障害者の働き方実例｜自分らしく働くための多様な選択肢

障害を抱えながら働くことに不安を感じている方へ、今の社会には「自分らしく働く」ための選択肢が広がっています。

かつては「障害があるから働けない」といった固定観念が根強くありましたが、現在では就労移行支援事業所や転職支援サービスを活用して、障害特性に応じた職場環境を整えることが可能になっています。

実際、在宅勤務や時短勤務、柔軟な勤務体制を受け入れる企業が増え、働きやすさは確実に進化しています。

さらに、ビジネスマナーやコミュニケーション能力を養うための研修、専門スキルを学べるプログラムなども提供されており、どんな方でも一歩ずつステップアップできる仕組みが整っています。

このような支援のもとで就職を成功させた多くの方の実例から、あなたに合った働き方を見つけるヒントが得られるかもしれません。

この記事では、障害者の方が実際に体験した働き方や支援制度を紹介し、自分に合った職場探しの参考になる情報をお届けします。

【実例1：自宅でスキルを磨き、IT職に就職】
manabyを利用した30代男性は、広汎性発達障害と診断されたのち、通所ではなくeラーニングを活用した在宅訓練でWeb系スキルを習得しました。

個別学習で無理のないペースを保ちながら、自己分析を進めて価値観を明確にし、現在はIT系業務に就いています。

【実例2：聴覚障害とADHDの20代女性、事務職デビュー】
同じくmanabyを活用した女性は、字幕付き動画による学習や、スタッフとのマンツーマン支援を通じて、事務スキルとコミュニケーション能力を身につけ、事務職として企業へ就職しました。

苦手意識を克服し、自信を持って社会に出る準備ができたとのことです。

【実例3：AI・データサイエンス分野での専門就労を目指す】
Neuro Diveでは、最長2年かけてAI・機械学習・データサイエンス・RPAといった専門スキルを学ぶことができます。

未経験からでも個別の学習計画に基づいて就職を目指せる環境があり、現役のデータサイエンティストによる実践的な指導が魅力です【17†AI\_データサイエンスを学ぶ就労移行支援事業所【Neuro Dive】†L1-L40】。

【実例4：うつ病からの再起、4ヶ月で就職】
キズキビジネスカレッジでは、うつ病や発達障害を抱える方に対して、専門スキルを身につけながら「もう一度働きたい」を実現するためのサポートを提供しています。

実際に、平均4ヶ月で就職を成功させた例もあり、「やり直せる社会」を掲げて運営されています。

【実例5：多様な障害と向き合いながら職場へ】
ココルポートでは、生活リズムの整備やSST（ソーシャルスキルトレーニング）を通して、利用者の苦手分野に応じた支援を行いながら就職活動を支えています。

自己理解を深めるプログラムや企業との連携により、累計4,800名以上の就職実績があります。

【実例6：安心して働き続けるための定着支援】
ミラトレでは、職場を想定した疑似就労体験や、コミュニケーションスキルを高める訓練を重視しています。

また、就職後も継続的なフォローを行うことで、安定して長く働くことを可能にしています。

このように、障害を持つ方でも多様な支援を活用しながら、自分に合った職場や働き方を見つけています。

選択肢はひとつではなく、あなたの個性や希望に応じた道が必ずあります。

まずは就労支援事業所や専門エージェントに相談してみることが、自分らしい働き方への第一歩になるでしょう。

こんな人に読んでほしい｜障害があっても自分に合う働き方を探したい方へ

障害があることで「自分に合う仕事が見つかるのだろうか」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

働くことに対する不安は、病状の安定、職場環境、人間関係、スキルへの自信など、さまざまな要因が複雑に絡み合っています。

しかし、今では障害の特性に配慮した就職支援サービスや、個別に対応する就労移行支援事業所など、選択肢は確実に広がっています。

自宅で学びながら仕事を目指せるプログラムや、実際の職場を想定した訓練を通して、自信を取り戻した方も少なくありません。

このページでは、そうした支援を受けながら自分らしい働き方を見つけた方々の実例をもとに、どんなサポートがあるのか、どのように働き方を見つけていけるのかを丁寧に紹介します。

今はまだ自信がなくても、一歩踏み出すことで新しい選択肢が見えてくるかもしれません。

「どんな仕事ができるのか不安…」と悩んでいる方へ

就職を考える際、「自分に向いている仕事がわからない」「障害を理由に断られるのではないか」という不安を抱える方は少なくありません。

特に精神障害や発達障害の方は、職場のコミュニケーションや体調管理、長く続けられる環境かどうかが大きな課題になります。

そんな中で活用されているのが、就労移行支援サービスです。

たとえばLITALICOワークスでは、自分の得意・不得意を整理するサポートや、企業実習を通して職場理解を深める取り組みが行われています。

manabyでは、自宅でのeラーニングによるスキル習得を進めた方が、Web系の仕事に就職した実例もあります。

どんな仕事ができるのか、今はわからなくても、環境や支援が整えば可能性は広がります。

まずは自分を知ること、そして専門家と一緒に考えることから始めてみてください。

他の人の実例からヒントを得たい方に

「同じような状況の人はどうやって就職したのだろう？」という疑問に対して、実際の体験談はとても参考になります。

たとえばNeuro Diveでは、AIやデータサイエンスなど高度なITスキルを学び、未経験から専門職に就いた人がいます【17†AI\_データサイエンスを学ぶ就労移行支援事業所【Neuro Dive】†L1-L40】。

また、キズキビジネスカレッジでは、うつや発達障害に悩む方が平均4ヶ月で就職に成功するなど、再スタートを支えるサポート体制が整っています。

ココルポートでは、生活リズムを整えるプログラムや自己分析の取り組みで自信をつけ、90％以上の高い定着率を実現しています。

これらの事例からは、「一人で悩まなくてもいい」「支援を受けながら自分に合う仕事は見つかる」という安心感を得られるはずです。

実例は、未来の自分の姿を描くための大きなヒントになります。

事務職で安定就労｜精神障害を抱えながら長期勤務を実現した実例

「働きたい」という気持ちはあっても、精神障害を抱える方にとって、就職や長期勤務は大きなハードルに感じられることがあります。

特に、体調の波や人間関係への不安がある場合、継続して働くことへの自信を持つのは簡単ではありません。

しかし近年では、就労移行支援サービスを活用しながら、自分に合った働き方を見つけ、事務職として安定的に働き続けている方も増えてきました。

事務職は比較的ルーティン業務が多く、安定した環境で働きたいと考える方には向いている傾向があります。

実際に、障害特性に配慮した職場選びや業務内容の調整、そして継続的な支援が功を奏し、精神障害を持つ方が長く勤務を続けている実例も数多くあります。

本記事では、そうした安定就労を実現した一人の事例を紹介し、どのように支援を活用してステップを踏んだのかを詳しく解説します。

就労移行支援で生活リズムを整え安定就職

精神障害があると、生活リズムが不安定になりがちです。

そのため、まずは規則正しい生活を取り戻すことが、就職への第一歩となります。

就労移行支援事業所では、この「生活の土台作り」に重点を置いたサポートが行われています。

たとえばココルポートでは、生活リズムを記録するチェックシートを活用し、何が原因で体調が崩れるのかを分析。

その内容をスタッフと共有しながら、改善策を一緒に考えていく仕組みが整っています。

さらに、SST（ソーシャルスキルトレーニング）を通して人との関わり方を学ぶことにより、就職後の職場環境にもスムーズに適応しやすくなります。

このように、就職の準備段階から丁寧な支援を受けることで、安心して就職活動に臨むことができ、実際に多くの方が事務職での就職を果たしています。

安定した生活リズムは、長期勤務への第一歩となるのです。

職場との連携と体調配慮が定着成功のポイント

精神障害を持つ方が職場に定着するためには、就職後のフォロー体制が不可欠です。

ミラトレでは、就職後の支援にも力を入れており、利用者と企業の間に立って課題を早期に把握し、解決を図る体制を整えています。

また、LITALICOワークスでは、入社後の職場環境の整備まで支援の範囲を広げており、本人の体調や特性に合わせた勤務形態の調整を企業と連携しながら進めています。

このように、事前の準備だけでなく、入社後の配慮や支援があることで、安心して働き続けることが可能になります。

ある20代女性の事例では、ADHDと聴覚障害を抱えながらもmanabyの支援を受け、字幕付きの動画教材で学習を進めて事務職に就職。

徐々に他の利用者とも交流できるようになり、苦手意識のあったコミュニケーションも克服できたそうです。

こうした細やかな支援と職場との連携が、長期勤務の鍵となっています。

在宅勤務という新しい選択肢｜身体障害を持つ方の働き方

身体に障害があると、働く意欲があっても通勤が大きなハードルとなることがあります。

特にバリアフリーが十分でない地域や、体力に不安を抱える方にとって、毎日の移動は精神的にも肉体的にも負担が大きいものです。

しかし、テレワークの普及とICT技術の進展により、「通勤しない働き方」という新しい選択肢が現実のものとなってきました。

現在では、障害者雇用に積極的な企業が在宅勤務可能な求人を増やしており、安心して働ける環境づくりが進んでいます。

特に身体障害のある方にとって、移動の負担がない在宅勤務は、働くうえでの障壁を大きく取り除いてくれる重要な手段です。

この章では、実際に在宅勤務で就職を実現した事例や、導入企業の支援体制について詳しくご紹介します。

あなたの状況に合った働き方の参考にしていただければと思います。

dodaチャレンジで完全リモート勤務を実現

dodaチャレンジは、障害者の就職・転職支援に特化したサービスで、多くの非公開求人を扱っている点が特徴です。

身体障害のある方に向けては、完全在宅勤務が可能な求人も豊富に取り扱っており、実際に通勤の負担なく働ける環境を整えた実例も多数あります。

たとえば、東京での募集において、完全リモートかつ時短勤務が可能な正社員求人では、ネット広告関連の事務職などが紹介されています。

企業側も「働きがいのある会社ランキング」に選出されるような、働き手に配慮のある環境を整えており、ICTを活用した在宅勤務が実現しやすい体制が整っています。

専任のキャリアアドバイザーが、障害特性に応じた配慮事項を整理したうえで求人紹介を行ってくれるため、自分に合った職場を安心して見つけることが可能です。

完全リモートで働きながら、キャリア形成を続けている方も少なくありません。

通勤の負担をなくしICTを活用した働き方

通勤が難しいという理由で、これまで仕事をあきらめていた方にとって、ICTを活用した在宅勤務は大きな可能性を秘めています。

自宅にいながらオンラインで業務が完結する体制は、パソコンや通信機器さえあれば、障害の特性にかかわらず多くの方に門戸が開かれています。

dodaチャレンジでは、完全リモートの求人においても、企業側との事前の調整や面接対策、配慮事項の交渉をサポートしてくれるため、初めての在宅勤務でも安心してスタートを切ることができます。

また、在宅勤務では働く時間や空間を自分のペースで管理しやすくなるため、体調の波がある方や疲労がたまりやすい方でも無理なく働くことができます。

在宅という環境が、身体障害を持つ方にとっての「働ける場」として実現している今、より多くの人が自分らしい働き方に近づける時代が始まっています。

デザイン職で特性を強みに｜発達障害の方の成功例

発達障害があることで、これまでの職場でうまくいかなかった経験を持つ方は少なくありません。

ですが、その特性を強みに変えて活躍している方も実際にいます。

特にWebデザインやプログラミングなどのクリエイティブな分野では、集中力や繊細なこだわりが大きな武器になることがあります。

職場の人間関係やコミュニケーションが苦手でも、自分のペースで作業が進められる職種であれば、その能力を十分に発揮できるのです。

就労移行支援事業所では、そうした特性を理解し、個人に合った職種選びをサポートしてくれるところが増えています。

発達障害があるからといって、仕事をあきらめる必要はありません。

自分の得意を活かす働き方を選ぶことで、むしろ安定した就労ややりがいを見つけることが可能です。

ここでは、実際にWebデザインを学び、在宅での仕事に就いた方の体験を通じて、働き方の選択肢を広げるヒントを紹介します。

manabyでWebデザインを学び在宅就職

manabyは、eラーニングを中心とした個別学習で、就職に向けたスキル習得を支援する就労移行支援事業所です。

ある30代の男性は、発達障害の診断を受けたことをきっかけに、自分の働き方を見直す決意をしました。

集団での訓練よりも、自分のペースで進められるmanabyのスタイルが性格に合い、Webデザインを中心にITスキルを学びました。

個別支援のもとで自分の適性を見つめ直しながら、スキルを身につけることで、自宅でできる仕事への就職を果たしました。

在宅勤務という選択肢は、外出が難しい方や、対面でのコミュニケーションが苦手な方にとっても働きやすく、安心できる環境です。

manabyの支援を通じて「自分でもできる」と感じられたことが、社会復帰への大きな一歩となりました。

集中力とこだわりを活かした職種選びで活躍

発達障害の特性のひとつに、「興味のあることへの強い集中力」「細部にこだわる力」があります。

これらの特性は、クリエイティブな職種、特にWebデザインやプログラミングの分野では非常に求められる要素です。

実際にmanabyで訓練を受けた方の中には、「興味がある分野に取り組むことで、生き生きと働けるようになった」と語る方もいます。

支援員が一緒に得意や苦手を分析し、自分に合った仕事を一緒に探すことで、無理のない形での就職を実現しているケースが多く見られます。

また、eラーニングによる動画教材には字幕がついており、視覚から情報を得やすい方にも学びやすい環境が整っています。

自分の特性を否定せず、むしろ強みとして活かすことで、苦手だった職場適応も改善され、長く働ける環境にたどり着けるのです。