LITALICOワークス非公開求人の特徴と就労移行支援の魅力

再就職や転職を考えている方の中には、「自分に合った職場が見つかるのか不安」「体調や気持ちの波で長く働けるか心配」といった悩みを抱えている方も少なくありません。

そんな方に注目されているのが、就労移行支援事業所「LITALICOワークス」です。

LITALICOワークスでは、一般の求人情報だけでなく、独自に提携する企業との非公開求人を多数保有しており、個々のニーズに寄り添ったマッチングを強みとしています。

また、障害の有無にかかわらず「その人らしく働くこと」をサポートする多様なプログラムも充実しています。

この記事では、LITALICOワークスの非公開求人の特徴と、就労移行支援としての魅力を詳しく解説します。

自分に合った働き方を模索している方にとって、次の一歩を踏み出すヒントになるかもしれません。

LITALICOワークスの非公開求人は、他の転職サイトでは見られない特徴があります。

実際に就職に至るまでの支援内容も含め、安心して利用できる理由がいくつもあるのです。

特に「働く前の不安」と「働いた後の定着」に力を入れている点は、多くの利用者から高く評価されています。

あなたの転職活動をより良いものにするためにも、ぜひ参考にしてみてください。

こんな人に読んでほしい「LITALICOワークス非公開求人」

「今の仕事が自分に合っていない気がする」「長く働ける職場を見つけたい」「人間関係に悩みたくない」――こうした思いを抱えている方にこそ、LITALICOワークスの非公開求人は一度知っておいてほしい選択肢です。

就労移行支援というと、「働けない人のためのサービス」というイメージを持たれるかもしれませんが、LITALICOワークスは「働きたいけれど、どう始めればよいかわからない」「自分に合った職場を見つけたい」という前向きな気持ちを尊重し、サポートしてくれる存在です。

実は、多くの方がこのサービスを通じて、働き方や仕事観を見直し、自分らしい就職を実現しています。

求人情報は一般に公開されていない非公開求人が中心で、だからこそ、個別性の高い提案が可能です。

転職を考えている方も、就職にブランクがある方も、自分に合った働き方を見つけたいと考えているなら、ぜひ読んでみてください。

障害があっても自分らしく働きたいと考える人

障害のある方にとって、就職や転職は多くの不安や壁を伴うものです。

たとえば、「自分の障害を会社にどう伝えたらいいのか」「周囲の理解が得られる職場なのか」「働き続けられるか心配」といった悩みは、誰にとっても他人事ではありません。

LITALICOワークスでは、こうした不安に丁寧に寄り添いながら、就職活動のサポートを行ってくれます。

特徴的なのは、障害者の採用に理解のある企業との非公開求人を多数取り扱っている点です。

企業側も受け入れの準備が整っているため、配慮の行き届いた職場で働ける可能性が高まります。

さらに、就職後の定着支援にも力を入れており、「入社したけど続かなかった」というリスクを減らせる仕組みがあります。

障害があるからといって選択肢を狭める必要はありません。

むしろ、自分の特性を理解してくれる場所でこそ、自分らしく働けるのです。

就職に不安を感じている方へ

「働きたい気持ちはあるけれど、自信がない」「どんな仕事が自分に向いているのかわからない」そんな迷いや不安を抱えている方は、決して少なくありません。

LITALICOワークスでは、そういった方々に対して、一人ひとりの状況や特性を丁寧にヒアリングし、自分の適性を知るところからサポートが始まります。

200種類以上のプログラムと、4,500以上の実習先が用意されており、体験を通じて自分の強みや課題を把握することができます。

支援員との面談では、将来の目標や生活スタイルに合わせた職場選びができるため、就職そのものに対するハードルが下がるのです。

実際、多くの方が「思っていたよりも自分に合う仕事があった」「働くことに対する不安が軽くなった」と感じています。

迷いがあるなら、まずは相談から始めてみるのが良いかもしれません。

自分のペースで進められる支援が、ここにはあります。

LITALICOワークスの就労移行支援の特徴とは？

就職を目指す際に、スキルや経験の不足だけでなく「自分に何ができるのか」「どんな職場が合っているのか」といった“自己理解”や“職場理解”の不十分さが障壁になることがあります。

LITALICOワークスは、そんな課題に向き合いながら、一人ひとりの希望や特性に合わせた就労支援を行っているのが大きな特徴です。

全国130ヶ所以上に拠点を持ち、累計15,000人以上の就職をサポートしてきた実績があるこのサービスは、単なる就職の手助けではなく、安定して働き続けるための土台づくりにも力を入れています。

体調や気分の波への対応、自分に合う仕事の探し方、職場でのコミュニケーションの取り方など、働くうえで欠かせないスキルを身につける環境が整っており、「働きたいけれど自信がない」という方でも安心して利用できる支援体制となっています。

自己理解と職場理解を深めるサポート体制

LITALICOワークスでは、自己理解と職場理解を深めることに重点を置いています。

就職活動は「合格」することがゴールではなく、長く安定して働き続けられる職場に出会うことが本質的な目的です。

そのために、利用者はまず自分の性格、得意・不得意、体調管理の傾向、コミュニケーションスタイルなどをスタッフと一緒に整理します。

そのうえで、企業実習や面談を通じて「自分に合った職場とは何か」を具体的に把握できる機会を提供してくれるのです。

さらに、企業との連携を通じて、事前に職場の環境や働き方、求められる役割などについて理解を深めた上で応募できる点も大きなメリットです。

自分を理解し、職場を理解する。

この両軸がそろうことで、納得感のある就職活動が実現でき、定着率の高さにもつながっているのです。

200種類以上の独自プログラムでスキルアップ

LITALICOワークスが提供する200種類以上の独自プログラムは、幅広いニーズに応える内容となっており、就労に向けた準備を段階的に進められる構成が魅力です。

たとえば、ビジネスマナーや報連相といった基本的な就労スキルから、パソコン操作、履歴書の書き方、面接の練習、さらにはストレスマネジメントや対人関係のトレーニングなど、実践的な内容が豊富にそろっています。

また、これらのプログラムは個人の特性や状況に応じて柔軟にカスタマイズされ、無理のないペースで学べるよう配慮されている点も安心です。

さらに、約4,500以上の実習先が用意されており、実際の職場での経験を積むことで、学んだスキルを実践に活かすことができます。

スキルの獲得だけでなく、「できる自信」を積み重ねることで、就職への不安が次第に解消されていくのです。

非公開求人はある？LITALICOワークスでの求人情報の実態

LITALICOワークスを利用しようと検討している方の中には、「どんな求人があるのか」「他のサイトでは見つからないような情報が得られるのか」といった点に興味を持っている方も多いのではないでしょうか。

特に注目すべきは、LITALICOワークスが持つ“非公開求人”の存在です。

求人情報というのは一般に広く公開されるものだけではなく、限られた支援機関を通じて紹介されるものもあります。

LITALICOワークスは、企業と深く連携し、利用者の特性や希望に合わせた求人を個別に紹介する仕組みを持っています。

つまり、自分から積極的に探しに行かなくても、適性に合った求人に出会える可能性があるということです。

特に、障害者雇用に理解のある企業や、職場環境を整えて受け入れ態勢をつくっている企業と多くのつながりを持っている点は、LITALICOワークスならではの強みといえるでしょう。

一般公開されていない求人の可能性を探る

非公開求人とは、求人サイトやハローワークでは見ることができない限定的な情報であり、LITALICOワークスのような支援機関が企業と直接つながることで紹介可能になる求人のことを指します。

これらの求人は、企業側が求める人材像や、業務内容、就業環境などの情報を事前にLITALICO側に共有し、マッチする利用者がいた場合にのみ提案されるというスタイルです。

そのため、一般の求人よりも条件が合いやすく、ミスマッチが少ないことが特徴です。

また、応募時点で企業側に障害特性が伝わっている場合も多く、無理のない業務内容や勤務形態を提案してくれるケースも多く見られます。

利用者にとっては、「見えないけれど、自分に合った仕事に出会えるチャンス」が広がっている環境と言えるでしょう。

求人情報の多さよりも、“質”や“相性”を重視したい方にとって、大きなメリットになるはずです。

企業との連携による求人マッチングの実際

LITALICOワークスでは、企業との連携体制が整っており、ただの求人紹介では終わりません。

まず、支援スタッフが利用者一人ひとりと面談を重ね、性格や希望、体調や通勤可能なエリアなどを細かく把握します。

そのうえで、連携企業の中から、個々に合う職場を選定してマッチングを行います。

このとき、企業にも利用者の特性や支援のポイントを事前に伝えることで、受け入れ環境の整備がスムーズに進むという利点があります。

さらに、実際に職場見学や体験実習を経てからの応募が可能なケースも多く、就職後のギャップを減らせる工夫がされています。

こうした双方向のやりとりは、求人サイトにはない就労移行支援事業所ならではの魅力であり、「自分に合った職場を丁寧に探してくれる」安心感につながっています。

結果として、就職後の定着率や満足度も高い傾向があるのです。