障害者就職実例｜体験談から学ぶ就職成功のヒント

障害者就職実例を参考にしたい人に読んでほしい

障害があることで「本当に就職できるのだろうか」と不安を抱いている方は少なくありません。

しかし、就労移行支援サービスを活用しながら、一歩一歩着実に道を切り開いた実例が数多くあります。

この記事では、うつ病や発達障害、聴覚障害など、さまざまな背景を持つ方々が就職に成功した体験を紹介しながら、具体的にどのような支援があったのか、どのような職に就いたのかを詳しくお伝えします。

自分と似た状況の方のストーリーに触れることで、就職への一歩を踏み出す勇気が湧いてくるかもしれません。

実例を知ることで、ただの情報だけではなく、リアルな感情や困難、乗り越え方を知ることができるはずです。

自分の未来を思い描きながら、ぜひ最後まで読み進めてみてください。

manaby（マナビー）の事例では、30代で発達障害と診断され、大学中退後にニート状態だった男性が、ITスキルを学び、現在はWeb系の職場で活躍しています。

彼は、集団訓練ではなく、個別に進められるmanabyのスタイルが自分に合っていると感じ、支援員と一緒に自分の得意や価値観を見つめ直す中で、自信をつけていきました。

また、同じくmanabyに通っていた20代の女性は、聴覚障害とADHDを抱えていましたが、字幕付きの動画で事務スキルを習得し、ビジネスマナーを学びながら、最終的には事務職に就職しました。

支援員の寄り添った対応や、他の利用者とのコミュニケーション経験が、自信へとつながったと語っています。

キズキビジネスカレッジでは、発達障害やうつの経験がある方に向けた実践的なプログラムが提供されています。

代表や創設者自身も発達障害当事者であり、当事者の視点に立った支援を行っています。

こうした環境で、平均4か月という短期間での就職を実現した利用者も多く、初任給が38万円に達するケースもあるなど、希望を持てる実例が紹介されています。

LITALICOワークスでは、自己理解と職場理解の両面からアプローチし、自分に合った働き方を見つけていく支援が行われています。

200以上のプログラムや4,500件以上の実習先が用意されており、就職した後も長く安定して働けることを重視した支援が特長です。

ココルポートでは、SST（ソーシャルスキルトレーニング）や生活リズム改善、自己分析などを通じて、社会人としての基本的な力を身に付ける支援が実施されており、累計4,800名以上の就職実績と90％の定着率を誇ります。

これらの実例から見えてくるのは、「自分の障害を理解し、それに合った支援を受けながら就職を目指すこと」が非常に重要だということです。

どのサービスにも共通して言えるのは、「一人ひとりに合った支援」があるという点です。

誰かの成功事例は、あなた自身の可能性でもあります。

就職への不安がある方こそ、これらの実例を参考に、自分の未来に希望を持って一歩を踏み出してみてください。

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就職実例から見る障害者雇用のリアル

障害を抱える方の就職については、「本当に働けるのか」「職場で理解してもらえるのか」といった不安がつきまといます。

しかし、実際には多くの方が就労移行支援サービスなどを通じて再出発し、自分に合った職場を見つけて活躍しています。

たとえばmanabyを利用した方の中には、大学中退後にニート状態となりながらも、Webスキルを習得してIT職へ就いた方がいます。

また、聴覚障害を持つ女性が、字幕付き教材で事務スキルを学び、事務職デビューを果たした事例もあります。

こうした実例は、「障害がある＝働けない」という思い込みを打ち破るものであり、支援の力によって選択肢が広がることを教えてくれます。

障害者雇用の現場では、個々の特性に応じた支援や環境調整が進んでおり、雇用のあり方も少しずつ多様になってきています。

実例から見えるのは、制度やサービスが整っていれば、障害を抱えていても十分に力を発揮できるという事実です。

支援を受けることで見えた可能性

「自分はどんな仕事に向いているのか」「職場で続けられるのか」といった漠然とした不安を抱えていた方が、支援を受けることで新たな可能性に気づくケースは少なくありません。

LITALICOワークスでは、就職前の自己理解や実習を重視した支援が行われており、働くことに対する不安を軽減しながら就労準備が進められています。

また、ココルポートでは600以上のプログラムを通じて、生活リズムの改善やSST（ソーシャルスキルトレーニング）を実施し、より実践的なスキルの習得を目指します。

これらの支援があるからこそ、「自分にも働ける場所がある」と気づき、一歩踏み出すことができるのです。

就職はゴールではなくスタート。

支援の過程で得た知識や経験が、長く安定して働くための土台となっていきます。

支援を通じて見えてくる自分の強みや課題は、将来の選択肢を広げる重要な手がかりになります。

「ひとりで悩まないこと」が再出発の第一歩

就職活動をひとりで抱え込むと、不安やプレッシャーに押しつぶされてしまうことがあります。

しかし、支援サービスを活用することで、誰かと一緒に進める安心感を得ることができます。

ミラトレでは、個別支援計画のもと、就職前から就職後まで一貫して支援を行っており、コミュニケーションに不安がある方にも寄り添ったサポートが提供されています。

また、キズキビジネスカレッジでは、創設者自身が発達障害の当事者であるという背景から、利用者の気持ちに寄り添った支援体制が整っており、「もう一度働きたい」という思いを丁寧に受け止めています。

孤立した状態では、自分の可能性や選択肢を狭めてしまいがちですが、支援者の存在があるだけで、再出発の一歩は格段に踏み出しやすくなります。

自分のことを理解しようとしてくれる人がそばにいる、それだけで心が軽くなることもあるのです。

どんなに小さな悩みでも、まずは共有してみること。

それが、未来を変えるはじめの一歩となります。

発達障害の方の就職実例

発達障害のある方にとって、就職活動は非常に大きな壁となることがあります。

集中力の波やコミュニケーションの難しさ、環境への適応など、就労に関する不安や困難は多岐にわたります。

しかしながら、近年はそうした課題に寄り添いながら支援する就労移行支援事業所が増えており、発達障害の方が自分に合った働き方を見つけ、活躍する実例も少なくありません。

本記事では、専門スキルを活かして就職を実現した発達障害当事者の実例を紹介しながら、どのような支援や環境が成功の鍵となったのかをお伝えします。

特にIT分野は、発達特性と親和性の高い職種も多く、正しく支援を受けることで道が開かれる可能性が高い分野です。

自分の特性を理解し、強みを活かすことができれば、就職は決して夢ではありません。

実例から、その現実的な道筋を見ていきましょう。

例①：プログラミングスキルを活かしてIT企業に就職（20代男性）

大学時代に発達障害と診断された20代の男性は、集団行動が苦手で社会に出ることに強い不安を抱えていました。

大学を中退後、数年間は家にこもりがちになり、将来への展望を失っていましたが、ある日「自分の特性を理解してくれる場所で学び直したい」との思いから、Neuro Diveという就労移行支援事業所の門を叩きました。

彼はもともと機械やロジックに強い興味を持っており、Neuro DiveのAI・データサイエンス・RPAなどの専門講座に強く惹かれたと言います。

Neuro Diveでは、一人ひとりの理解度や特性に合わせた個別学習計画が組まれており、彼も自身のペースで無理なくプログラミングやデータ分析のスキルを習得していきました。

さらに、実際の企業を模したチームプロジェクトや現役データサイエンティストによる直接指導を通じて、社会性や報連相（報告・連絡・相談）のトレーニングにも取り組みました【17†AI\_データサイエンスを学ぶ就労移行支援事業所。

Neuro Diveで専門スキルと社会性を習得した成功例

この男性が特に成長を感じたのは、技術面だけでなく「職場で求められるコミュニケーション」について学べたことだと言います。

支援スタッフとの定期的な振り返り面談では、自分の感じたことや不安を言葉にする訓練を重ね、少しずつ自信をつけていきました。

また、他の利用者との関わりや、模擬就労体験のなかで徐々に「働くことのリアルな感覚」を身につけることができたのも大きな要因です。

最終的には、Neuro Diveでの2年間の訓練を経て、都内の中小IT企業にデータ入力および分析補助として正社員就職を果たしました。

現在も在宅勤務を取り入れながら、周囲と適切な距離感を保ちつつ、自分のペースで業務に取り組んでいます。

職場もNeuro Diveからの紹介で障害への理解が深く、環境面での配慮も行き届いています。

このように、特性に合わせた支援と、自身の興味や強みを活かせる分野との出会いが、就職成功につながる大きな鍵となります。

Neuro Diveのような専門性の高い支援機関を利用することで、発達障害を持つ方も自信を持って社会に踏み出すことが可能です。

自分に合った働き方を模索したいと考えている方には、こうした支援の活用をぜひ検討してみていただきたいところです。

精神障害の方の就職実例

精神障害を抱える方にとって、就職や再就職は大きな挑戦です。

不安定な体調、職場への適応、人間関係のストレスなど、目に見えない障壁が多く存在します。

しかし、適切な支援や職場の理解があれば、安定した働き方を実現することは十分に可能です。

実際に、就労移行支援事業所を活用して再び社会での役割を見つけた方々が多数います。

精神障害があるからといって働くことをあきらめる必要はなく、自分の状態に合ったペースや職場環境を整えながら、少しずつ自立への道を進むことができるのです。

ここでは、リワーク支援を通じて一般事務職に復帰した30代女性の事例を紹介し、復職までの過程と成功のポイントを詳しくお伝えします。

例②：リワーク支援を経て一般事務職に復帰（30代女性）

30代女性は、以前はフルタイムで働いていましたが、職場でのストレスや長時間労働が引き金となり、うつ状態に陥り休職。

そのまま退職を余儀なくされました。

自宅療養の期間を経て、「また働きたい」という思いはあっても、再び職場に戻ることに強い不安を抱えていました。

そこで彼女が選んだのは、LITALICOワークスのような就労移行支援事業所でした。

LITALICOワークスでは、障害のある方が再び社会で活躍できるよう、体調管理や職場での人間関係への対応方法を含む多様なプログラムが用意されています。

まず取り組んだのは、自身の体調の波を客観的に知ること。

日々の体調記録をもとに、自分がどのタイミングで調子を崩しやすいかを理解し、無理のない範囲で活動を徐々に増やしていく訓練が行われました。

スタッフとの定期面談やグループワークも実施され、安心して過ごせる場が提供されたことが、精神的な安定にもつながっていきました。

段階的な勤務と職場の理解が定着に繋がった

彼女の就職活動では、「いきなりフルタイム勤務は避けたい」という希望がありました。

支援事業所では、この希望を尊重した就職先探しが行われ、最終的に週3日、1日4時間からスタートできる一般事務の仕事に内定が決まりました。

この企業は障害者雇用に理解があり、入社前から支援員を交えて面談を重ねることで、配慮事項を事前にすり合わせておくことができました。

就職後も支援員が定期的に企業を訪問し、フォローアップを継続。

本人も企業側も、「今の働き方が合っているかどうか」を客観的に見直せる場があったことで、安心して勤務を続けることができました。

段階的に勤務時間を延ばしていき、半年後には週5日の勤務にも対応できるようになり、結果的に定着率の高い就労を実現することができました。

このように、精神障害を抱える方が就職するためには、体調や心理面への理解と、無理をさせない職場環境が欠かせません。

また、定着のためには就職後のサポートが非常に重要であり、本人・企業・支援者の三者が連携することが大きな成功要因となります。

今回の事例のように、自分の希望を尊重してもらえる環境であれば、精神障害があっても安心して再出発ができるのです。

身体障害の方の就職実例

身体に障害がある場合、通勤や物理的な作業環境が大きなハードルとなることがあります。

しかし、近年は在宅勤務制度やテレワークの普及、バリアフリー化が進んだことにより、働く機会は確実に広がっています。

就労移行支援事業所では、身体的な制約がある方に対しても適切な環境整備や支援が行われており、多くの方が自分に合った職場を見つけています。

ここでは、通勤が難しかった40代男性が、在宅勤務という働き方を選び、事務補助として就職した事例を紹介します。

設備面の配慮と、オンラインで完結する業務環境が、就労のハードルを下げ、安定した仕事につながったケースです。

例③：在宅勤務で事務補助に採用（40代男性）

40代男性は、事故によって下半身に障害を抱えるようになり、それまでの仕事を離職。

車いすでの生活となり、通勤の負担や移動に関する不安から、長らく就職に踏み切れずにいました。

そんななか、支援者の勧めでmanabyの就労移行支援を利用することを決意。

在宅訓練が可能という点に魅力を感じ、eラーニング形式での事務スキル習得に取り組みました。

manabyでは、在宅環境に適した教材やツールの提供だけでなく、支援スタッフとの定期的なオンライン面談を通じて、孤立感を防ぎつつ学びを継続できる環境が整っています。

彼はWordやExcel、ビジネスマナーといった事務職に必要な基本スキルを自宅でじっくりと学び、さらに在宅業務に必要なパソコン操作やクラウドツールの使い方にも慣れていきました。

自分のペースで進められる環境に安心感を持ち、継続して訓練を受けることができたことが、就職への意欲を高める要因となったのです。

設備配慮とオンライン業務が働きやすさの鍵に

支援の結果、彼は在宅勤務が可能な一般企業の事務補助職に採用されました。

面接時には、車いす使用のための設備配慮や通勤不要な働き方について企業側との調整が行われ、就労環境に対する不安を事前に払拭できたことが大きな安心材料となりました。

就職後もmanabyのスタッフによるフォローアップが継続され、困りごとや課題があればすぐに相談できる体制が整えられていました。

現在は、メール対応やデータ入力、資料作成などを中心に業務を行っており、クラウドベースの業務システムにより、上司との連絡も円滑に行えています。

また、仕事の進め方や時間の使い方に関しても、自分の体調に合わせて調整しながら働ける点が、長く働き続けるうえでの大きな支えとなっています。

このように、身体障害のある方にとっても、自宅で働ける環境が整えば、就職の選択肢は広がります。

在宅勤務という形は、通勤が困難な方や体力に不安がある方にとって、非常に現実的な選択肢となり得ます。

支援機関と企業の連携により、必要な配慮が事前に整えられることで、障害の有無に関係なく能力を活かせる職場での活躍が可能となります。

どんな働き方が自分に合っているのかを見極めることが、就職成功への第一歩になるでしょう。