障害者向けキャリア支援｜将来につながる仕事選びと成長のサポート

障害者向けキャリア支援に関心がある人に読んでほしい

障害を抱えながらも「自分らしい働き方を実現したい」と願う方々にとって、就労移行支援や転職エージェントの存在は心強い味方です。

最近では、単なる仕事の紹介にとどまらず、ITスキルやビジネスマナー、コミュニケーション力まで身につけられる専門的な支援サービスが増えています。

たとえば、「Neuro Dive」ではAIやデータサイエンスといった高度な分野の学習が可能であり、「manaby」は在宅での訓練にも対応し、柔軟な働き方を目指せます。

また、「LITALICOワークス」や「ココルポート」などは、心の安定や対人関係の不安に寄り添ったサポートに力を入れており、自分に合った職場を見つけるまでの過程を丁寧に支援しています。

どのサービスも、就職するだけでなく、「長く安心して働き続ける」ことを大切にしている点が特徴です。

就労に対して不安がある方も、まずは無料の相談から一歩踏み出してみると、将来の選択肢が大きく広がるかもしれません。

どんな困難や背景があっても、あなたに合ったキャリアはきっと見つかります。

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キャリア支援とは？障害者が対象の支援内容とは

キャリア支援という言葉を聞いたとき、「就職活動の手伝い」を思い浮かべる方が多いかもしれません。

しかし、特に障害のある方にとってのキャリア支援は、それだけにとどまりません。

実際には、就職する前の不安を軽減する段階から、職場に定着し、さらに成長していくためのサポートまで幅広い内容が含まれています。

たとえば、自己理解を深めるためのカウンセリングや、自分に合った職種を探すための適性診断、さらには仕事を始めた後のアフターフォローまで、障害の特性や個人の希望に合わせた支援が受けられます。

働くことへの不安や悩みを抱える方も、こうした支援を活用することで、自分らしいキャリアを築く一歩を踏み出せるのです。

障害者向けの支援機関では、本人の意思やペースを大切にしながら進めていくことが多く、「安心して働き続けたい」と考えている方にとって心強い存在となっています。

就職だけでなく「長く働く・成長する」を支える仕組み

障害のある方が安定して働き続けるためには、職場での配慮や環境だけでなく、「自分自身の理解」と「仕事への向き合い方」が重要になります。

そのため、就労移行支援や転職支援サービスでは、単に就職するためのノウハウ提供にとどまらず、長期的なキャリア形成を見据えたサポートが用意されています。

たとえば、atGPジョブトレのように障害特性別にコースが用意されている機関では、それぞれの特性に応じた対処法や働き方を学び、実際の職場でも応用できる力を身につけていくことができます。

また、LITALICOワークスでは、自分に合った働き方を「知る・選ぶ」機会を大切にしており、ただ就職するのではなく、「自分に合った職場で安心して長く働く」ことを重視しています。

これにより、就職したあとに無理なく職場に定着でき、さらには新たなステップアップも可能になるのです。

キャリアカウンセリング、職業訓練、スキルアップ支援

具体的な支援内容として、多くの就労移行支援機関ではキャリアカウンセリングを通じて、個々の希望や特性を丁寧にヒアリングし、無理のない目標設定を行っています。

キズキビジネスカレッジのように、発達障害やうつなどの経験を持つスタッフによる共感的な支援が受けられる環境もあり、安心して相談できる場が整っています。

また、実践的な職業訓練やビジネスマナー講座、ITスキルの習得といったプログラムも多彩です。

たとえばNeuro Diveでは、AIやデータサイエンスといった専門的な分野を学べるプログラムが提供されており、より専門性の高い就職を目指す方にも対応しています。

manabyでは、在宅で学べるeラーニングスタイルを採用しており、通所が難しい方でも安心してスキルを磨くことができます。

こうした支援を通じて、自分に合った職場を見つけ、スキルを活かしながら長く働く力を身につけることが可能となるのです。

障害の種類に応じたキャリア支援の違い

キャリア支援の現場では、障害の特性に合わせた対応が求められます。

たとえば発達障害、精神障害、身体障害では、それぞれ必要とされる支援の内容や就職後の配慮が大きく異なります。

そのため、就労移行支援事業所や転職エージェントでは、個々の障害特性を理解したうえで最適な支援プログラムを提供しています。

近年では、atGPジョブトレのように障害種別ごとのコースが用意されていたり、LITALICOワークスのように個別プランで柔軟に支援する体制が整っていたりと、選択肢は広がりつつあります。

こうした仕組みによって、障害のある方が「自分に合った職場環境」で「長く働き続ける」ことが可能になります。

支援を受けながら働くことで、孤立や負担感を軽減し、安定した生活基盤を築いていくことができるのです。

発達障害の場合：視覚化や個別進行がカギ

発達障害のある方にとっては、情報の受け取り方や対人関係でのストレスに対して特有の困難があります。

そのため、キャリア支援では「見える化」や「マイペースでの進行」が効果的です。

たとえば、manabyのようにeラーニングを活用した個別進行型の学習スタイルは、発達特性に配慮された有効なアプローチです。

また、キズキビジネスカレッジのように、当事者の経験を持つ支援者が寄り添いながら、社会性や自己理解を深めるサポートを行う事業所もあります。

こうした環境では、自分の得意なことや苦手なことを整理しやすく、自分に適した職種を選びやすくなります。

職場選びの際にも、発達障害に理解のある企業とのマッチングが進められ、就職後のトラブルを防ぐ支援が整っていることが多いです。

特性を活かせる職業選択とサポート体制が重要

発達障害のある方にとって、「自分の特性を活かせる仕事」を見つけることは、働き続けるうえでの鍵となります。

たとえば集中力の高さや独自の視点を活かせるIT業界やクリエイティブ職は、実際に選ばれることの多い分野です。

manabyでは、プログラミングやWebデザインなどのスキル習得に力を入れており、こうした職種を目指す方にとって実践的な訓練が受けられます。

また、支援員との個別面談やキャリア相談を通じて、自分に合う働き方や職場環境を丁寧に見極めるプロセスも設けられており、安心してステップを踏める体制が整っています。

職場での定着を目指すには、仕事内容だけでなく、職場でのコミュニケーション支援や業務指示の方法なども重要となるため、事前に企業側との調整も丁寧に行われます。

精神障害の場合：体調管理と働き方のバランスが中心

精神障害のある方にとって、もっとも大切なのは「体調を安定させながら働く」ことです。

過度なストレスや無理のあるスケジュールが原因で、せっかく就職しても離職に至るケースは少なくありません。

そのため、LITALICOワークスやミラトレのような支援機関では、利用者の体調やメンタルの波に合わせた無理のないステップアップを重視しています。

具体的には、まず生活リズムの安定から始まり、職場実習や就職活動のサポート、就職後のフォローアップまで一貫して支援が行われます。

また、通院や服薬とのバランスを考慮した働き方や、リモートワークを導入する企業とのマッチングも進められています。

こうした環境づくりが、継続就労への大きな後押しとなるのです。

無理のないキャリアステップで定着を支援

精神障害を持つ方に向けたキャリア支援では、「焦らず段階的に進める」ことが重視されます。

たとえば、就労前には職場でのシミュレーションやコミュニケーション訓練が実施され、段階的に社会との関わりを取り戻す仕組みが用意されています。

ココルポートではSST（ソーシャルスキルトレーニング）や生活リズムの管理に重点を置いた支援が行われ、働くための土台を整えることができます。

また、就職後も企業との連携により、メンタルヘルスへの配慮や柔軟な勤務形態の導入など、定着のための環境調整が行われます。

精神的な不安を抱える方でも、「必要なときに立ち止まって相談できる」安心感があることで、継続的な就労を目指せるのです。

身体障害の場合：設備・環境と希望職種の調整がポイント

身体障害のある方に対するキャリア支援では、物理的なバリアの解消が大きなテーマになります。

たとえば通勤や職場内の移動、業務用の設備やツールの使用に不便がある場合、それをどう補うかがカギとなります。

dodaチャレンジやマイナビパートナーズなどの転職エージェントでは、バリアフリー化が進んでいる企業や、在宅勤務に対応している職場の求人を多数取り扱っています。

あらかじめ職場見学を行うなどして、環境が自分の状況に合っているかを確認できるサポート体制も整っており、就職前の不安を軽減できます。

また、業務内容の調整もポイントで、身体への負担を最小限に抑える工夫が求められます。

在宅勤務や職域開発が活用されることも

身体障害のある方の中には、外出や長時間勤務が難しいケースも多く見られます。

そうした場合に効果的なのが、在宅勤務の活用です。

manabyのように在宅訓練に対応した支援機関では、自宅でのスキル習得から在宅就労までを一貫して支援する仕組みが整っています。

さらに、企業との間で「職域開発」と呼ばれる取り組みが行われることもあり、障害のある方が無理なく働けるよう、新たな業務内容やポジションが創出されるケースもあります。

このように、物理的な制限を補いながら、その人らしく働ける方法を一緒に考える姿勢が、多くの支援機関や企業で広がっています。

結果として、働くことへの自信を持ち、自立した生活を目指す第一歩となるのです。

キャリア支援を提供している代表的な支援機関

障害のある方が自分らしく働くためには、信頼できる支援機関の存在が欠かせません。

キャリア支援を専門に行う就労移行支援事業所や転職エージェントでは、就職のための準備はもちろん、働き続けるためのスキルや環境づくりまで多角的なサポートが提供されています。

特に、個別性に配慮した支援や、専門分野に特化したプログラムを用意している機関は、利用者から高い評価を得ています。

ここでは、数ある支援機関の中から実績や特徴が際立つ3つの機関を取り上げ、それぞれの支援内容について詳しく見ていきます。

どれも異なる強みを持っており、利用者のニーズに応じて選択肢が広がっているのが現状です。

キャリアの不安や将来に迷いがある方でも、こうした支援機関の力を借りることで、確かな一歩を踏み出すことができます。

LITALICOワークス｜個別対応で長期支援に強い

LITALICOワークスは、全国に130か所以上の拠点を持つ大手の就労移行支援事業所であり、累計15,000人以上の就職支援実績を誇ります。

その特徴は、個別性を重視した支援体制にあります。

利用者一人ひとりの障害特性や希望に応じて、支援スタッフが丁寧にヒアリングを行い、最適な訓練内容や就職活動のプランを作成します。

また、職場実習の機会も豊富で、4,500以上の連携企業とのネットワークを活かし、実際の業務を体験しながら自分に合った働き方を模索できます。

プログラムは200種類以上あり、対人スキルやビジネスマナーなどの基本から、専門的な知識まで幅広く学べます。

安定就労率の高さも特徴で、半年以上働き続けている利用者は約9割にのぼるなど、定着支援にも力を入れている点が安心材料になります。

15,000人以上の就職支援実績と幅広いプログラム

LITALICOワークスの強みは、単なる就職支援にとどまらず、就職後も「長く働き続けられる」ことを目的としたプログラム設計にあります。

就労前には、自己理解を深めるワークや適性の整理を通じて、自分に合った働き方を一緒に探します。

就活期には、面接対策や職場とのマッチング支援が充実しており、安心して企業とのやりとりに臨むことができます。

さらに、就職後もサポートが継続されるため、困ったことがあったときにはすぐに相談できる環境が整っています。

障害の有無に関わらず「その人らしい働き方」を実現するという姿勢が、一貫して支援内容に表れているのが特徴です。

キズキビジネスカレッジ｜キャリアを見据えた専門支援

キズキビジネスカレッジ（KBC）は、特に発達障害やうつ病の経験を持つ方を対象にした就労移行支援事業所です。

新宿・横浜・大阪など都市部を中心に展開しており、ビジネススキルや資格取得を重視したカリキュラムが特徴です。

創設者自身が当事者であるという点も大きな信頼につながっており、共感的な支援が受けられるのも魅力です。

就職率は83％、平均4か月での就職というスピード感のある実績に加え、初任給が38万円となる例もあるなど、短期就職と高収入を両立できる仕組みが整っています。

働くことに不安がある方や、スキルを武器に自立を目指したい方にとって、実践的かつ戦略的な支援が受けられる環境といえるでしょう。

発達障害・うつに特化、短期就職と高収入の両立を目指す

キズキビジネスカレッジでは、就職活動を単なるゴールとせず、その後のキャリア形成を見据えた支援が徹底されています。

たとえば、就労希望者の背景や強みを踏まえた業界研究や職種選定のサポート、応募書類の作成、面接練習まで個別対応が行われます。

また、職業訓練においては実務に近い形でスキルを習得できる講座が用意されており、即戦力として企業に評価される力が養われます。

精神的なサポートも同時に受けられるため、体調の波があっても無理なく前に進める点も評価されています。

自身の特性を理解し、納得のいくキャリアを築きたいと考える方にとって、大きな支えとなる支援機関です。

manaby｜在宅で学べるキャリア形成型支援

manabyは、eラーニングを中心にしたオンライン型の就労移行支援を提供している事業所です。

精神障害や発達障害などの特性により、外出が難しい方でも自宅で無理なくスキルを習得できることが特徴です。

プログラミングやデザインといったITスキルの習得に強く、約2割の就職者が専門職に就いている実績があります。

また、利用者の約7割が事務職に就いており、総務・データ入力・カスタマーサポートなど幅広い職種に対応しています。

manabyでは、自分のペースで進められるトレーニング環境が整っており、個別性を重視した支援が受けられます。

障害と向き合いながら、自分らしい働き方を模索したい方にとって理想的な選択肢といえるでしょう。

eラーニングでスキルを学び、自分らしい働き方へ

manabyの支援は、利用者の「こう働きたい」という思いを軸に設計されています。

たとえば、発達障害の方が個別スタイルで学ぶことに安心感を得られたり、聴覚障害のある方が字幕付き動画で繰り返し学べたりするなど、誰もが自分のやり方でスキルを磨ける環境が整っています。

さらに、支援員との定期的な面談を通して、モチベーションの維持や悩みの共有も可能です。

就職先としても、在宅勤務が可能な企業や、障害への配慮が行き届いた職場が多く紹介されるため、自信を持って就職活動に臨むことができます。

「家にいながらキャリアを築きたい」「自分のリズムで働きたい」と考えている方にとって、manabyは新たな可能性を広げてくれる支援機関です。