障害者就労支援成功体験集｜それぞれの特性に合わせた働き方と支援の実例

障害のある方が「自分らしく働く」ことは決して夢ではありません。

現在では、就労移行支援事業所や転職支援サービスが、障害特性に応じたサポートを提供しており、実際に多くの方が希望の働き方を実現しています。

本記事では、さまざまな支援機関の実例をもとに、うつや発達障害、聴覚障害、引きこもり経験など、それぞれの状況に合わせた「就職までの道のり」と「働く自信を取り戻したエピソード」をご紹介します。

もし、今の生活に不安や悩みがあるなら、ぜひ一つひとつの体験談に目を通してみてください。

自分に合う環境や方法が、意外なところから見つかるかもしれません。

あなたの一歩を後押しする、リアルな声を集めました。

【manaby】では、発達障害や聴覚障害のある利用者が、それぞれの特性に配慮した支援を受けながら、IT系や事務職への就職を果たしています。

ある30代男性は大学中退後、仕事が続かずニートとなったものの、manabyでWebスキルを習得し、自分の働き方の軸を見つけて再出発しました。

eラーニングによる柔軟な学びのスタイルと、個別支援の手厚さが彼の支えになったようです。

【キズキビジネスカレッジ】では、発達障害やうつ病を抱える人たちが短期間で就職に成功しています。

平均就職期間は4か月、初任給38万円という実績もある同校では、創設者自身がADHD当事者であることから、「当事者目線での支援」が特徴です。

利用者は専門スキルと自己理解を深めながら、再就職への道を切り開いています。

【LITALICOワークス】では、働くことへの不安を抱えた利用者に対して、実習先や職場との連携を通じて、安定した就職をサポートしています。

全国130か所以上の拠点と4,500以上の実習先があり、「体調の波がある方」や「自分に合う仕事が分からない方」にも寄り添うスタイルで、就職後の定着率も高い水準を保っています。

【ココルポート】では、「生活リズムの改善」「自己理解」「応募書類や面接対策」など、実践的な支援プログラムが600以上用意されています。

就職者数は累計4,800名以上、6ヶ月の定着率は90％と、就職後のフォロー体制も充実しています。

個別対応と豊富なコンテンツにより、多様な障害に対応した支援が可能となっています。

このように、就労移行支援や転職支援は、単に仕事を紹介するだけではなく、「その人らしく働くための環境づくり」から支援しています。

たとえば、【Neuro Dive】ではAI・データサイエンス分野に特化した専門的なスキル習得プログラムを提供しており、未経験からでも自信を持って専門職に挑戦できる環境を整えています。

働くことに不安を感じている方、自分の障害特性に合った仕事を探したい方にとって、これらの支援機関は大きな力になるはずです。

それぞれの体験談は、「自分には無理かも」と思っていた人たちが、一歩ずつ前進し、自信を取り戻していった記録でもあります。

あなたの状況にも、必ずフィットする支援があるはずです。

勇気を出して、まずは情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。

こんな人に読んでほしい｜障害があっても働きたいあなたへ

「働きたいけれど、障害がある自分にできる仕事があるのだろうか」「どんな職場なら安心して働けるのか」そんな不安を抱えていませんか。

就職を目指す障害のある方にとって、自分に合った働き方を見つけるのは簡単ではありません。

しかし近年、就労移行支援や転職エージェントの活用により、多くの方が自分らしい働き方を実現しています。

このページでは、障害の種類や特性に応じた支援を受けながら、実際に就職へとつながった成功体験を紹介します。

一人で悩まず、まずは他の人の道のりを知ることで、自分に合った一歩が見えてくるかもしれません。

あなたの働きたい気持ちを応援するためのヒントが、きっとここにあります。

「自分に合う仕事がわからない」と悩んでいる方へ

「何が向いているのかわからない」「自信が持てない」「長く働ける仕事を見つけたい」と悩んでいる方にとって、自分の適性を知ることはとても大切です。

LITALICOワークスでは、200以上のプログラムや4,500以上の実習先を通して、自分に合った仕事や働き方を発見するサポートを行っています。

また、manabyでは「集団ではなく個別で学びたい」「IT系に興味がある」といったニーズに対応し、Webスキルを学びながら自己理解を深めることで、自分の軸を持って職場選びができるようになったという声もあります。

他にも、Neuro DiveのようにAI・データサイエンスといった専門スキルを学べる場もあり、興味関心を起点に「働く力」を伸ばせる支援が整ってきています。

自分に合う仕事は、やみくもに探すのではなく、専門家のサポートと自己理解を重ねることで、自然と見えてくるのです。

他の人の体験から働き方のヒントを得たい方に

同じような悩みや不安を抱えていた人の体験談は、大きなヒントになります。

たとえば、manabyを利用した30代男性は、大学中退後にニート生活を送りながらも、Webスキルの習得を通じて「自分の軸」を発見し、理解のある職場でIT系業務に就くことができました。

また、聴覚障害とADHDのある女性は、支援員の丁寧なフォローのもと事務職に就職。

字幕付きの教材や休憩時間の交流を通じて、コミュニケーションへの不安も克服できたと語っています。

同様に、キズキビジネスカレッジでは、うつや発達障害を抱える人々が「もう一度働きたい」という思いを叶え、就職まで平均4か月というスピード感のある支援を受けています。

これらの事例に共通するのは、「自分のことを理解し、寄り添ってくれる支援者の存在」です。

他人の体験に学ぶことで、自分にとっての「働く意味」や「やりがい」を見つけるきっかけになるでしょう。

発達障害×Webデザイン｜manabyで在宅勤務を実現した成功体験

発達障害の中でもASD（自閉スペクトラム症）を抱える方にとって、「職場での人間関係が不安」「自分のこだわりが職場で受け入れられるか不安」という悩みはつきものです。

しかし、それらの特性は、環境を選び、適切な支援を受けることで「強み」に変えることができます。

ここで紹介するのは、就労移行支援事業所「manaby（マナビー）」を通じてWeb系のスキルを身につけ、自宅での安定した就労を実現したASD当事者の成功体験です。

集団訓練が合わないと感じていた彼は、個別に学べるスタイルと柔軟なサポートの中で少しずつ自信をつけ、自分にフィットした仕事を見つけることができました。

特性を否定するのではなく活かすことで、新たな働き方を見出した一例です。

ASDの男性が自分の特性に合う訓練でスキルを習得

紹介するのは、広汎性発達障害と診断された30代男性のエピソードです。

大学を中退後、仕事が長続きせずニート期間を経験した彼は、自分の働き方を見つめ直す中でmanabyに出会いました。

集団訓練に不安を感じていた彼にとって、eラーニングを中心とした個別スタイルの訓練は大きな安心材料となりました。

WebデザインやIT系のスキルを一から学び、日々の積み重ねの中で「自分が働く上で大切にしたいこと」が明確になっていったといいます。

就職に必要な技術だけでなく、自己理解を深められたことが、納得のいく職場選びへとつながりました。

集中力やこだわりが強みとなる仕事を選んで就職成功

ASDの方に見られる「集中力の高さ」や「物事へのこだわり」は、環境によっては欠点とされがちですが、Webデザインやプログラミングのように細部にこだわる職種ではむしろ武器となります。

この男性も、自分の特性に向いている職種を探す中で、そうした業務に魅力を感じるようになりました。

manabyの訓練では、実践的なeラーニングや支援員との対話を通じて、技術力だけでなく職場選びの判断軸も養うことができました。

その結果、在宅勤務が可能で、障害への配慮体制も整った企業に就職し、安心して働き続ける日々を送っています。

「自分には合わない」と思っていた働き方も、適切な支援と情報があれば変えていけるということを、この体験は教えてくれます。

あなたの特性も、必ず強みに変えられるのです。

精神障害×営業職｜ミラトレで再就職を果たした体験談

「再び働けるのだろうか」「また体調を崩してしまうのではないか」――精神障害を抱えた方が再就職を目指すとき、こうした不安を感じるのは自然なことです。

ミラトレでは、その不安を一つひとつ取り除くための丁寧なサポートが行われています。

今回ご紹介するのは、うつ病で一度仕事を離れた男性が、ミラトレの通所訓練と面接練習を通じて営業職に復帰した体験です。

就労に必要なスキルや社会との関わり方を段階的に取り戻す中で、彼は「もう一度働きたい」という思いを実現しました。

障害のある方が安定して働き続けるためには、支援だけでなく自分のペースを大切にできる環境が不可欠です。

この体験は、その重要性を改めて教えてくれます。

うつ病を乗り越えた男性が通所訓練と面接練習で復職

この男性は、かつて営業職として働いていたものの、過度なストレスと長時間労働によりうつ病を発症し、退職を余儀なくされました。

外出もままならない日々の中、「また働ける日は来るのか」と自信を失っていた彼が一歩踏み出したのが、ミラトレの就労移行支援です。

最初は週に数日、短時間の通所からスタート。

ミラトレでは個々の状況に応じた無理のない支援計画が用意され、支援員が日々の体調や気分の変化を丁寧に把握しながら支援を続けました。

面接練習や履歴書添削、模擬営業活動などの実践的なトレーニングを通じて、彼は少しずつ自信を回復し、ブランクを乗り越えて営業職として再就職を果たしました。

体調の波に配慮した勤務スタイルで職場定着に成功

再就職がゴールではなく、「働き続けること」が本当のスタート。

ミラトレではその理念のもと、就職後のサポートも重視しています。

彼が選んだ職場は、体調の波に配慮した時短勤務やフレックスタイム制度を導入している企業でした。

また、職場の上司や同僚との連携も支援員が間に入りながら進められ、無理なく業務に慣れていけるよう配慮がなされました。

加えて、通所時に学んだストレスマネジメントや日々の自己チェックの習慣が、安定した就労生活を支える大きな柱になっています。

ミラトレの支援を受けたことで、彼は「自分のペースで働く」という新しい働き方を手に入れました。

同じように精神的な不安を抱える方にも、無理なく復職できる道があることを、この事例は力強く伝えています。

身体障害×事務職｜dodaチャレンジで完全在宅就職を実現した事例

身体障害があると、日常の移動や通勤が大きな負担となり、就職へのハードルが高く感じられることもあります。

しかし近年では、リモートワークの普及により、身体的な制約を抱えていても在宅で働くという選択肢が現実的になってきました。

dodaチャレンジは、そうしたニーズに応える障害者専門の転職エージェントとして、多くの完全在宅勤務可能な求人を扱っています。

本記事で紹介するのは、移動が難しい身体障害のある方が、在宅勤務を前提に企業とマッチングし、事務職としてのキャリアを築いた成功事例です。

障害に対する企業側の理解と、きめ細やかな就業支援が、安心して働ける環境づくりにつながったことが印象的です。

移動が困難でも在宅勤務で企業とマッチング

紹介する事例は、東京都内に住む身体障害のある方が、dodaチャレンジの支援を受け、完全在宅勤務が可能な企業に事務職として採用されたケースです。

外出や長時間の通勤が体に大きな負担となっていたため、在宅で働ける求人を探していました。

dodaチャレンジでは、非公開求人を含む豊富な案件から、個別の希望条件や配慮事項に基づいたマッチングが行われました。

その中で紹介されたのが、「完全在宅・時短勤務可・働きがいのある会社ランキングで上位」といった条件を備えた企業です。

在宅でも業務が円滑に進むよう、業務マニュアルや定期的なオンライン会議の体制も整っており、働きやすい環境がしっかりと用意されていました。

支援員のフォローで安心して長く働ける環境を整備

dodaチャレンジの特長は、応募から就職後まで一貫した支援体制にあります。

今回の事例でも、企業とのやり取りや面接の調整だけでなく、在宅勤務時の配慮事項や業務内容の明確化など、支援員が利用者と企業の間に立ち、丁寧にサポートを行っていました。

また、入社後も定期的なフォローアップを通じて、仕事上の困りごとや不安に対応する仕組みが整っています。

利用者自身も、「一人で就職活動をしていたら、この企業には出会えなかった」「自分の体調や生活リズムを尊重してくれる職場に出会えた」と語っています。

このように、専門支援があることで、身体的な制約を感じることなく、長く働き続けることが可能になります。