
初めての転職を検討している方はもちろん、再就職やキャリアアップを考えている方も、ぜひ参考にしてください。
自分に合った職場を見つける一歩となるかもしれません。
こんな人に読んでほしい｜非公開求人に興味がある人へ
転職活動を始めるにあたって、「公開されている求人情報だけでは自分に合った仕事が見つからない」と感じたことはありませんか。
特に障害をお持ちの方にとって、企業側の受け入れ体制や配慮の有無は大きな不安材料となるでしょう。
そうした中で注目されているのが「非公開求人」です。
非公開求人とは、求人サイトなどに一般公開されていない求人情報のことで、信頼のおける転職エージェントを通じてのみ紹介されます。
DIエージェントのような専門エージェントでは、障害者雇用に積極的な企業の非公開求人を数多く取り扱っており、希望や特性に合った仕事に出会える可能性が高まります。
自分の力を活かせる職場を探している方、職場環境や人間関係を重視したい方にとって、非公開求人は新たな選択肢となるはずです。
このページでは、障害のある方が安心して働ける仕事を見つけるために、非公開求人がどのように役立つのかを詳しく解説していきます。
障害がある中での転職に不安がある方へ
障害があることで、転職に対する不安を抱えている方は少なくありません。
「面接でどう伝えたらいいのか」「体調が不安定な時にどうすればいいのか」「そもそも自分に合った仕事があるのだろうか」と、悩みは人それぞれです。
特に、過去にうまくいかなかった経験があると、次の一歩を踏み出すのが難しくなることもあります。
DIエージェントでは、そうした不安を一つひとつ丁寧に受け止め、障害への理解がある専任のアドバイザーがサポートしてくれます。
履歴書や職務経歴書の書き方、面接での伝え方、企業とのマッチングなど、きめ細かい支援が受けられるため、初めての転職でも安心して進められます。
また、非公開求人を活用することで、障害に配慮した柔軟な働き方ができる企業と出会えるチャンスも広がります。
自分らしい働き方を見つけたいという思いを、安心の支援体制がしっかりと後押ししてくれるのです。
「求人が少ない」「理解ある職場がない」と感じている方へ
「障害があるから応募できる求人が限られている」「どこも同じような仕事内容ばかり」と感じたことはありませんか。
求人情報を見ても、勤務地や仕事内容、職場環境など、自分の希望に合致するものがなかなか見つからず、転職活動自体が消極的になってしまう方も少なくありません。
そんなときに注目したいのが、DIエージェントが扱う非公開求人です。
これらは、一般には出回らない優良企業の求人であり、障害者雇用に理解がある企業ばかりです。
事務職やIT職、在宅勤務可能な仕事など、選択肢が広がるのが大きな魅力です。
また、職場の雰囲気や人間関係、配慮事項など、実際の職場環境について詳しく教えてもらえることも多く、ミスマッチのリスクを減らすことができます。
「自分に合った仕事がない」とあきらめる前に、一度、非公開求人に目を向けてみることで、新たな可能性が見えてくるかもしれません。
DIエージェント 非公開求人の特徴とメリット
転職活動をする際に、公開されている求人情報だけでは自分に合う職場を見つけるのが難しいと感じたことはありませんか。
特に障害がある方にとっては、職場の環境や企業の理解度が不安要素になりやすく、慎重に検討したいところです。
そんな中、DIエージェントが提供する「非公開求人」は、一般に出回らない質の高い求人が集まっており、希望に合った働き方を実現しやすくなると注目されています。
専任のキャリアアドバイザーが、希望条件や障害特性をもとに求人を厳選して紹介してくれるため、効率的かつ安心して転職活動を進めることができます。
ここでは、非公開求人がどのようなものか、そのメリットと活用法について詳しく解説していきます。
非公開求人とは？｜一般に出回らない求人の魅力
非公開求人とは、求人サイトなどの一般公開メディアでは紹介されない求人情報のことを指します。
企業が採用活動を行う際に、限られたエージェントや応募者だけに求人情報を開示することで、より条件に合った人材とのマッチングを図っています。
DIエージェントのような転職支援サービスでは、こうした非公開求人の情報が豊富にあり、求職者一人ひとりに合わせた形で紹介してくれるのが特長です。
例えば、障害への配慮がある企業、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方ができる職場、高年収を狙えるキャリアポジションなど、質の高い求人が多いのも魅力です。
自分の力を発揮できる環境で長く働きたいと考える方にとって、非公開求人は有力な選択肢となるでしょう。
企業が非公開にする理由と背景
企業が求人を非公開にする背景には、さまざまな理由があります。
まずひとつは「採用の効率化」です。
公開求人にすると多数の応募が殺到し、企業側の選考負担が大きくなるため、信頼できるエージェント経由で限定的に募集するケースがあります。
次に、社内事情や戦略的なポジションである場合、外部に知られずに人材を探したいという意図もあります。
たとえば、新規事業や社内体制の再編などに関わるポジションは、社外への情報漏洩を防ぐ目的で非公開となることが多いです。
また、障害者雇用に関しては、特に慎重な対応が求められることから、専門エージェントを通じて適切な人材とマッチングを図る傾向があります。
DIエージェントは、こうした企業のニーズを把握した上で、求職者に合った求人を選んで紹介してくれるため、安心して応募に臨めます。
応募者にだけ紹介される安心感
非公開求人の最大のメリットは、「自分に合った求人だけが紹介される」という安心感です。
公開求人の場合は、誰でも閲覧・応募ができるため、競争率が高くなる一方で、情報の精度やミスマッチも起こりやすくなります。
しかし、DIエージェントの非公開求人は、カウンセリングを通じて得た情報をもとに、キャリアアドバイザーが厳選した求人のみを提案してくれる仕組みです。
障害の種類や程度、働ける時間帯、通勤の可否、人間関係の悩みなどを事前に共有することで、より的確にマッチした求人を紹介してもらえるため、転職後の定着率も高くなる傾向があります。
また、企業側も条件や環境を整えた上で採用を進めているため、受け入れ体制が整っており、働きやすさが期待できます。
自分の状況に合った求人だけを選べる
転職活動において「数多く応募すればいい」という考え方は、障害がある方にとっては負担になることもあります。
特に体調に波がある方や通勤に制限がある方にとっては、限られたリソースの中で、いかに効率よく、かつ希望に近い仕事に出会えるかが重要です。
DIエージェントでは、非公開求人の中から、個々の希望条件に合った求人だけをピックアップして紹介してくれるため、無駄な応募やミスマッチが起きにくいというメリットがあります。
また、「自分には無理かも」と感じていた仕事でも、企業側が障害への理解を示していたり、在宅勤務が可能であったりと、柔軟な働き方が可能な場合も多くあります。
こうした求人情報は、一般の求人サイトではなかなか知ることができません。
だからこそ、自分の状況に合った求人を見つけたい方にとって、非公開求人は心強い選択肢となるのです。
DIエージェントで非公開求人を紹介してもらう流れ
DIエージェントでは、障害のある方が安心して働ける職場と出会えるよう、段階的かつ丁寧な転職支援が行われています。
特に非公開求人は、応募者の希望や特性にしっかりと合ったものを紹介してもらえるため、無理のないペースでの転職活動が可能です。
そのためには、エージェントの支援を最大限に活用するための手順を正しく理解しておくことが重要です。
ここでは、DIエージェントで非公開求人を紹介してもらうまでの具体的な流れをご紹介します。
初めて転職エージェントを利用する方でも迷わず進められるよう、各ステップのポイントをわかりやすくお伝えします。
ステップ1：無料会員登録と面談予約
まず最初のステップは、DIエージェントの公式サイトから無料会員登録を行うことです。
登録は数分で完了し、その後、専任のキャリアアドバイザーとの面談予約を行います。
面談はオンラインや電話でも対応可能で、通勤が難しい方や対面での面談に不安がある方にも配慮されています。
この面談では、これまでの職歴や経験、現在の就業状況のほか、障害の特性や体調の変化、通勤可能なエリアや勤務時間帯など、細かな希望条件についてヒアリングが行われます。
無理に話す必要はなく、自分のペースで安心して相談できる環境が整っているため、「何から話していいかわからない」という方でも安心です。
こうしたヒアリングを通じて、今後の支援内容や求人紹介の方向性が明確になっていきます。
障害特性や希望条件のヒアリング
面談の中では、自分の障害の特性についても丁寧に確認してもらえます。
たとえば「疲れやすいので短時間勤務を希望している」「通院の都合で曜日に制限がある」「人間関係のストレスをできるだけ避けたい」といった具体的なニーズも遠慮なく伝えて問題ありません。
DIエージェントでは、そうした個別の事情をしっかりと受け止め、応募先企業とのマッチングに活かしていく姿勢が徹底されています。
また、「自分の障害についてどう説明したらよいか」「配慮してほしいことをどう伝えるべきか」といった悩みに対しても、的確なアドバイスが得られます。
この段階で信頼関係が築けることで、今後の転職活動を安心して任せられるようになるのです。
ステップ2：キャリアアドバイザーによる求人紹介
ヒアリングの内容をもとに、専任のキャリアアドバイザーが非公開求人の中から最適なものを選び、個別に紹介してくれます。
公開されていない求人だからこそ、事前に企業側と調整された情報や、職場環境に関する詳細な説明を受けられるのが特徴です。
業務内容だけでなく、社内の雰囲気やサポート体制、配属先の人数構成など、公開求人では知ることのできない情報を得られるため、より具体的なイメージを持って検討することが可能になります。
求人票を見て「これは自分に向いていそう」と思えるものに出会える可能性も高くなるでしょう。
希望や配慮事項を考慮したマッチング
紹介される求人は、単に条件が合うだけではなく、「長く働き続けられるかどうか」という視点で慎重にマッチングされています。
たとえば、通勤時間が短い職場を優先したり、在宅勤務が可能な職種を提案したり、障害への理解が深い部署への配属を想定して調整されることもあります。
DIエージェントのアドバイザーは、企業との強い信頼関係を築いており、応募者に代わって職場への配慮事項を事前に伝え、円滑な受け入れができるようにサポートしてくれます。
だからこそ、自分一人では見つけられないような「安心して働ける職場」に出会える確率が高まります。
転職活動に対して不安がある方ほど、このマッチングの丁寧さが大きな安心材料になるでしょう。
実際にあった非公開求人の内容例
DIエージェントが取り扱う非公開求人の中には、障害者雇用に特化した柔軟な働き方や、多様な職種が用意されている求人が多く存在します。
一般の求人情報では見つけにくい「障害に理解のある企業」「配慮ある勤務体制」「長期的に働ける環境」など、働く上での安心感に配慮された案件が揃っているのが特徴です。
実際に紹介された求人内容を見てみると、単なる業務内容や待遇以上に、個々の生活状況や特性に応じた条件が整えられているものも多く、求職者にとって無理のない働き方が実現しやすくなっています。
ここでは、過去に実際に紹介された非公開求人の傾向や例をもとに、その具体的な内容をご紹介します。
業界や職種の幅広さ
非公開求人と聞くと限られた職種ばかりが対象だと思われがちですが、実際には非常に多様な業界や職種が含まれています。
たとえば、事務職であればデータ入力や営業事務、経理補助といった業務が中心ですが、それに加えてIT系の求人も増加傾向にあります。
システムエンジニアやWebデザイナー、ITサポートといった技術職もあり、専門スキルを活かしたキャリアアップを目指す方にとっては大きなチャンスです。
また、クリエイティブ分野やカスタマーサポート職、マーケティング業務など、従来は障害者雇用では少なかった職種も登場しています。
さらに最近では、企業がダイバーシティ推進の一環として新しい部署を設け、障害のある方専用に業務を調整しているケースもあり、これまでにない働き方を実現できる土台が整ってきています。
事務・IT・在宅など、選択肢が豊富
非公開求人の中でも特に人気が高いのが、在宅勤務が可能な事務系やIT系の求人です。
たとえば、「完全在宅のデータ入力業務」「リモートでのカスタマーサポート」「クラウド環境を活用したWeb開発」といった案件があり、通勤が難しい方や人混みに不安がある方でも、無理なく働ける選択肢として重宝されています。
また、在宅勤務においても「週1日は出社」「フレックス制度あり」といった柔軟な働き方を選べる求人もあるため、自分の体調やライフスタイルに合わせた勤務形態を選ぶことができます。
こうした求人は、DIエージェントの非公開情報として紹介されることが多く、一般には出回らない内容であることがほとんどです。
選択肢の広がりにより、自分にとって本当に働きやすい環境を見つけるチャンスが高まります。
雇用形態や勤務地の柔軟性
DIエージェントの非公開求人は、雇用形態の柔軟さも大きな特徴の一つです。
正社員登用を前提とした求人はもちろん、まずは契約社員からスタートし、一定期間の実績を経て正社員に切り替わる「ステップアップ型」の求人も多く見られます。
また、雇用条件に不安がある方に対しては、短時間勤務や時短制度、障害者専用部署での試験的な雇用など、本人の希望に応じた柔軟な働き方が提案されるケースもあります。
正社員、契約社員、リモートワーク可能な求人も
実際の非公開求人には、「年収400万円以上の正社員事務職」「時短勤務可能な契約社員の一般事務」「完全在宅OKのカスタマーサポート職」「週3日から始められるWeb制作業務」など、多様なスタイルの仕事が含まれています。
勤務地も都心部に限らず、在宅勤務やサテライトオフィスを活用した地方在住者向けの求人も増えており、「住んでいる地域では求人が少ない」と感じていた方にもチャンスが広がっています。
こうした柔軟な働き方が可能な背景には、DIエージェントが企業と密に連携し、求職者の状況に合わせて勤務内容や条件を調整している努力があります。
自分の特性や生活スタイルに合った雇用形態を選べることは、安心して長く働くための重要な要素と言えるでしょう。
DIエージェントの非公開求人とは？障害者向け転職支援の特徴と活用法+まとめ
障害がある中での転職活動は、不安や悩みがつきものです。
自分に合った職場を探そうと思っても、求人の選択肢が限られていたり、職場環境や企業の理解度に対する不安を抱える方も多いのではないでしょうか。
そんな中、障害者の転職に特化した支援を行っている「DIエージェント」では、一般には出回らない「非公開求人」を数多く取り扱っており、希望や特性に合った働き方を実現するための手厚いサポートが受けられます。
非公開求人とは、企業が公にせず、信頼できる転職エージェントを通してのみ紹介される求人のことです。
競争率が低く、条件や配慮事項が整っている場合が多いため、障害をお持ちの方にとって安心して働ける環境に出会える可能性が高まります。
DIエージェントでは、利用者の障害特性やライフスタイルに合わせて、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、非公開求人の中から最適な仕事を紹介します。
事務職やIT職、在宅勤務が可能な職種など、業種も多岐にわたり、雇用形態や勤務地の柔軟性も大きな魅力です。
非公開求人を紹介してもらうには、まず無料で会員登録を行い、面談で自身の希望や障害特性について共有するところから始まります。
そこからキャリアアドバイザーとの対話を通じて、企業とのマッチングが進んでいく流れとなっています。
紹介される求人は、応募者の状況に応じて調整されているため、ミスマッチが起きにくく、就職後の定着率も高くなっています。
まとめとして、DIエージェントの非公開求人は、障害のある方が自分らしく働ける職場と出会うための大きな一歩となる選択肢です。
数だけではなく質にこだわり、本人の希望に寄り添った支援体制が整っているからこそ、安心して転職活動に臨むことができます。
「働きたいけれど不安がある」「自分に合った求人が見つからない」と感じている方は、一度DIエージェントのサポートを受けてみることで、新たな可能性が開けるかもしれません。