就労移行支援は発達障害でも利用できる？特性に合わせた支援内容を解説
発達障害を抱える方のなかには、「働きたいけれど、何から始めればいいのかわからない」「人間関係や体調管理に不安がある」と感じている方も少なくありません。
そんなときに頼りになるのが、就労移行支援事業所です。
就労移行支援は、一般企業での就労を目指す障害のある方を対象に、職業訓練や就職活動のサポート、就職後の定着支援などを提供する福祉サービスで、発達障害を持つ方も多く利用しています。
各事業所では、発達障害の特性を理解した専門スタッフが、コミュニケーションが苦手な方や集中力の波がある方など一人ひとりの課題に合わせた支援を行っています。
実際に、多くの利用者が自分のペースでスキルを身につけ、理解ある企業へ就職しています。
「働くこと」に不安を感じているなら、まずは相談から始めてみるのも良いかもしれません。
以下では、発達障害に対応している就労移行支援事業所の支援内容や特徴について、具体的に紹介していきます。
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発達障害で働くことに悩んでいる方へ
職場での人間関係や業務の進め方に悩み、「自分には向いていないのかもしれない」と感じてしまうことはありませんか。
発達障害のある方にとって、働くことそのものが大きなストレスとなる場合があります。
しかし、それは本人の能力が足りないということではなく、環境やサポートの有無が大きく関係しています。
就労移行支援では、発達障害の特性を理解した専門スタッフが、あなたの強みや課題を見つけ出し、それに合った職場選びや働き方を一緒に考えてくれます。
働くことに対して不安を抱えているなら、まずはひとりで抱え込まず、信頼できる支援機関に相談することから始めてみましょう。
自分の特性を理解し、それを活かした働き方を見つけることで、無理なく働き続ける道が見えてくるかもしれません。
「職場でうまくいかない」と感じる方に
「同じミスを何度も指摘される」「雑談についていけない」「空気が読めないと言われる」——職場でこうした経験を重ねるうちに、自信を失ってしまった方も多いのではないでしょうか。
発達障害の特性には、注意の持続が難しかったり、相手の気持ちを読み取るのが苦手だったりといった傾向があります。
こうした特性は、周囲の理解がない環境では誤解されやすく、孤立やストレスの原因となることもあります。
ですが、自分の特性に合った働き方や職場環境を選ぶことで、大きく状況が変わる可能性があります。
就労移行支援では、こうした悩みを抱える方に対して、自己理解を深めるプログラムや職場での振る舞い方のトレーニングなどが用意されており、安心して就職を目指すことができます。
今うまくいかなくても、あなたに合った働き方は必ず見つかります。
特性に合わせた支援で働きやすさをサポート
発達障害の特性は人それぞれ異なり、一律のサポートではうまくいかないこともあります。
そのため、就労移行支援事業所では個別支援計画を立て、一人ひとりの課題に丁寧に向き合う支援が行われています。
例えば、manabyでは、通所だけでなく在宅でのeラーニングにも対応しており、刺激に敏感な方や体調の波がある方でも安心して学べる環境が整っています。
また、キズキビジネスカレッジでは、発達障害当事者の立場から作られた支援プログラムが用意されており、特性への深い理解が感じられる点が特徴です。
LITALICOワークスのように、自己理解から始めて、職場との相性を重視した就職支援を行っているところもあります。
特性を理由に働くことを諦める必要はありません。
適切な支援を受けることで、あなたに合った働き方を見つけ、長く安心して働ける未来を築くことができるでしょう。
就労移行支援は発達障害でも利用可能
発達障害を持つ方が、一般企業で安定して働くことを目指すための手段として、「就労移行支援」は非常に有効なサービスです。
発達障害の特性によっては、職場のコミュニケーションや業務の進め方に困難を感じることがありますが、就労移行支援ではそのような特性に理解のあるスタッフが支援を行い、一人ひとりに合った訓練内容や職場選びをサポートします。
就職活動に必要なスキルの習得だけでなく、自己理解や生活面の安定支援も含まれているため、働くことに不安がある方でも安心して準備を進めることができます。
LITALICOワークスやココルポート、manaby、キズキビジネスカレッジなど、多くの支援機関が発達障害のある方の就労をサポートしており、それぞれに特徴あるプログラムが用意されています。
発達障害があるからといって、就職をあきらめる必要はありません。
むしろ、あなたの個性を理解してくれる場所で、自分に合った働き方を見つけるチャンスが広がっています。
ADHDやASDなど発達障害も対象
就労移行支援の対象となる障害には、ADHD（注意欠如・多動症）やASD（自閉スペクトラム症）をはじめとする発達障害も含まれています。
実際に、manabyではADHDやASDを持つ利用者の多くが、ITスキルやビジネスマナーを身につけて、事務職やIT関連職に就職しています。
また、キズキビジネスカレッジでは、ADHDやASDの特性に詳しい当事者の視点から設計された支援が行われており、特性を強みに変えていくためのサポートが特徴的です。
このように、発達障害のある方に対して理解と実績のある支援機関が複数存在し、それぞれが個々の特性に合わせた支援を提供しています。
就職への一歩が不安でも、自分の特性に合った環境や支援を選ぶことで、無理なく就労を目指すことが可能です。
医師の診断書や意見書で利用できる
就労移行支援を利用するためには、基本的に医師の診断書または意見書が必要です。
発達障害の場合、ADHDやASDといった診断名が記載されていれば、自治体の審査を経てサービス利用が認められるケースが多くあります。
障害者手帳がなくても利用できる場合もあり、LITALICOワークスのように手帳がない方でも利用可能な事業所も存在します。
診断書は、就労移行支援を希望する旨と就労に向けた支援の必要性が記載されていることが重要で、これにより福祉サービスとしての支援が開始されます。
自治体によって運用の細かい違いはありますが、申請手続きや必要書類については支援事業所が丁寧に説明してくれることが多いため、まずは気になる事業所へ相談してみるのが良いでしょう。
あなたの特性や悩みに寄り添いながら、就職までのステップを一緒に歩んでくれる支援が受けられます。
発達障害に特化した支援内容
発達障害を持つ方が安心して働くためには、特性に応じたきめ細やかな支援が必要です。
就労移行支援では、一般的な就職支援に加えて、発達障害のある方に向けた専門的なサポートが用意されています。
具体的には、職場で求められるスキルや社会性を段階的に学べるプログラム、日々の生活リズムを整える支援、そして就職後の定着を見据えたフォローアップまで、多岐にわたる支援が行われています。
たとえば、LITALICOワークスでは「職場での振る舞い方」や「自分の得意・不得意の整理」からスタートし、無理のない範囲で段階的に訓練を進めていきます。
また、Neuro Diveのように、専門スキルを磨きながら働く力を高める環境を提供している事業所もあります。
自分の特性と向き合いながらスキルアップできる場を選ぶことは、将来の安定した就労に大きくつながります。
コミュニケーションやタスク管理の訓練
発達障害のある方にとって、職場で求められるコミュニケーションやタスク管理は大きな課題となりがちです。
就労移行支援事業所では、こうした困りごとに対応するためのトレーニングが充実しています。
たとえば、ココルポートでは「SST（ソーシャルスキルトレーニング）」というプログラムを用いて、相手との適切な距離感のとり方や伝え方、報連相の仕方などを実践的に学ぶことができます。
また、タスクを順序立てて進める練習や、スケジュール管理の仕方など、日常の業務に直結するスキルも訓練に含まれています。
これらは、実際の職場で「仕事が続かない」と感じていた方にも役立つ内容で、就労後の定着率を高める支援となっています。
単なる知識ではなく、体験を通じて身につけられるため、現実的な効果が期待できるのも魅力のひとつです。
個別プログラムで自分に合った学び方ができる
発達障害の特性は一人ひとり異なるため、画一的な支援ではなく、個別にカスタマイズされたプログラムが重要になります。
manabyでは、通所と在宅の両方に対応し、eラーニングを活用した個別学習が可能です。
これにより、自分のペースで安心してスキルを身につけることができ、苦手な部分を無理に克服するのではなく、得意を活かす働き方を見つけることができます。
また、キズキビジネスカレッジのように、当事者によって設計された支援体制の中で、自分自身の経験や特性に寄り添ったアプローチを受けられる環境もあります。
こうした個別対応の支援は、利用者のモチベーションを維持しやすく、結果として安定した就労に結びつくケースが多く見られます。
誰かと比べるのではなく、自分にとって最適な方法で成長していけることが、個別支援の最大の魅力です。
発達障害のある方の就職支援
発達障害のある方にとって、「どのような仕事が自分に合っているのか」「自分の特性を理解してくれる企業はあるのか」といった就職活動の不安はつきものです。
しかし、就労移行支援では、そうした悩みに対して具体的なサポートを行い、自分に合った仕事を見つけるための道筋を示してくれます。
職場選びの段階から支援が始まり、自己分析や企業研究を通じて、利用者の特性や希望に合わせた働き方を一緒に模索していきます。
たとえば、LITALICOワークスでは、「知る・選ぶ・実現する」の３ステップで、自己理解と職場理解を深めながら就職活動を進める仕組みが整っています。
また、atGPジョブトレのように発達障害専門のコースを設けている事業所もあり、発達特性に特化した就職支援を受けられる体制が広がっています。
適職探しや企業理解をサポート
適職を見つけるには、自分の特性を把握するだけでなく、それを受け入れてくれる企業と出会うことが不可欠です。
就労移行支援事業所では、職業適性検査や面談を通して、本人の性格・興味・作業特性などを丁寧に分析します。
そして、障害者雇用に理解のある企業とのマッチングを行い、無理なく働ける環境を提案してくれます。
manabyでは、利用者が個別のeラーニングで自分の得意・不得意を明確にし、ITや事務といった幅広い職種への適性を見極めていきます。
一方、キズキビジネスカレッジでは、支援者自身が発達障害の当事者であるため、利用者の悩みに深く共感しながら支援できる点が大きな強みとなっています。
就職を「目指すもの」から「現実的な選択肢」に変えるためには、こうした専門的な支援が非常に重要です。
実習や面接対策で働く自信を育てる
発達障害のある方の多くが、「働けるかどうか自信がない」と感じています。
その不安を和らげるために効果的なのが、企業実習や面接対策です。
実習では、実際の職場環境を体験することで、自分に合った業務内容や働き方を具体的にイメージできるようになります。
たとえば、LITALICOワークスでは4,500件以上の実習先との連携があり、利用者は実際に現場で経験を積みながら職場への適応力を高めています。
また、ココルポートでは応募書類の添削や面接の練習など、就職活動に欠かせないサポートを個別に行っています。
こうしたプロセスを通じて、利用者は「働けるかもしれない」という感覚から、「自分でも働ける」という確信へとつなげていきます。
自信を持って就職に臨むためにも、実践的な準備は欠かせません。
発達障害の方が就労移行支援を利用するメリット
発達障害のある方が安心して社会に出て、安定した職業生活を送るためには、就職活動の支援だけでなく、就職後のフォローも含めた包括的な支援が重要です。
就労移行支援を活用することで、自分の特性や得意不得意に合った働き方を見つけやすくなり、スムーズな就職につながるだけでなく、その後も安定して働き続けるための仕組みが整っています。
たとえば、atGPジョブトレやミラトレなどの就労移行支援機関では、就職前から職場体験や自己理解を深める訓練を行い、就職後も職場との調整やメンタルサポートを提供する体制を整えています。
発達障害に特化した支援を受けられることで、「働く」ことに対する不安を一歩ずつ解消しながら、長期的に自立した生活を目指すことができます。
就職後の定着支援で長く働ける
発達障害のある方の中には、「就職はできたけれど、続かなかった」という経験を持つ方も少なくありません。
そうした背景には、職場環境や人間関係への適応の難しさ、特性に対する理解不足などがあります。
就労移行支援では、こうした問題に対処するため、就職後も継続的に支援を提供する「定着支援」を行っています。
ミラトレでは、利用者と企業の間に立ち、働き続けるための課題解決に取り組む支援体制が整っており、実際に多くの方が長期間にわたって就労を継続しています。
また、manabyでは在宅訓練で得たスキルを活かし、働き方そのものを自分に合う形でカスタマイズすることに成功した例もあります。
定着支援があることで、就職後の不安をひとりで抱え込まず、安心して職場での生活を続けることができます。
職場との橋渡し役がいる安心感
職場でのコミュニケーションが苦手だったり、自分の特性をうまく伝えられないと感じている方にとって、就労移行支援の存在は心強いサポートになります。
支援機関では、利用者と職場の間に立ち、配慮してほしい点や業務の進め方、特性に応じた工夫などを企業側に丁寧に説明してくれる「橋渡し役」の役割を担ってくれます。
たとえば、ココルポートでは定着率90％以上を実現しており、その背景には職場との密な連携と支援員によるフォローがあります。
利用者は自分のことを支援員に相談でき、職場には直接言いにくいことも代わりに伝えてもらえるため、心理的な負担が大きく軽減されます。
このような環境があることで、「ひとりではない」という安心感を持ちながら働き続けることができ、結果的に職場への定着やキャリア形成にもつながっていくのです。
就労移行支援は発達障害でも利用できる？特性に合わせた支援内容を解説まとめ
発達障害のある方が安心して働くための選択肢として、就労移行支援は非常に有効なサービスです。
ADHDやASDといった特性を持つ方でも、医師の診断書や意見書があれば利用することができ、多くの支援機関が発達障害に特化した支援プログラムを用意しています。
個別にカスタマイズされた訓練内容や、SST（ソーシャルスキルトレーニング）、自己理解を深めるプログラム、企業実習、面接対策などを通じて、働く準備を着実に進められる仕組みが整っています。
また、就職後の定着支援も手厚く、職場との橋渡し役として支援員が継続的にサポートを行うことで、長く働き続けることが可能になります。
manaby、LITALICOワークス、キズキビジネスカレッジ、ミラトレ、atGPジョブトレなど、多様な支援機関が存在し、それぞれが特性に寄り添った支援を行っている点も心強いポイントです。
「働きたいけど不安がある」「自分に合った職場を見つけたい」と感じている方は、まずは気軽に相談してみることで、新たな一歩を踏み出せるかもしれません。
就労移行支援は、発達障害のある方にとって、自分らしい働き方を見つける大きな助けとなるサービスです。
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