障害者雇用スキルマッチ事例｜得意を活かして職場にフィットした成功例

自分に合った仕事が見つからない、就職してもすぐに辞めてしまう、そんな悩みを抱える方にとって「スキルマッチ」は大きな鍵となる考え方です。

特に障害をお持ちの方の場合、職場との相性や仕事内容の適性が、働き続けるうえで非常に重要になります。

最近では、就労移行支援事業所などが提供するサービスを通じて、個々の得意なことや特性を活かした就職支援が広がってきています。

今回は、そうしたスキルマッチが実際に功を奏し、働くことへの自信を取り戻した方々の具体的な成功例をご紹介します。

実際の事例を知ることで、自分にもできることがあるかもしれないと前向きな気持ちになれるきっかけになるかもしれません。

たとえば、【manaby】を利用した広汎性発達障害を持つ30代の男性は、大学中退後ニート状態を経験したのち、自分の特性を見つめ直す機会を得ました。

manabyの個別学習スタイルを通じてITスキルを身に付け、理解のある企業へIT系業務で就職することに成功しました。

また、同じくmanabyで支援を受けた20代の女性は、聴覚障害とADHDの特性に対し、字幕付きの動画やeラーニングで事務スキルを学び、見事に事務職デビューを果たしました。

さらに、【Neuro Dive】では、AIやデータサイエンスなどの高度なスキルを身に付けるための専門的な支援を実施しています。

未経験からでも実践的なスキル習得を可能とする個別学習計画により、就職後に即戦力として働ける人材を目指すことができます。

そして、【キズキビジネスカレッジ】では、うつや発達障害を抱える方に向けて、就職に必要なビジネススキルの取得を支援しています。

創設者自身が発達障害当事者であるという背景もあり、当事者の目線に立ったプログラムが特徴で、就職率83％という高い実績も安心感を与えています。

このように、障害を理由に働くことを諦めるのではなく、自分の強みや興味を活かして職場にフィットすることで、やりがいや安定を手に入れることができる事例は増えています。

支援機関や専門スタッフとの連携を通じて、自分にとって本当に合った働き方を見つけてみるのも一つの選択肢です。

適切なサポートを受けることで、誰もが「自分らしく働く」未来を描くことが可能です。

こんな人に読んでほしい｜自分に合う仕事を見つけたい障害当事者の方へ

「仕事を探しているけれど、どんな職場が自分に合っているのかわからない」「就職しても長く続かない」——そんな不安を抱えている障害当事者の方は少なくありません。

特性や体調により、他の人と同じ働き方が難しいと感じることもあるでしょう。

しかし、自分の得意を活かし、職場との相性が合えば、働くことはもっと前向きで安心できるものになります。

現在では、障害者雇用に積極的な企業や、就労移行支援サービスを活用することで、自分にフィットした仕事や職場を見つけた方が増えてきています。

このページでは、自分に合う仕事を見つけたいと願う障害当事者の方に向けて、実際の事例や支援内容を紹介していきます。

働き方の選択肢が広がることで、あなたにとっての「安心して働ける未来」のヒントが見つかるかもしれません。

「苦手な仕事で疲れてしまう…」と悩んでいる方へ

どんなに頑張っても仕事がうまくいかない、同僚とのコミュニケーションに疲れてしまう、毎朝会社に行くのがつらい。

こうした悩みは、単に本人の努力不足ではなく、仕事内容や職場環境が自分の特性と合っていない可能性があります。

例えば、発達障害や精神障害を抱える方の中には、集団の中で働くことが苦手だったり、音や光の刺激に敏感で通常のオフィス環境では力を発揮しにくい方もいます。

そんなときに大切なのは、自分の「できないこと」に焦点を当てるのではなく、「できること」「得意なこと」に注目して、それに合った仕事を探す視点です。

就労移行支援では、自分の得意分野や苦手な作業を整理するところから始められ、職場実習などを通じて実際の職場に近い環境で体験することが可能です。

こうしたプロセスを通じて、苦手な仕事に無理して合わせるのではなく、自分に合った働き方を見つけた人が多くいます。

得意なことを仕事にしたいあなたに役立つ実例を紹介

「仕事は苦しいもの」ではなく、「自分の力を発揮できる場」として捉えられるようになった人たちの成功事例は、同じ悩みを持つ人にとって大きなヒントとなります。

たとえば、manabyを利用した方の中には、広汎性発達障害を抱えながらも、自分のペースで学べるITスキルに特化した支援を受けたことで、自信を持ってWeb系の仕事に就くことができました。

また、聴覚障害とADHDを抱える方が、字幕付き動画によるeラーニングで事務スキルを身につけ、最終的に事務職として就職することに成功した例もあります。

このような事例は、障害の特性に合った支援を受けることで、自分の得意を活かして働けるという希望を与えてくれます。

スキルを身につけるだけでなく、職場とのマッチングや長く働くための工夫を積み重ねた結果、安定した就労につながっているのです。

あなたの「得意」を仕事に変える第一歩を、ここから踏み出してみませんか。

manabyでデザインスキルを活かして就職した発達障害の成功事例

「自分の強みを活かして働きたい」「だけど、どこでどうやって始めたらいいかわからない」——そんな想いを抱える発達障害当事者の方は少なくありません。

特に、特性として集中力が高かったり、こだわりが強かったりする方は、それを「欠点」だと感じがちです。

しかし、その特性こそが職場で大きな力になることもあるのです。

就労移行支援事業所manabyでは、個別の特性を尊重しながらITやデザインのスキルを学べる環境が整っており、発達障害のある方が安心してステップを踏んでいける仕組みがあります。

今回は、ASD（自閉スペクトラム症）を抱えるある男性が、manabyを活用して自分に合った働き方を見つけ、在宅でのデザイン職に就職した事例をご紹介します。

実際に職場に定着し、自信を持って働いている様子から、「自分にもできるかもしれない」と思えるヒントが得られるはずです。

ASDの男性がWebデザイン訓練から在宅就職に成功

大学を中退した後、就職がうまくいかず、ニート状態を経験した30代の男性。

広汎性発達障害と診断され、自分の働き方について家族と見つめ直す時間を持ったといいます。

その中で出会ったのが、manabyの就労移行支援でした。

彼は集団での訓練よりも、自分のペースで学べるスタイルに惹かれ、個別でWeb系スキルを学び始めました。

PhotoshopやHTML・CSSの基礎から応用まで、eラーニングを活用しながらスキルを身につけていきました。

実際の企業実習では、訓練で習得した技術を活かしてWebバナーの作成を担当し、高い評価を受けました。

企業側は「細かい部分まで丁寧に仕上げる姿勢」や「静かな環境で集中して作業に取り組む力」に注目し、彼の採用を決定。

在宅勤務というスタイルも、彼にとって安心できる働き方となり、現在は無理なく長期的に働き続けられているそうです。

集中力・こだわりの強さが評価され、職場に定着

ASDの特性としてよく知られている「強いこだわり」や「高い集中力」は、一見すると職場で扱いにくいと誤解されがちです。

しかし、この男性の場合、それらの特性がむしろ職場で大きく評価されました。

細かな修正に根気強く取り組める姿勢や、デザインの細部まで妥協せずに仕上げる力は、企業にとって貴重な戦力となったのです。

manabyでは、支援員が本人の特性をよく理解し、「どんな仕事なら能力が活かせるか」「どのような環境が安心できるか」を一緒に考えてくれました。

その結果、本人に合った職場とマッチングし、職場とのコミュニケーションもサポートを受けながら無理なく築いていくことができました。

在宅勤務という選択肢も、彼の生活リズムや感覚過敏の特性に合っていたことで、職場への定着率は高くなりました。

特性を「弱み」ではなく「強み」として捉え、それを活かせる環境に身を置けたことが、今回の成功に大きくつながっています。

あなたの中にも、まだ気づいていない「仕事で活かせる力」が眠っているかもしれません。

dodaチャレンジで事務スキルを活かして就職した身体障害の事例

身体に障害がある方にとって、通勤や移動が日常的な負担になりやすく、「働きたくても職場に行けない」「オフィスでの業務が難しい」といった悩みを抱えている方も多いかもしれません。

そうした中で、テレワークや在宅勤務という選択肢が広がったことで、障害があっても無理のない働き方が実現しやすくなってきました。

dodaチャレンジでは、身体障害をお持ちの方を対象に、専門のキャリアアドバイザーが希望やスキルに応じた求人紹介から就職後の定着支援までを一貫して行っています。

今回は、下肢に障害を抱える女性が、dodaチャレンジの支援を通じて自身のPCスキルを活かし、完全在宅勤務の事務職に採用された成功事例をご紹介します。

場所にとらわれずに働くことで、安心して長く続けられる仕事と出会えた事例は、多くの方にとって大きなヒントになるはずです。

下肢障害の女性がPCスキルを活かし完全在宅勤務で採用

移動が困難なため、在宅勤務を希望していた下肢障害を持つ女性は、dodaチャレンジに相談することで自身の希望に合う職場との出会いを得ました。

彼女はもともとExcelやWordなどのPC操作に長けており、在宅であっても正確に業務を遂行できるスキルを持っていたのです。

dodaチャレンジでは、障害特性や希望条件をヒアリングした上で、完全在宅勤務が可能な一般事務職の求人を紹介。

企業側も「高い事務処理能力」や「誤りのない丁寧な対応」を重視していたため、面接でもスムーズに評価され、採用が決定しました。

在宅勤務に必要な環境整備についても企業と連携し、安心して業務に取り組める体制が整えられました。

定型業務の正確さが企業とマッチし、長期勤務に成功

この女性が就いた業務は、日々の定型的な書類処理やデータ入力、メール対応などが中心でした。

ルーティンワークである一方で、正確さや継続性が求められる仕事であり、集中力と丁寧さを持つ彼女の特性と非常によく合っていました。

企業は、限られた環境の中でも高い品質で仕事をこなせる彼女の姿勢を評価し、採用後も柔軟にサポートを継続。

dodaチャレンジのフォローアップもあり、就職後の環境調整や体調管理への配慮も受けながら、長期的に安定して勤務を継続することができています。

これはまさに、「障害があるから働けない」ではなく、「自分に合った環境でこそ力を発揮できる」ことを証明する事例と言えるでしょう。

事務スキルを武器に、場所を選ばない働き方で自信を取り戻した彼女の姿は、同じ悩みを持つ方にとって大きな勇気になるはずです。

LITALICOワークスで接客スキルを活かした精神障害の事例

精神障害を抱えている方にとって、「安定して働き続けられるか」「人間関係や職場環境にうまく適応できるか」といった不安は非常に大きいものです。

特に双極性障害のように、気分の波が大きくなる特性を持つ場合、体調管理や周囲との関わり方が就職のカギとなります。

LITALICOワークスでは、こうした不安や課題を持つ方が、自分の特性を理解しながら「働く力」を身につけていけるよう、段階的な支援が行われています。

今回は、LITALICOワークスのプログラムを通じて、自身のコミュニケーション力を活かし、販売職として活躍する双極性障害のある男性の事例をご紹介します。

体調や気分の変化に寄り添った職場環境を見つけたことで、自分らしい働き方が実現できた好例です。

双極性障害のある男性が販売職で活躍中

就職前、この男性は気分の波が激しく、仕事を継続することに強い不安を感じていました。

特に人と接する仕事には苦手意識もあったそうです。

しかし、LITALICOワークスの支援のもと、自身の特性と向き合いながら、「実は人と話すことが得意」「相手の気持ちを汲み取ることができる」といった強みに気づいていきました。

スタッフと一緒に職場実習や模擬面接を重ね、最終的には接客業での適性が高いことが明らかになりました。

企業側にも障害特性を開示し、業務内容や勤務時間の調整を行うことで、無理のない形で就職が決定。

現在は販売職として、店舗でお客様の対応を行いながら、周囲との良好な関係を築いています。

体調の波に配慮したシフト制が導入されており、継続的に安定した勤務が可能となっています。

コミュニケーション力を強みに変えた職種選びが成功の決め手

この事例が示しているのは、「苦手と思い込んでいたことが、実は自分の強みだった」という気づきの重要さです。

LITALICOワークスでは、利用者が自己理解を深め、自分にとって働きやすい環境や業務内容を選べるよう、多角的なサポートを行っています。

この男性も最初は「人と関わる仕事は向いていない」と思い込んでいましたが、支援員との対話や実習のなかで、自分の中にある接客スキルや共感力に自信を持つようになりました。

こうした気づきが、販売職という職種選びにつながり、企業とのスキルマッチが実現。

周囲からも信頼される存在となり、長期的な勤務が可能となりました。

「自分を知ること」「強みに気づくこと」が、安定した就労への第一歩となることを、この成功例は教えてくれます。