身体障害在宅ワーク事例｜リモート勤務で実現した自分らしい働き方

身体障害を持ちながら働くことに不安を感じている方の中には、通勤の負担や職場のバリアフリー環境に悩みを抱えている方も少なくありません。

しかし、近年では在宅ワークという選択肢が広がり、身体に無理のない働き方を実現する事例が増えてきました。

就労移行支援事業所を通じてスキルを身につけた方が、リモート環境で安定して就職・就労を継続しているケースもあります。

在宅勤務なら、自分のペースで働けるだけでなく、体調に合わせたスケジューリングも可能になります。

ここでは、実際に在宅ワークで働くようになった事例をもとに、身体障害のある方が自分らしく働くヒントを探っていきます。

たとえば、【manaby】では外出が難しい方でも自宅で訓練を受けられ、そのまま在宅での就労へつなげている事例があります。

支援を受けながら、自分に合った働き方を模索し、事務職やIT関連職に就く方が多く、在宅勤務での定着率も非常に高いことが特徴です。

実際に聴覚障害やADHDのある利用者が、字幕付き動画や個別のサポートを通じてスキルを磨き、最終的には企業の事務職として在宅で勤務することに成功した例も紹介されています。

また、【dodaチャレンジ】では完全在宅勤務が可能な求人の紹介も行っており、フレックス制度や時短勤務との併用ができる職場を提案しています。

このようなサービスを利用すれば、自分に合った求人を無理なく探すことができ、働きやすさを重視した転職活動が可能になります。

身体に負担をかけずに仕事を続けたいという願いは、今や決して特別なものではありません。

在宅ワークという選択肢は、身体障害のある方にとって「働く」というハードルを下げ、自分らしいキャリアを築く大きなチャンスとなっています。

支援サービスや求人サイトを上手に活用しながら、無理のない働き方を実現してみませんか。

こんな人に読んでほしい｜通勤が難しくても自宅で働きたいあなたへ

「通勤がつらい」「外に出るのが大変」と感じる方にとって、在宅ワークは自分らしく働ける大きなチャンスです。

特に身体障害や慢性的な体調不良などを抱えていると、通勤時間だけで大きな負担となり、仕事そのものへの意欲を削がれてしまうこともあります。

そんな中、自宅で働くことができる環境や支援が整ってきており、実際に在宅ワークで安定して就労を続けている方の事例も増えています。

このページでは、就労移行支援や転職サービスを活用しながら在宅勤務を実現した人の声や、どのような支援が受けられるのかを紹介します。

これからの働き方に不安がある方、自分にできる仕事を探したい方にとって、新たな一歩のヒントになれば幸いです。

外出が困難でも働きたいという気持ちを大切にしたい方へ

外出すること自体が難しいと、働くことそのものをあきらめてしまいがちです。

しかし、働きたいという気持ちは誰にとっても尊いものであり、実現に向けた方法は必ずあります。

たとえば、【manaby】では「外出が難しい方でも在宅で訓練・就労を実現している」と紹介されています。

精神障害や発達障害の方も、eラーニングなどの柔軟な学習スタイルを通じて、自分に合ったスキルを身につけることが可能です。

また、事務職やWebデザインなど、在宅で対応できる職種に就いた方の事例も掲載されており、通勤に不安を抱える方にとって心強い実例となっています。

外に出られないという状況でも、自宅にいながら一歩を踏み出せる環境は整いつつあります。

安心して続けられる在宅ワークの事例を知りたい方へ

在宅ワークに興味があっても、「本当に続けられるのか」「仕事として成り立つのか」といった不安は誰しも抱くものです。

そのようなときに参考になるのが、実際に在宅ワークを成功させた事例です。

manabyでは聴覚障害やADHDを抱える利用者が、動画学習や個別支援を受けながら事務スキルを習得し、企業での在宅勤務を実現しています。

支援員の伴走のもと、仕事の仕方だけでなくメンタル面のサポートも充実しており、安心して働き続ける環境が整っています。

また、【dodaチャレンジ】などのエージェントサービスでは、完全在宅勤務が可能な求人や、時短・フレックス勤務に対応した企業も紹介されており、自分に合った働き方を選ぶことができます。

こうした事例を知ることで、自分にもできることがあると気付くきっかけになるかもしれません。

dodaチャレンジを通じて在宅ワークを実現した身体障害者の例

身体障害を抱えていても、安心して働ける在宅ワークを実現したい――そんな願いを叶える手段として「dodaチャレンジ」が注目を集めています。

dodaチャレンジは、障害者向けに特化した転職エージェントサービスで、身体的な事情から通勤が難しい方に対して、完全在宅勤務が可能な求人を多数取り扱っています。

首都圏を中心に、IT、広告、金融など多様な業界と提携しており、求職者一人ひとりに合わせたマッチングを行っているのが特徴です。

利用者の中には、リモートワークという働き方を通じて、長年抱えていた「働きたいけれど職場に行けない」というジレンマを乗り越え、理想の働き方を手に入れた方もいます。

ここでは、実際にdodaチャレンジを活用して在宅就労を実現した事例を紹介しながら、安心して働ける環境がどのように整えられているかをお伝えします。

首都圏の企業とマッチングし、完全在宅勤務で就労

dodaチャレンジの強みは、豊富な非公開求人と首都圏の大手企業とのネットワークです。

身体障害のある求職者が、通勤が困難な状況でも能力を発揮できるよう、フルリモート勤務に対応した企業を紹介しています。

たとえば、広告関連企業やIT業界の企業では、業務のすべてがオンラインで完結する体制が整っており、住まいを問わずに働けるポジションも用意されています。

こうした企業とのマッチングを通じて、実際に東京在住の身体障害者が完全在宅勤務で就職し、業務に集中しながらも体への負担を最小限に抑えた働き方を実現しています。

オンラインでのサポート体制も充実しており、入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。

働きがいのある会社ランキング上位企業での事務業務

dodaチャレンジを通じて紹介される企業の中には、「働きがいのある会社ランキング」で上位にランクインする企業も含まれています。

そうした企業では、従業員の多様な働き方を尊重する風土が根付いており、在宅勤務制度や時短勤務、フレックス制度など柔軟な就労形態が整備されています。

事例として紹介されているのは、広告業界に属する企業で、身体障害のある方が完全在宅の正社員として事務業務を担い、スケジュール管理や資料作成、社内コミュニケーションなどをオンラインで行っているケースです。

こうした企業では、成果を重視した評価制度が導入されているため、通勤の有無に関係なく平等に評価される点も安心材料のひとつです。

自分らしく、そして働きがいのある環境で活躍したいと考えている方にとって、dodaチャレンジは強力なパートナーとなるでしょう。

身体障害でも安心して働ける在宅環境づくりのポイント

在宅ワークは身体障害のある方にとって、働く場所の制約を超えた大きな可能性を秘めています。

しかし、ただ家で仕事ができればよいというわけではなく、「安心して、継続できる環境づくり」がとても重要です。

とくに、リモート勤務では孤立感やコミュニケーション不足に悩むケースもあるため、支援体制やツールの整備が欠かせません。

支援機関やエージェントサービスの多くは、在宅でも安心して業務に取り組めるように、段階的な就労支援プログラムや、働きやすい環境を整えるアドバイスを提供しています。

こうしたサポートを活用することで、通勤の不安から解放され、自分のペースで働けるようになった事例が数多く報告されています。

ICTツールの活用と定期的な支援員フォロー

在宅勤務を安定して継続するために、最も効果的なのが「ICTツールの活用」と「定期的なフォローアップ」です。

manabyやLITALICOワークスなどの就労移行支援事業所では、ZoomやSlack、Google Meetなどのオンラインツールを用いた支援を積極的に導入しています。

たとえば、eラーニングで学習しながらビデオ通話で個別相談を受けたり、業務の進捗をオンライン上で共有したりと、在宅でも孤立しない体制が整っています。

また、支援員が定期的に様子を確認し、困りごとがあれば早めに対応できるようなフォローアップ体制を取っていることも、長く続けられる理由のひとつです。

自宅という慣れた環境にいながらも、社会とのつながりを実感できるような仕組みが支えになっています。

勤務時間・体調管理に合わせた柔軟な働き方の工夫

身体障害のある方にとって、体調や生活リズムは日によって大きく変動することがあります。

そんなとき、勤務時間や業務内容に柔軟性を持たせることが、無理なく働き続けるためのカギになります。

たとえばdodaチャレンジでは、完全在宅勤務だけでなく、時短勤務やフレックス制度を導入している企業の求人を紹介しています。

また、manabyでは一人ひとりの体調や集中力に合わせて、訓練の時間や内容を調整できるカリキュラムが組まれており、在宅での学習や仕事が苦痛にならない工夫がされています。

このように、自分のペースを尊重してくれる働き方を選ぶことで、長期的な就労の実現が可能になります。