身体障害のある方へ｜安心して働ける求人サポートの選び方

身体障害のある方が安心して就職活動を進めるためには、職場環境の配慮だけでなく、専門的なサポートを受けられる転職・就労支援サービスの利用が有効です。

最近では、在宅勤務や時短勤務に対応した求人も増え、無理のない働き方を実現できる可能性が広がっています。

一方で、自分に合った仕事や職場を見つけるのは簡単ではありません。

特に身体的な制約がある場合、職場のバリアフリー対応や通勤手段、業務内容の調整が重要な検討ポイントになります。

そこで注目したいのが、障害者に特化した転職エージェントや就労移行支援事業所の存在です。

これらのサービスでは、障害特性に理解のあるスタッフが個別に相談に乗り、求人紹介から面接対策、入社後の定着支援までを一貫してサポートしてくれます。

この記事では、身体障害のある方が自分に合った求人を見つけるために活用できる支援サービスや、安心して働き続けられるためのポイントを詳しく紹介します。

こんな人に読んでほしい｜身体障害がある中で就職・転職に悩んでいる方へ

身体障害を抱えながら、働きたいという気持ちを持っている方へ。

このページは、そんなあなたのための情報をまとめています。

就職や転職に挑戦したいけれど「自分に合った職場が見つかるのか」「身体への負担が大きすぎないか」といった不安を抱えている方は少なくありません。

また、過去の職場で十分な配慮が得られなかった経験から、再就職への一歩が踏み出せずにいる方もいるでしょう。

しかし、近年では障害に理解のある企業や、専門の支援機関が増えてきており、自分に合った働き方を見つけるための環境は整いつつあります。

ここでは、身体的な制約がある中で安心して働くための情報や、信頼できる転職支援サービスの活用方法についてご紹介します。

誰かに相談することで見えてくる道がきっとあります。

「働きたいけど不安がある」そんな気持ちをサポート

働くことに対して前向きな気持ちはあるものの、実際には「長時間働けるだろうか」「配慮をしてくれる職場が本当にあるのか」などの不安を抱える方が多いのが現実です。

身体障害があると、就職活動の段階から壁を感じることもあり、履歴書の書き方や面接時の配慮の伝え方などで迷うこともあるでしょう。

そんな時に心強いのが、障害者専門の転職エージェントや就労移行支援事業所です。

たとえばdodaチャレンジやatGPのようなサービスでは、非公開求人の紹介や、障害への理解がある企業とのマッチング、さらには書類添削や面接練習など、細かなサポートが受けられます。

また、manabyやLITALICOワークスのような就労移行支援では、体調や体力に配慮しながら自分のペースで職業訓練ができる体制も整っています。

あなたの「働きたい」という気持ちを、経験豊富なスタッフがしっかり支えてくれるはずです。

体力に自信がない、通勤が困難などの悩み

身体障害をお持ちの方にとって、毎日の通勤は大きな負担になることがあります。

特に階段や長距離の移動が必要な職場、公共交通機関の混雑などはストレス要因となり得ます。

そのため、在宅勤務が可能な求人や、フレックスタイム制、時短勤務制度が整っている企業を選ぶことが重要です。

たとえば、dodaチャレンジでは「完全在宅勤務可」の求人も紹介しており、通勤に不安を感じる方でも働きやすい環境が見つかりやすくなっています。

また、ミラトレやココルポートのような就労支援事業所では、通所の練習から始められるプログラムもあり、無理のないペースで働く準備を進めることができます。

こうした支援を受けることで、体力的な負担を最小限に抑えながら、自分の希望に合った働き方を目指すことができます。

配慮してもらえる職場を探したい

自分の障害に対する理解や配慮をしてくれる職場を見つけることは、長く安定して働くために欠かせません。

しかし、求人情報だけでは企業の障害者雇用に対する姿勢を見極めるのは難しい場合もあります。

そこで有効なのが、障害者専門の就職支援サービスの活用です。

たとえば、LITALICOワークスでは4,500以上の実習先との連携実績があり、実際の職場体験を通して自分に合った環境を選ぶことができます。

さらに、manabyでは在宅での訓練からスタートできるため、無理のない形で働き方の選択肢を広げることができます。

また、atGPジョブトレのように障害の種類別に専門コースを設けている事業所では、聴覚障害や難病などに特化した支援が受けられるため、より自分の状況に合った職場を探すことが可能です。

障害のある方が安心して働ける職場は、決して少なくありません。

自分らしい働き方を見つけるために、まずは専門機関に相談してみることをおすすめします。

身体障害のある方が受けられる就職支援と求人サポートの種類

身体障害がある方が安心して就職活動を進めるには、自分に合った支援サービスを選ぶことが大切です。

近年では、障害者雇用に積極的な企業や、専門の就労支援機関が増えており、多様なサポートが用意されています。

代表的なのが「就労移行支援」と「転職エージェントサービス」です。

それぞれの特徴を知ることで、自分の状況や希望に合った支援を選ぶことができます。

特に初めての就職やブランクがある方には、訓練を通してスキルや自信を身につけられる就労移行支援が有効です。

一方で、すでにある程度の経験があり、具体的な職場を探したい方には、転職エージェントの利用がスムーズな選択となります。

この章では、それぞれの支援の違いや、合理的配慮を受けやすい職場を見つけるための視点について、詳しく紹介していきます。

就労移行支援とエージェントサービスの違い

就職支援には大きく分けて「就労移行支援」と「転職エージェント」の2つがあります。

どちらも身体障害のある方に対応していますが、目的や支援内容が異なります。

就労移行支援：訓練＋サポートで安心

就労移行支援とは、就職に必要なスキルの習得から企業実習、就職後の定着支援までを一貫して提供する福祉サービスです。

たとえばLITALICOワークスやココルポートでは、身体的負担を考慮しながら、一人ひとりのペースに合わせたカリキュラムが組まれます。

体力に不安がある方には短時間の通所から始められる環境が整っており、職業スキルや生活リズムの安定を目指す訓練が充実しています。

また、職場体験や企業見学などを通じて、実際の働く環境に触れられる点も安心材料のひとつです。

スタッフが障害特性を理解しているため、心身への負担を抑えながら就職活動を進めることができます。

エージェント：企業とのマッチングに強み

一方、転職エージェントサービスは、就職や転職先を探している方に対して求人の紹介や選考対策を行うサービスです。

特にdodaチャレンジやatGPなどの障害者専門エージェントでは、障害者雇用に理解のある企業の非公開求人が多く、正社員や在宅勤務可能なポジションも豊富に揃っています。

身体障害がある方の事情を考慮したうえで、履歴書の書き方や面接での伝え方をサポートしてくれるので、企業とのマッチング精度が高く、効率的な就職活動が可能です。

すでに働く準備ができている方や、なるべく早く働きたいと考えている方にとっては、エージェントサービスの活用が効果的といえます。

合理的配慮のある職場を探すためのポイント

身体障害がある方にとって、職場での配慮が受けられるかどうかは、就職先を選ぶうえで最も重要な要素のひとつです。

合理的配慮とは、障害のある人が不利にならないよう、職場が業務内容や働き方を調整することを意味します。

では、どうすれば配慮のある職場を見つけることができるのでしょうか。

勤務形態（在宅・時短・フレックス）

身体的な制約がある場合、通勤や長時間労働が大きな負担となることがあります。

そうした負担を軽減するためには、柔軟な働き方ができる職場を探すことが有効です。

たとえば、dodaチャレンジでは「在宅勤務可」「時短勤務可」といった条件の求人を紹介しており、自分の体調や生活リズムに合わせた働き方が可能です。

ミラトレやmanabyのような支援事業所を経由すると、支援員が希望条件を企業に丁寧に伝えてくれるため、安心して応募することができます。

これにより、入社後に無理なく働き続けるための基盤が整えられます。

通勤・職場環境・仕事内容の確認

求人票には表れにくい部分として、通勤経路のバリアフリー状況やオフィスの設備、業務内容の細かな配慮があります。

たとえば、エレベーターの有無や車椅子対応のトイレ、広い通路スペースなど、物理的な環境が整っているかどうかは事前に確認しておきたいポイントです。

また、仕事内容についても、自分の身体機能に無理のない範囲で対応できる業務かどうかを支援員やエージェントと一緒に確認しましょう。

LITALICOワークスやatGPジョブトレなどでは、実際に職場体験を通して自分に合った環境かどうかを見極める機会があり、ミスマッチを防ぐことができます。

合理的配慮のある職場を選ぶことで、安心して長く働き続けられる環境が実現できます。

身体障害求人サポートとは？まとめ

身体障害のある方が自分らしく働くためには、就職活動の段階から配慮や支援が欠かせません。

そんなときに役立つのが、身体障害に特化した求人サポートです。

就労移行支援や転職エージェントなど、それぞれのサービスには特徴があり、体力面や通勤への不安、企業とのマッチングといった課題に対応する手厚いサポート体制が整っています。

dodaチャレンジやマイナビパートナーズ紹介のようなエージェント型は、実際の企業との交渉力に優れており、在宅勤務やフレックス勤務の求人も豊富です。

一方、LITALICOワークスやatGPジョブトレのような就労移行支援は、働く前に必要なスキルや知識を段階的に学ぶことができ、就職後も定着支援が受けられるのが魅力です。

支援内容を比較しながら、自分に合ったサービスを選ぶことで、長く安定して働ける職場を見つける可能性が広がります。

ひとりで悩まず、まずは専門の支援機関に相談してみることが、安心して働き始める第一歩となるでしょう。