内定後の流れ初めて｜入社までにやるべき準備と注意点

初めての内定をもらったとき、多くの人が「次は何をすればいいのか」と不安や戸惑いを感じるものです。

特に、障害や特性がある方の場合、体調管理や職場との相性、通勤方法、就業環境への適応など、考えるべき点が多岐にわたります。

LITALICOワークスやミラトレ、ココルポートなどの就労移行支援事業所では、内定後のサポートにも力を入れており、安心して入社を迎えられるよう伴走してくれます。

この記事では、内定から入社までにやるべき準備と、注意すべきポイントについて詳しく解説します。

入社後も安定して働き続けるために、今のうちに押さえておくべきことを一緒に確認していきましょう。

初めての社会参加を不安から前向きな一歩へと変えるヒントが、きっと見つかるはずです。

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こんな人に読んでほしい｜初めて内定をもらって不安な方へ

初めて内定をもらったとき、多くの方が喜びと同時に不安を感じるものです。

特に、これまで就職経験がなかったり、社会との関わりが少なかったりする場合、「本当に働けるのだろうか」「職場に馴染めるのか」「何から準備すればいいのか」といった疑問が頭をよぎることもあるでしょう。

また、障害や体調に不安を抱えている方にとっては、働き始める前の準備段階での不安や緊張感はさらに大きなものとなります。

このページでは、初めての就職に向けて心の整理や必要な準備を進めるための情報を丁寧に解説していきます。

不安な気持ちをひとりで抱えず、少しずつ前に進むためのサポートとなるよう、実際の就労移行支援事業所での事例なども交えてご紹介します。

内定後に何をすればいいかわからない

内定をもらって一安心したのも束の間、「次は何をするのかがわからない」という声は少なくありません。

多くの場合、入社までに必要な手続きや連絡がいくつかあります。

例えば、雇用契約書の確認、健康診断の受診、必要書類の提出などです。

こうした内容は企業から案内されることが多いものの、初めての場合はその一つひとつが不安に感じるものです。

就労移行支援事業所のなかには、こうした入社前の流れについてもスタッフが丁寧にサポートしてくれるところが多く、書類の書き方や提出期限の確認などを一緒に行ってくれるケースもあります。

手順が見えてくることで、自分が今どの段階にいて、次に何をすればいいのかがはっきりし、不安も少しずつ和らいでいくでしょう。

手続きの流れを整理すれば安心できる

入社に向けてやるべきことをリスト化し、順番に取り組むことで、焦らず冷静に準備を進めることができます。

例えば、健康診断の予約や必要書類の準備、通勤ルートの確認、会社からのメールへの返信など、やるべきことは思っている以上に細かくあります。

就労移行支援事業所では、個別支援の一環としてこうした手続きの段取りを一緒に確認し、必要であれば企業への確認連絡の練習なども行います。

特に、就労移行支援を利用して就職を決めた方の多くは、事前準備をしっかり行うことで安心して入社日を迎えることができています。

漠然とした不安を抱えたままではなく、ひとつずつ具体的に整理することが、不安の軽減につながります。

社会人経験がなく不安

初めて働くという状況は、多くの人にとって大きな一歩であり、大きな不安も伴います。

特に、「職場の人間関係にうまく馴染めるか」「報連相ってどうすればいいのか」「どんな服装で行けばいいのか」など、社会人としての基本がわからないことが不安の原因になりがちです。

そんなときは、就労移行支援事業所が行っている「ビジネスマナー研修」や「職場実習」がとても役立ちます。

例えば、LITALICOワークスでは200以上の独自プログラムで働き方を知るサポートを行い、manabyでは個別学習を通して社会的スキルも養う仕組みが整っています。

こうしたサポートを通じて、少しずつ「働く自分」のイメージを固めていくことができます。

入社前に準備しておくことを解説

入社に向けた準備には、書類や手続き以外にも、生活面や心構えの調整が必要です。

例えば、規則正しい生活リズムをつけておくこと、毎日の通勤ルートを実際に歩いてみること、想定される業務の基本的な知識に触れておくことなどが挙げられます。

また、ミラトレでは実際の職場に近い「疑似就労環境」を取り入れた訓練が行われており、働く前の実践的な準備ができます。

さらに、入社後の困りごとに備えて、相談できる相手や支援体制があるかも事前に確認しておくと安心です。

環境の変化に備えることで、入社初日から自信をもって行動できるようになります。

初めての一歩を、自分らしく、そして無理なく踏み出すための土台づくりが大切です。

内定後の基本的な流れ

内定を受けたあとの手続きは、初めての方にとっては分かりにくいことも多く、戸惑いや不安を感じるかもしれません。

しかし、あらかじめ一連の流れを知っておくことで、安心して入社準備を進めることができます。

内定後は、通知の確認から始まり、承諾書の提出、健康診断、必要書類の準備など、段階的にやるべきことがあります。

それぞれのステップで何を求められているのかを理解し、準備を怠らないことがスムーズな入社につながります。

就労移行支援事業所では、これらの手続きについても丁寧にサポートしてくれるため、不安な方は相談してみるのも良いでしょう。

ここでは、一般的な入社前の流れについて詳しく解説します。

① 内定通知の確認

まず最初に届くのが「内定通知書」です。

これは、企業があなたを採用することを正式に伝える書類であり、入社に関する大切な情報が記載されています。

ここには、雇用形態、給与、勤務時間、勤務地、試用期間の有無、入社日などが書かれていることが多く、内容に不明点があれば、すぐに確認・相談することが重要です。

中には「条件付き内定」とされている場合もあり、その場合は別途満たすべき条件が提示されることがあります。

通知の内容をしっかりと読み取り、誤解のないように理解しておくことが大切です。

条件や入社日をしっかりチェックする

内定通知の中で最も大切なのが「入社日」と「給与条件」です。

ここを見落としてしまうと、予定が狂ったり、トラブルの原因になることもあります。

また、勤務場所が複数ある企業では、どの事業所に配属されるのかも確認しておきましょう。

勤務地によっては通勤方法の検討や、引っ越しが必要になることもあります。

不明な点があれば遠慮なく企業の担当者に問い合わせましょう。

就労移行支援を受けている方は、スタッフに確認してもらうことも可能です。

② 内定承諾書の提出

内定の意思を企業に正式に伝えるために、「内定承諾書」への署名と返送が求められます。

これを提出することで、あなたがその企業への入社を希望していることを正式に伝えることになります。

承諾書には提出期限が設けられていることがほとんどですので、期限を過ぎないように注意しましょう。

また、郵送の際には宛名や封筒の書き方にも気をつけると、社会人としての第一歩を丁寧に踏み出すことができます。

期限内に署名して返送する

承諾書は受け取ったらすぐに内容を確認し、署名と日付を記入したうえで早めに返送しましょう。

郵送の場合は配達日数も考慮し、余裕をもって投函することが大切です。

提出が遅れると、「意思がない」と誤解される可能性もあるため、早めの対応が信頼につながります。

また、企業によってはメールやWebでの提出を求めることもあるため、指示内容をよく読みましょう。

支援事業所を通して応募した場合は、スタッフが提出方法の確認をサポートしてくれることもあります。

③ 健康診断の受診

多くの企業では、入社前に健康診断を受けることが義務付けられています。

これは、就労にあたっての健康状態を把握するためであり、企業の安全配慮義務の一環として行われます。

健康診断の内容は企業が指定することもあり、指定の病院に行く必要がある場合もあります。

費用の負担についても、企業側が持つケースと自己負担のケースがあるため、通知の内容を事前に確認しましょう。

会社指定の病院で受ける場合が多い

企業によっては「このクリニックで受けてください」と指定されることがあります。

その場合、予約が必要なことも多いため、早めに日程を決めて受診しましょう。

また、診断結果を指定の形式で提出するよう求められることもあるため、診断書の受け取り方法や提出方法についても確認が必要です。

障害や通院歴がある方は、その内容を伝えるべきかどうかも含め、支援員や担当医と相談しておくと安心です。

④ 入社手続きに必要な書類の準備

内定後には、雇用契約を正式に結ぶための手続きが進みます。

これには、いくつかの書類が必要になります。

たとえば、年金手帳、雇用保険被保険者証、住民票の写し、マイナンバー関連書類、振込口座の情報などです。

企業によって提出を求められる書類は異なるため、案内されたリストを見て一つずつ揃えていく必要があります。

書類に不備があると、手続きが遅れてしまうため注意が必要です。

年金手帳、雇用保険被保険者証、住民票などを確認

これらの書類は自宅に保管してある場合もあれば、手元にないこともあります。

特に、雇用保険被保険者証や年金手帳は、前職を退職したときに受け取っていることが多いですが、紛失している場合は再発行が必要です。

また、マイナンバー通知カードや本人確認書類も提出を求められることがありますので、事前に確認しておきましょう。

不安な点がある場合は、支援スタッフやハローワークに相談するのも良い方法です。

事前準備を整えることで、入社日を安心して迎えることができます。

入社までに準備しておくこと

入社が決まったら、次に意識すべきは「スムーズに社会人生活を始めるための準備」です。

初出社は誰にとっても緊張する場面ですが、事前の準備がしっかりできていれば不安も和らぎ、自信を持ってスタートを切ることができます。

特に初めて働く方や、ブランクのある方、障害や体調の不安を抱えている方にとっては、入社までの過ごし方がその後の安定につながります。

ビジネスマナーや通勤ルート、生活リズムといった基本的なことを見直し、職場に馴染みやすい環境を自分自身で整えていきましょう。

ここでは、入社前にぜひやっておきたい三つの準備についてご紹介します。

ビジネスマナーの確認

社会人として仕事を始める前に、基本的なビジネスマナーをおさらいしておくことはとても重要です。

特に、挨拶、言葉遣い、電話の取り方、報連相（報告・連絡・相談）などは、どの職場でも必要とされるスキルです。

LITALICOワークスやココルポートなどの就労移行支援事業所では、こうしたマナーの基本を学べるプログラムが用意されており、不安を感じている方にとっては心強いサポートとなります。

自分の言動が相手にどう伝わるかを意識しながら、実際に声に出して練習することが効果的です。

ビジネスマナーを身につけることで、職場での第一印象が良くなり、人間関係の構築にもつながります。

挨拶や電話対応などの基本を復習する

「おはようございます」「ありがとうございます」といった挨拶や、電話に出るときの対応の仕方など、基本的なビジネスマナーは、短い言葉でも相手との信頼関係を築くための大切な第一歩です。

また、ビジネスの場では敬語の使い方も重要です。

「〜させていただきます」「よろしくお願いいたします」など、日常とは違う言い回しを自然に使えるようにしておくと良いでしょう。

支援事業所では、ロールプレイ形式で練習できるところもあり、実践に近い形で復習することが可能です。

不安なまま入社日を迎えるのではなく、自分の中にひとつ自信の柱を作っておくと、落ち着いてスタートできるでしょう。

通勤経路の確認

入社初日は時間に余裕を持って行動することが基本です。

そのためにも、事前に通勤経路を確認しておくことが大切です。

特に公共交通機関を使う場合は、電車やバスの乗り換え、駅から会社までの道順などをあらかじめシミュレーションしておくことで、当日の不安を減らすことができます。

また、混雑時間帯や遅延の多い路線なども事前に調べておくと安心です。

通勤に不安がある方は、実際に通勤時間帯にルートを試してみる「模擬通勤」も有効です。

支援事業所によってはこのような練習も行っており、不安を解消するサポートを受けられる場合もあります。

初出社の日に迷わないようにシミュレーション

スマートフォンの地図アプリなどを活用して、出発から到着までの流れを確認しておくと安心です。

できれば一度、実際に会社の最寄り駅やバス停まで足を運んで、歩く時間や目印となる建物を把握しておくと、当日も落ち着いて行動できます。

雨天時のルートも確認しておくとより安心です。

特に初日は余裕をもって到着できるよう、30分程度早めに出発する心構えが必要です。

シミュレーションをしておくことで、時間的にも精神的にも余裕を持つことができ、良い第一印象にもつながります。

生活リズムを整える

就職を機に生活リズムを整えることは、長く働き続けるうえでとても重要です。

特に夜型の生活や不規則な睡眠サイクルになっている場合、通勤や勤務時間に合わせた規則正しい生活への切り替えが必要になります。

毎朝決まった時間に起きて、朝食をとる習慣をつけることから始めましょう。

また、日中に活動する時間を増やし、夜は早めに寝るよう意識することで、心身ともに安定した状態を保ちやすくなります。

ココルポートでは、生活リズムを整えるためのプログラムやサポートも行っており、無理なく社会復帰できるよう支援しています。

規則正しい生活に切り替えておく

入社後は、毎日決まった時間に起きて出勤しなければならないため、それに合わせた生活習慣を今のうちから身につけておくことが大切です。

夜更かしを避け、朝は同じ時間に起きるようにすることで、身体のリズムが整い、心の余裕も生まれます。

食事の時間もなるべく決めておくと、体調管理がしやすくなります。

こうした日常の積み重ねが、職場でのパフォーマンスや安定した就労に直結します。

もし生活リズムがうまく整わないと感じた場合は、支援スタッフと相談しながら改善策を考えることができます。

今のうちに自分のペースを整えておくことで、安心して入社日を迎える準備ができるのです。

初めての内定で気をつけたいこと

初めて内定をもらったとき、多くの方が「本当にこのまま進んでいいのか」と迷いや不安を抱えることがあります。

特に、複数の企業から内定をもらったり、条件に不明点があったりする場合は、どう対応すべきか分からず戸惑うものです。

しかし、社会に出る前のこのタイミングで適切な判断と行動ができるかどうかが、入社後の安心や信頼関係に大きく影響します。

内定後は「もう決まったから終わり」ではなく、新しい一歩に向けた重要な準備期間です。

ここでは、初めての内定だからこそ気をつけたい対応の仕方や、不安なことを確認するポイントについて詳しく解説します。

複数内定をもらった場合の対応

就職活動を進めるなかで、まれに複数の企業から内定をもらうことがあります。

その場合、どこに入社するかをしっかり考え、自分にとってより働きやすい、納得できる企業を選ぶことが大切です。

ただし、他の企業の内定を辞退する場合は、早めに、かつ丁寧に連絡を入れることが社会人としてのマナーです。

辞退を引き延ばすと、企業側に迷惑をかけるだけでなく、印象も悪くなります。

電話やメールで感謝の気持ちを伝えたうえで、辞退の意志を明確に伝えるようにしましょう。

支援事業所を利用している場合は、辞退の伝え方を一緒に考えてもらうこともできますので、悩んだときは一人で抱え込まず相談するのがおすすめです。

辞退は早めに丁寧に伝えることが大切

辞退の連絡は「できるだけ早く」「失礼のない言葉で」が基本です。

伝える手段はメールでも構いませんが、可能であれば電話での連絡が望ましいとされています。

たとえば「内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。

慎重に検討させていただいた結果、今回は辞退させていただきたく、ご連絡いたしました」といった形で、感謝と辞退の意志をセットで伝えることが大切です。

また、辞退の理由を聞かれた場合も、相手を否定しない言い方を意識しましょう。

例として、「他社の条件が自身の状況に合っていたため」といった表現にすると角が立ちにくくなります。

不安があれば確認する

内定をもらったあとでも、雇用条件や勤務内容について疑問点がある場合は、そのままにせず事前に確認することが重要です。

「こんなこと聞いても大丈夫だろうか」と心配になるかもしれませんが、納得したうえで入社することは、あなた自身のためだけでなく、企業にとっても重要なことです。

たとえば、就業時間や休憩時間、休日、配属先の具体的な情報、リモートワークの可否、障害への配慮がどういった形でなされるのかなど、気になる点があれば遠慮なく聞いておきましょう。

dodaチャレンジやマイナビパートナーズ紹介などのエージェント経由で応募した場合は、担当者を通じて企業に質問してもらうことも可能です。

労働条件や配属について事前に質問してよい

特に初めての就職では、配属部署や職務内容の詳細、通勤に関する支援、合理的配慮の有無など、確認しておきたいことがたくさんあります。

契約書を交わす前に、聞いておくべき内容をリスト化しておくとスムーズです。

質問する際は、「入社前に確認しておきたく」と前置きすれば、失礼にはあたりません。

むしろ、きちんと確認しておくことは責任感のある行動として評価されることもあります。

不安を解消した状態で入社することが、長く働き続ける第一歩になります。

疑問点をあいまいなままにせず、一つひとつ解決していく姿勢が、自信にもつながるのです。

サポートを受けて安心する方法

初めての就職は誰にとっても不安がつきものです。

特に障害や体調への配慮が必要な方にとっては、内定後の手続きや入社準備をひとりでこなすのは大きな負担となることもあります。

そんなときは、転職・就職エージェントや就労移行支援サービスなどの外部サポートを活用することで、精神的にも実務的にも安心感を得ることができます。

プロのサポートを受けながら段階的に準備を進めることで、余裕を持って入社日を迎えることができるようになります。

ここでは、就職前後に役立つ代表的なサポートサービスについてご紹介します。

転職・就職エージェントのフォロー

転職・就職エージェントは、応募から内定までだけでなく、内定後や入社後までを見据えたサポートを行ってくれる頼もしい存在です。

たとえば、dodaチャレンジやマイナビパートナーズ紹介などのエージェントは、書類の提出や健康診断の手続き、企業とのやり取りなども代行してくれるため、負担を大きく減らすことができます。

また、入社後の相談対応や、定着支援といったフォローも受けられるため、就労に不安がある方にもおすすめです。

エージェントの担当者は、企業との間に立って調整をしてくれるため、言いにくいことも相談しやすく、安心して働き始める準備を進めることができます。

入社前後の不安や手続きをサポートしてくれる

入社直前は、「書類は間違っていないか」「会社とのやりとりに失礼がないか」といった細かい不安が積み重なる時期です。

そんなとき、エージェントのサポートがあると、必要書類の確認や提出方法、面談時のアドバイスなどを一つひとつ丁寧にフォローしてくれるため、安心して進めることができます。

さらに、入社後の「職場での人間関係がうまくいかない」「業務に不安がある」といった悩みについても相談できる体制があるため、孤立せずに働き続けることができる環境が整っています。

就労移行支援サービス

障害や体調への配慮が必要な方には、就労移行支援サービスの利用も有効な選択肢です。

LITALICOワークスやミラトレ、manabyなどの事業所では、入社前の準備や生活支援に加えて、ビジネスマナーの習得や職場実習、生活リズムの改善など、幅広い支援が提供されています。

また、入社後も一定期間、職場との連携や定着支援が受けられるため、長く働き続けるための土台をつくることができます。

就職そのものをゴールとせず、その先の「安定した就労生活」を見据えたサポート体制が整っているのが特徴です。

LITALICOワークスやミラトレで入社準備を支援

LITALICOワークスでは、独自に開発された200以上のプログラムを通して、自己理解や職場理解を深める取り組みが行われています。

また、利用者一人ひとりに合った就職活動や生活面の支援も受けられるため、初めての就職に不安がある方でも、無理なく準備を進めることができます。

ミラトレでは、リアルな職場環境を再現した「疑似就労トレーニング」や、実践的なコミュニケーションスキルの習得が可能であり、就職に必要な実力を段階的に身につけることができます。

これらの支援を活用することで、働く前の不安を軽減し、自分に合ったスタートを切ることができるでしょう。

内定後の流れ初めて｜まとめ

初めての内定は、大きな喜びであると同時に、新たな生活への不安も伴うものです。

内定後の基本的な流れを把握し、入社までに必要な準備を一つひとつ進めていくことで、安心して新しいスタートを切ることができます。

特に、ビジネスマナーや通勤の確認、生活リズムの見直しといった準備は、職場での安定した就労に直結します。

また、不安なときには、転職エージェントや就労移行支援事業所など、信頼できるサポートを活用することも大切です。

自分ひとりで悩まず、相談できる環境をつくっておくことで、不安を前向きな力に変えることができます。

入社という人生の節目を、少しずつ、着実に、そして自分らしく迎えるための準備を、今この瞬間から始めてみてください。