manaby（マナビー）がおすすめの３つのポイント
manaby（マナビー）は、ITスキルを学びながら、自分に合った働き方を見つけたいと考えている方にとって、とても柔軟で実用的な支援を提供している就労移行支援事業所です。
特に、通所が難しい方にも配慮された在宅訓練や、eラーニングを活用したIT学習、さらには個別支援計画による自分のペースでのスキル習得など、さまざまな生活背景や障害特性に応じた支援が魅力です。
在宅訓練でも就職までしっかりつながる支援体制がある点は、特に安心感があります。
人と同じペースで動くのが難しい、集団行動が苦手といった悩みを持つ方でも、自分らしく一歩ずつ前に進める環境が整っています。
就職に不安がある方や、在宅ワークを目指す方には特に心強い選択肢となるでしょう。
ポイント１・オンラインでも通所でも柔軟に利用できる支援体制
manabyでは、利用者の生活環境や体調に合わせて、オンラインでも通所でも支援を受けられる柔軟な体制が整っています。
通所が困難な方や、在宅のほうが集中できる方にとって、これは非常に大きなメリットです。
在宅でもしっかりと学習ができるよう、eラーニングや支援員との定期的な面談を通じて、孤立することなく訓練を進めることができます。
実際に、在宅で訓練を受けた方の定着率が高いという実績もあり、自分のペースで無理なくスキルを習得できる環境があることが分かります。
支援員も一人ひとりに寄り添いながら、状況に応じた最適な方法を一緒に考えてくれるため、不安を感じやすい方でも安心してスタートできるのが特徴です。
ポイント２・ITスキルや在宅ワークの就労にも対応している
manabyの大きな特長のひとつが、ITスキルの習得を重視している点です。
事務職をはじめ、プログラミングやWebデザインなど、在宅でも活かせるスキルを学ぶことができるため、就職先の幅が広がります。
特に、発達障害や精神障害を持つ方の中には、対人ストレスを避けたいという理由で在宅勤務を希望する方も少なくありません。
そうしたニーズに対応するために、manabyでは字幕付きの動画教材やeラーニングを活用し、自分に合ったスタイルで無理なく学習できるように工夫されています。
実際に、Web系スキルを身に付けて在宅ワークに就いた事例もあり、自分の強みを活かして働くという選択肢を現実的なものにしています。
ポイント３・個別支援計画で自分のペースに合わせられる
manabyでは、集団訓練ではなく、個別支援計画に基づいた支援が中心です。
これにより、他人と比較されることなく、自分自身のペースでスキルアップを目指すことができます。
支援員との面談を通じて、利用者の得意・不得意、将来の希望などを丁寧に整理し、それに応じたトレーニング内容を設定してくれる点も安心材料のひとつです。
また、通所する日数や時間も柔軟に調整できるため、体調や生活リズムに不安がある方でも無理なく取り組めます。
manabyのこの個別対応は、自己理解を深めながら就職活動に備えたい方や、自信を持って働けるようになりたい方にとって、とても有効な支援方法です。
少しずつでも確実に前に進める実感を得られるのが、大きな魅力です。
manaby（マナビー）の特徴、利用するメリット
manaby（マナビー）は、精神障害や発達障害などの特性に合わせて、自分らしく働くことを目指せる就労移行支援事業所です。
通所型の支援に加え、在宅によるオンライン支援も選べる点が大きな特徴で、外出が難しい方や自宅で集中して学習したい方にも適しています。
また、就職に必要なスキルの習得だけでなく、気持ちの面でもしっかりと支えてくれるため、就職活動に不安を感じている方にも心強い味方となるでしょう。
特にITスキルやデザインなどの専門的な分野に関心がある方には、充実した教材や個別対応の訓練が用意されており、自分の得意分野を伸ばしながら就職を目指すことが可能です。
manabyの支援は、一人ひとりの希望や特性に寄り添いながら、働く未来を着実にサポートしてくれます。
メリット１・通所・在宅のハイブリッド支援が可能
manabyの大きなメリットのひとつが、通所と在宅の両方から選べる柔軟な支援体制です。
外出が困難な方や体調の波がある方でも、自宅で安心してトレーニングを受けられる環境が整っており、継続的な学びを無理なく続けられる点が魅力です。
さらに、在宅でも支援員との定期的な面談やフォローアップがあり、孤立を感じにくい仕組みになっています。
eラーニングを活用した自立的な学習スタイルは、自己管理能力を高めながら、実践的なスキルの習得にもつながります。
また、希望に応じて通所と組み合わせることもでき、自分にとって最適なバランスで生活と就職準備を両立させることができます。
このように、生活スタイルや体調に合わせた柔軟な選択が可能なのは、manabyならではの魅力です。
メリット２・就労までの不安に寄り添う丁寧なサポート
manabyでは、支援員が一人ひとりに丁寧に寄り添いながらサポートを行っており、就職活動に対する不安を一つひとつ解消していける環境が整っています。
たとえば、eラーニングの学習が不安な方には字幕付き動画の提供や、個別の学習スタイルの調整なども行われ、無理なくスキルを習得できるよう工夫されています。
また、就職に向けて必要なビジネスマナーや自己理解、企業との関係づくりも支援の一環として行われており、単にスキルを教えるだけではなく、働くことそのものに対する自信を育てていく取り組みが印象的です。
事業所で他の利用者と交流する機会もあり、コミュニケーションが苦手な方でも少しずつ自分の殻を破ることができるような、あたたかい支援環境が用意されています。
メリット３・IT系職種やデザイン職などの多様な職業訓練
manabyの訓練内容は多岐にわたり、特にITやデザインなど専門性の高い分野に興味がある方には理想的な環境です。
利用者の中には、Web制作やプログラミング、データ入力、カスタマーサポートなど、幅広い分野での就職実績があり、自分の強みを活かした働き方が可能です。
たとえば、もともとニートだった方がmanabyでWebスキルを学び、理解のある職場に就職した事例や、聴覚障害と発達障害を持つ方が事務スキルを習得し就職したケースも紹介されています。
これらの訓練は、eラーニングを使って自分のペースで進められるため、焦らずじっくりと取り組むことができます。
また、訓練を通じて自分の「働く軸」を見つける支援も行われており、将来に向けたキャリア設計を考える上でも非常に有意義な経験を積むことができます。
manaby（マナビー）のデメリット、おすすめできない人
manaby（マナビー）は、在宅支援やIT学習に強みのある就労移行支援事業所ですが、すべての人にとって最適とは限りません。
利用者の特性や希望する働き方によっては、他の支援事業所のほうが適しているケースもあります。
特に、地域によっては通える拠点がないことや、IT分野に重点を置いたカリキュラムが合わないと感じる方もいるでしょう。
また、manabyでは個別学習スタイルが中心のため、自分から積極的に動くことが求められる場面も多く、人によっては負担に感じるかもしれません。
ここでは、manabyのデメリットや、相性が合わない可能性のある方の特徴について詳しく解説します。
利用を検討する際は、自分の性格や生活環境と照らし合わせて慎重に考えることが大切です。
デメリット１・地域によっては事業所数が少ない
manabyの支援は全国展開されていますが、大都市圏を中心とした展開となっており、地方や郊外に住んでいる方にとっては通所できる事業所が近くにないケースもあります。
もちろん在宅支援にも対応しているため、物理的な通所が必須ではありませんが、対面でのサポートや仲間との交流を重視したい方にとっては、通所できる環境が整っていないと不便に感じることもあります。
また、在宅訓練に不安がある方や、実際に支援員と直接会ってやり取りしたいと考える方にとっては、地域の事業所数が少ないことはデメリットとなり得ます。
都市部に住んでいる方には選択肢が豊富ですが、それ以外の地域にお住まいの方は、他の事業所と比較して慎重に判断する必要があります。
デメリット２・IT系に興味がない人には不向きなプログラムもある
manabyの強みは、ITスキルやWebデザインなど、デジタル分野に関する訓練プログラムが充実している点です。
しかし一方で、こうした分野に関心がない、もしくは苦手意識が強い方にとっては、manabyのカリキュラムが魅力的に感じられないこともあります。
利用者の声からも、「やりたいことを個別に進められるスタイルが合っていた」との評価がありますが、それは裏を返せば、方向性が明確でないと戸惑いやすいという面もあると言えるでしょう。
事務職や対人業務を志望する方にとっては、訓練内容が必ずしも自分の希望に合致しない可能性があり、自分に必要なスキルと照らし合わせて選ぶことが重要です。
特に「IT系は避けたい」と感じている方は、別の事業所の検討をおすすめします。
デメリット３・自主性が求められる場面が多く合わない人もいる
manabyの学習スタイルは、eラーニングや個別支援を中心としたもので、利用者自身が自分のペースで学習計画を立てていく仕組みになっています。
そのため、指示を待つスタイルや、誰かに常に導いてもらう形の支援を求める方には、やや負担を感じる場面があるかもしれません。
もちろん支援員のフォローはありますが、「今日は何をすればよいか」「自分に必要なスキルは何か」をある程度自ら考え、動く必要があるため、自主性や自律性が求められるのです。
これが自分に合うと感じる方には理想的な環境ですが、逆に受け身のスタイルが合っている方や、集団訓練のような形式的な流れが安心できる方には、継続が難しくなる可能性もあります。
利用を検討する際は、自分の性格や学び方のスタイルをよく理解しておくことが大切です。
manaby（マナビー）を実際に利用した人の良い口コミ・悪い口コミ
manaby（マナビー）は、自分のペースで働く準備ができる就労移行支援として、多くの利用者から高評価を得ています。
一方で、利用する中で感じた不満や課題点も少なからず存在します。
良い口コミでは、柔軟な通所スタイルやスタッフの対応、在宅学習の便利さ、スキルの向上、就職成果などが評価されている一方で、悪い口コミでは、孤立感、事業所ごとの支援の差、IT分野への偏り、自主性の負担、施設の設備面などが挙げられています。
実際の声からは、manabyが向いている人・向いていない人の特徴も見えてきます。
ここでは、利用者の体験から得られたリアルな感想をもとに、良い点と改善の余地がある点の両方を紹介します。
良い口コミ１・通う日数を自分で決められるので無理なく続けられた
体調や生活リズムに不安を感じる方にとって、manabyの「通う日数を自分で調整できる」仕組みは大きな安心材料となっています。
毎日通所することが難しい場合でも、週に数日からスタートすることが可能で、無理なく訓練を続けられる環境が整っています。
この柔軟な支援体制は、精神的なプレッシャーを減らすだけでなく、自分のペースで段階的にステップアップしていくことにもつながり、継続的な利用のしやすさが高く評価されています。
焦らず取り組めるという点で、回復途中の方やブランクがある方にも好評です。
良い口コミ２・スタッフがとても話しやすく安心して相談できた
利用者からは「スタッフが親身に話を聞いてくれる」「気さくで相談しやすい」という声が多く寄せられています。
支援員が丁寧に寄り添いながら、一人ひとりに合った支援内容を提案してくれることで、安心して就労に向けた準備が進められるという評価につながっています。
特に、悩みを抱えている時や、学習や就職活動で行き詰まった時に、すぐに相談できる環境があることは、大きな心の支えとなっているようです。
支援の質に関しては、manabyの大きな強みといえるでしょう。
良い口コミ３・eラーニングで自宅学習できるのが便利だった
manabyでは、在宅でも学習が進められるようeラーニングを活用した仕組みが整っており、この点を高く評価する声が多く見られます。
特に、自宅で集中して学びたい方や、外出が難しい方にとって、好きな時間に動画や教材で学べるという自由度の高さは大きな魅力です。
また、動画に字幕が付いているため、聴覚障害を持つ方にも配慮があるとの声もあります。
eラーニングの柔軟性は、通所型支援では得られないメリットとして、多くの利用者に支持されています。
良い口コミ４・PCスキルがついて自信が持てるようになった
「WordやExcelが使えるようになった」「プログラミングに挑戦できた」など、PCスキルの習得に関する成功体験も多く寄せられています。
manabyでは、事務職向けの基本スキルから、Web制作やデザイン、プログラミングといった専門分野まで幅広く学べる環境が整っており、実践的な力を身につけることで自信を取り戻したという声もあります。
特に、就職活動の際に「できること」が増えることは大きな強みとなり、前向きな姿勢につながっているようです。
良い口コミ５・自分に合った仕事に就職できて感謝している
最終的に、自分の希望や特性に合った職場に就職できたという感謝の声も多く見られます。
「以前は何をしたいか分からなかったが、manabyで働き方の軸が見つかった」「職場の理解が得られた」など、自分らしく働ける環境にたどり着けたことを高く評価する利用者が多く、支援の成果がしっかりと表れていることが分かります。
manabyは、就職率だけでなく、職場との相性を重視している点も利用者から信頼されている要因のひとつです。
悪い口コミ１・在宅メインだと孤独感を感じることもあった
在宅支援は便利で柔軟性が高い一方で、「一人で学ぶ時間が多くて孤独を感じた」という声もあります。
支援員との面談はあるものの、対面のような雑談や日常的な交流が少ないため、人とのつながりを求める方にとっては物足りなさを感じるかもしれません。
孤立感を防ぐためには、自分から積極的に相談したり、必要に応じて通所と併用したりする工夫が必要になります。
悪い口コミ２・支援内容にばらつきがある事業所もある
manabyは全国展開しているため、事業所ごとに支援員のスキルや雰囲気に差があるという意見も見受けられます。
担当するスタッフによっては、サポートの質に満足できないと感じることもあるようです。
そのため、可能であれば事前に見学や相談を通じて、自分に合った事業所かどうかを確認しておくことが重要です。
支援の一貫性を求める方には、やや気になる点となるかもしれません。
悪い口コミ３・就労先がIT系に偏っている印象を受けた
manabyの訓練内容がITやWeb系に特化していることもあり、就職先も同様の分野に偏っていると感じる利用者もいます。
もちろん事務職やカスタマーサポートなど、IT以外の職種にも対応はしていますが、全体的な傾向としてIT寄りであることは否めません。
ITに興味がない、あるいは別の業界を希望する方は、他の支援機関との比較検討が必要です。
悪い口コミ４・自主的に動けないと進みづらい
「自分から学ぶ姿勢がないと取り残されるように感じた」という声もあります。
manabyのスタイルは個別対応が中心であり、集団指導のように一律の進行ではないため、自ら動く力が求められます。
受け身のスタイルで支援を受けたい方には、やや負担に感じられるかもしれません。
支援を受ける側にもある程度の能動性が求められる点は、利用前にしっかり理解しておく必要があります。
悪い口コミ５・事業所によっては設備が古かった
一部の利用者からは、「パソコンや机などの設備が古く、使いづらかった」といった声もありました。
manabyは事業所数が多いため、設備の更新状況にもばらつきが出ている可能性があります。
快適な学習環境を重視する方にとっては、事前に設備状況を確認しておくことが安心につながります。
見学の際に、使用する機材や学習スペースの様子を直接チェックすることが推奨されます。
manaby（マナビー）を利用することで得られるベネフィット・効果
manaby（マナビー）を利用することで得られる最大のメリットは、「自分らしい働き方」を見つけられることにあります。
通所と在宅の両方に対応した柔軟な支援体制、eラーニングを活用した多彩なスキル習得プログラム、支援員による個別フォローなど、利用者の多様なニーズに対応する仕組みが整っており、自分に合った方法で安心して就職準備を進めることができます。
また、就職そのものをゴールとするのではなく、働き始めた後の定着や成長まで見据えた支援も行われており、長期的に安定して働きたいと考える方にとっては非常に心強い環境です。
manabyの支援は単なる職業訓練ではなく、自己理解を深めることから始まり、「何を大切にして働きたいか」「どんな環境なら力を発揮できるか」といった本質的な問いに向き合う機会を与えてくれます。
その結果、就職後も自信を持って働ける土台を築くことが可能になります。
自己理解を深め、働き方を選べるようになる
manabyでは、利用者が「どのように働きたいか」「どのような職場が合っているか」といった働き方の選択肢を広げるためのサポートが重視されています。
支援員との定期的な面談を通じて、自分の得意・不得意、価値観、生活リズムなどを丁寧に整理していくプロセスを踏むことで、単にスキルを習得するだけでなく、自己理解を深めることができます。
就職活動においては、自分を正しく伝えることが非常に重要であり、この自己理解の深まりが、より自分に合った職場とのマッチングを実現させる要因になります。
manabyでは、利用者が自分のペースで無理なく進められるような支援体制が整っているため、焦らず、自分の軸をしっかり持って働き方を選ぶ力が育まれていきます。
自分に合った環境やペースでスキルアップができる
manabyでは、在宅と通所のいずれにも対応した「ハイブリッド型」の学習環境が用意されており、自分の生活状況や体調に合わせて柔軟に学習を進めることができます。
たとえば、体調が不安定な時期は在宅でeラーニングを活用し、元気が出てきたら徐々に通所へ切り替えるなど、無理のないペースで訓練を継続することが可能です。
また、学べる内容も事務スキルからITスキル、デザインなど幅広く、自分の興味や目指したい職種に応じて選べる点も大きな特徴です。
支援員は一人ひとりの状況に合わせて訓練計画を立ててくれるため、「やらされている感」ではなく、自分自身で選んで進めているという実感が得られ、モチベーションの維持にもつながります。
こうした環境でのスキルアップは、単に技術を身につけるだけでなく、自分に合った働き方の土台をつくることにもつながります。
manaby（マナビー）を利用する際に必要な料金・費用・手数料など
manaby（マナビー）を利用する際、気になるのが費用負担についてです。
結論から言えば、多くの方にとって金銭的な負担はほとんどなく、安心してサービスを利用できる環境が整っています。
manabyは、障害者総合支援法に基づく「障害福祉サービス」のひとつである「就労移行支援」に該当するため、公的制度を活用してサービスが提供されています。
そのため、利用者の収入状況や世帯状況に応じて自治体が費用の大半を負担し、原則として無料で利用できる仕組みになっています。
また、無料であるだけでなく、学習に必要なeラーニングの教材や面談サポート、就職活動の支援まで含まれており、費用面での不安を抱えずにサービスを受けられるのが大きな魅力です。
経済的な理由で支援を受けることをあきらめていた方にも、安心して第一歩を踏み出せる制度設計となっています。
基本的に自己負担は０円
manabyの就労移行支援は、原則として自己負担なしで利用できます。
具体的には、世帯の所得が一定基準を下回る場合、利用料は全額自治体によって負担され、利用者本人に請求されることはありません。
特に、障害基礎年金や生活保護を受給している方、あるいは収入のない無職の方などは、ほぼ例外なく無料でサービスを受けることができます。
また、在宅支援であっても通所支援と同様に無料での対応が可能ですので、費用の違いによって選択肢が制限されることもありません。
障害福祉サービスの対象であり、9割以上の人が無料で利用している
manabyを利用する人の9割以上は、自己負担なしで支援を受けています。
これは、manabyが国の障害福祉サービスとして位置付けられており、就労移行支援の費用が公費でカバーされる制度の一環であるためです。
また、住んでいる地域の自治体によっては、交通費の一部補助や昼食支援など、利用しやすさをさらに高める取り組みを行っている場合もあります。
申し込み時には、市区町村の窓口で手続きが必要となりますが、支援員が制度の説明や申請サポートを行ってくれるため、手続きに不安がある方でも心配は不要です。
制度を活用することで、金銭的な心配をせずに、自分に合った働き方を見つけるためのステップを着実に踏むことができるのが、manabyの大きな強みです。
manaby（マナビー）が安心して利用できる理由
manaby（マナビー）は、障害や特性を持つ方が「自分らしい働き方」を見つけるための支援を行う就労移行支援事業所として、多くの利用者から信頼されています。
特に、制度としての信頼性や運営体制の透明さ、支援の質の高さにおいて評価が高く、「安心して利用できる場所」として選ばれる理由が明確です。
国の制度に基づいた支援であること、拠点の全国展開による安定性、さらには利用者の声を取り入れた継続的な改善体制などがその安心感を支える要素となっています。
利用にあたって不安を感じる方も多い中で、manabyの支援体制はその不安を軽減し、安心して第一歩を踏み出せる後押しとなっています。
理由１・厚生労働省認可の就労移行支援事業所
manabyは、厚生労働省が定める「就労移行支援事業所」として認可を受けて運営されており、公的な制度の枠組みに基づいてサービスを提供しています。
これは、支援の質や運営の透明性が一定の基準を満たしていることを示すものであり、安心して利用できる理由のひとつです。
支援内容には、職業訓練だけでなく、就職活動の支援、生活支援、定着支援など幅広いサポートが含まれており、すべて法に基づいて適切に行われています。
また、利用料も原則無料で、経済的な負担を心配せずに安心してサービスを受けることができる点も、多くの利用者に支持されている理由です。
理由２・全国に複数拠点があり信頼性が高い
manabyは、全国各地に拠点を展開しており、地域ごとに安定したサービス提供を行っています。
首都圏を中心に、北海道から九州まで各地に事業所があり、地域に根ざした支援が受けられる体制が整っている点が安心につながっています。
さらに、各事業所では共通の方針と基準のもとで支援が行われており、どの拠点でも一定以上のクオリティが保たれています。
拠点が多いことにより、引っ越しや環境の変化があっても継続して支援を受けられる柔軟性も魅力のひとつです。
利用前には見学や相談も可能で、自分に合った場所かどうかを確認したうえでスタートできるため、不安の少ない環境で支援を受けられます。
理由３・利用者の声を反映した支援改善に取り組んでいる
manabyでは、支援の現場で得られた利用者の声を大切にし、サービスの質を継続的に改善する取り組みを行っています。
たとえば、「もっとこうしてほしい」「この訓練が役立った」といったフィードバックを受けて、個別支援計画や学習内容の見直しが行われるなど、利用者中心の支援が徹底されています。
実際に利用した方の声として「スタッフが丁寧に話を聞いてくれる」「自分の要望を反映してくれた」という意見が多く見られ、manabyが単なる画一的な支援ではなく、一人ひとりに寄り添う姿勢を持っていることがうかがえます。
こうした姿勢が信頼と安心につながり、長く利用者に選ばれ続けている理由となっています。
manaby（マナビー）の解約・退会方法
manaby（マナビー）を利用している中で、進路の変更や体調の変化、就職決定などを理由に退所を検討することは、誰にでも起こりうることです。
manabyでは、退所に関する手続きも非常に丁寧かつ柔軟に対応しており、無理な引き止めや複雑な手続きはありません。
安心して利用を開始できるだけでなく、やめる際も利用者の意向が尊重される点が、信頼できるポイントのひとつです。
退所を希望する場合は、まずスタッフに相談するところから始まり、必要な書類を整えればスムーズに手続きを進めることが可能です。
また、退所後にも希望に応じて一定のフォローを受けられるケースもあり、「終わり」ではなく「次へのステップ」として前向きに卒業できる体制が整っています。
方法１・スタッフとの面談で退所希望を伝える
退所の最初のステップは、manabyの支援スタッフとの面談です。
退所を希望する理由が就職や体調面など人それぞれであるため、まずはその背景を丁寧にヒアリングしてくれます。
この面談では、退所の時期や今後の支援の必要性、引き継ぎが必要な内容などを一緒に確認しながら、最適な形での退所計画が立てられます。
無理に引き止められることはなく、むしろ本人の意思を尊重しながら、スムーズな移行をサポートしてくれる姿勢が見られます。
支援を受けながら安心して次のステージに進むための大切な準備期間として、この面談はとても重要です。
方法２・必要書類を提出するだけで手続きは簡単
退所の手続き自体は非常にシンプルで、スタッフとの面談後、必要な書類を提出すれば完了します。
通常、提出する書類は自治体やmanabyが定める「退所届」などの基本的なもので、支援員が作成のサポートもしてくれるため、手続きに不安がある方でも安心です。
複雑な手続きや特別な条件が求められることはなく、利用者本人の意向を大切にした対応が基本となっています。
また、退所にあたっての質問や不安点についても、スタッフが丁寧に説明してくれるため、疑問を残したまま手続きを進めるようなこともありません。
シンプルな流れで、自分のタイミングに合わせて安心して退所できる仕組みが整っています。
方法３・退所後もサポートを受けられる場合もある
manabyでは、退所後も必要に応じて一定のサポートを継続できる場合があります。
たとえば、就職後の定着支援として、職場での困りごとや人間関係の悩みを相談できるフォローアップが行われることもあります。
また、再度支援が必要になった場合には、状況に応じて再利用の相談にも応じてもらえる体制があります。
退所＝関係が終わるというわけではなく、利用者が安心して働き続けられるように長期的な視点で支援しているのがmanabyの特徴です。
万が一、退所後に不安や困りごとが出てきた場合でも、以前通っていた事業所に相談できる環境があることは、利用者にとって非常に心強いポイントとなるでしょう。
manaby（マナビー）の利用方法・登録方法
manaby（マナビー）を利用するには、いくつかのステップを踏む必要がありますが、手続き自体は非常にシンプルで、支援スタッフが丁寧にサポートしてくれるため、初めての方でも安心して進めることができます。
まずは、公式サイトや電話から見学の申し込みを行い、実際の施設の雰囲気や支援内容を確認します。
その後、スタッフとの面談を経て、自分に合った通所スタイルや訓練内容を決定します。
利用が決まったあとは、個別支援計画に基づき、自分のペースで訓練をスタートする流れとなっています。
manabyでは、無理に通所を促すのではなく、一人ひとりの状況に合わせて支援内容を柔軟に設計してくれるため、利用に対するハードルが低く、安心して就労準備に取り組める環境が整っています。
登録方法１・公式サイトから見学申し込みを行う
manabyの利用を検討する場合、最初のステップは「見学申し込み」です。
公式サイトには、地域ごとの事業所情報が掲載されており、希望するエリアを選んで、専用フォームから簡単に見学を申し込むことができます。
また、電話やメールでの問い合わせも可能で、パソコンやスマートフォンの操作に不安がある方でも問題ありません。
見学では、実際の施設の様子や訓練の進め方、支援員の雰囲気などを直接確認することができ、事前に疑問点や不安を相談する良い機会となります。
無理な勧誘は一切なく、利用を決める前にしっかりと情報を得られるため、安心して次のステップへ進むことができます。
登録方法２・見学・面談後に通所開始の準備
見学を行った後は、希望者に対して面談が実施されます。
この面談では、現在の生活状況や就労に関する希望、不安な点などについてスタッフと話し合いながら、今後の通所方針を一緒に考えていきます。
manabyでは、本人の意向を大切にしながら支援内容を調整していくため、無理のない範囲で通所をスタートすることができます。
通所開始にあたっては、自治体との手続き（受給者証の申請）も必要になりますが、この申請についてもスタッフがしっかりとサポートしてくれるため、制度に不慣れな方でも安心して準備を進めることができます。
通所開始日は本人の希望を考慮して柔軟に設定され、体調や生活状況に応じて調整が可能です。
登録方法３・通所開始後に支援計画をもとに訓練スタート
通所を開始すると、支援員と相談しながら「個別支援計画」が作成されます。
この計画は、一人ひとりの目標や生活状況、体調に合わせてカスタマイズされ、訓練内容やペース、学習方法などが具体的に定められます。
manabyでは、この個別支援計画に基づいて、eラーニングによるスキル習得、支援員との面談、就職活動の準備などをバランスよく進めていくのが特徴です。
最初からフルタイムでの通所を求められることはなく、週1回の通所や在宅支援から始めることも可能です。
支援の内容は定期的に見直され、状況の変化に応じて柔軟に対応してもらえるため、自分にとって無理のない形で着実にスキルアップと就職を目指すことができます。
manaby（マナビー）の運営会社・会社概要
manaby（マナビー）は、「自分らしく働く」をテーマに、障害や特性のある方の就労を支援している株式会社manabyによって運営されています。
本社は宮城県仙台市にあり、全国に拠点を持つ企業として、地域に根ざした支援を行っています。
2016年6月の設立以来、eラーニングと就労移行支援を掛け合わせた独自のスタイルを築き、IT分野を中心に幅広いスキル習得の機会を提供してきました。
代表の三浦崇宏氏を中心に、「誰もが自分らしく学び、働くことができる社会の実現」を目指して活動を続けています。
資本金は1億円と安定した経営基盤があり、障害者雇用の促進にも積極的に取り組む企業です。
支援の質や柔軟なサービス体制において高い評価を得ており、多くの利用者に選ばれる理由がここにあります。
- 会社名：株式会社manaby
- 本社住所：宮城県仙台市宮城野区榴岡4丁目5-22
- 代表者名：三浦 崇宏
- 設立年月日：2016年6月
- 資本金：1億円
- 事業内容：就労移行支援事業、eラーニング事業、障害者雇用支援
manabyの評判と口コミ｜柔軟な支援内容が魅力の理由とは？のまとめ
manaby（マナビー）は、障害や特性を持つ方が自分のペースでスキルを身につけ、働き方を選ぶことができる就労移行支援事業所として、多くの利用者から高い評価を得ています。
在宅・通所のハイブリッド支援、ITやデザインに特化した多様な訓練、自主性を尊重した個別支援など、柔軟な対応力が大きな魅力です。
一方で、地域によって事業所が限られることや、IT分野に興味がない方には合わない可能性もあり、自分に合った支援内容かどうかを見極めることが大切です。
口コミでは、スタッフの親しみやすさや自己理解を深める支援、スキルの向上による自信の獲得など、利用者の成長を実感する声が多く見られました。
manabyは、制度面でも安心して利用でき、退所後のサポート体制も整っており、長期的な視点で働く力を育てたい方にとって、有力な選択肢となるでしょう。