就労移行支援の内容とは？訓練から就職支援までわかりやすく解説
働きたい気持ちはあるけれど、「自分に合った仕事がわからない」「ブランクがあって不安」「職場で人間関係が築けるか心配」など、就職に踏み出すにはさまざまな不安がつきものです。
そうした悩みに寄り添い、就職を目指す人をサポートしてくれるのが「就労移行支援」です。
このサービスは、障害や病気などによって一般就労が難しいと感じている方に向けて、専門的な支援を通じて「安定して働く力」を身につけてもらうことを目的としています。
たとえば、LITALICOワークスでは自分の適性を知るプログラムや企業実習を通じて「働く前」と「働いた後」の両面からサポートを行い、manabyでは在宅での訓練が可能な仕組みを整えています。
また、キズキビジネスカレッジのように、専門スキルの習得を通じて「もう一度働きたい」という思いを実現する事業所もあります。
これから就職を目指す方にとって、就労移行支援は一歩踏み出すための心強いパートナーとなるでしょう。
ここでは、訓練から就職支援まで、就労移行支援の内容をわかりやすくご紹介していきます。
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就労移行支援の内容を知りたい人におすすめ
就労移行支援を検討している方の中には、「そもそも何をするところなのか」「通って本当に意味があるのか」といった疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。
障害やメンタルの不調などを抱えながら、再び働くことを目指すためには、自分に合った準備が欠かせません。
その準備をサポートしてくれるのが就労移行支援です。
事業所によって特色はさまざまですが、基本的にはビジネスマナーやPCスキルの習得、履歴書作成や面接練習、さらに企業との連携による職場体験など、実践的な支援が行われます。
LITALICOワークスでは200以上のプログラムが用意されており、自分に合った働き方を見つけるサポートを受けられます。
またmanabyのように在宅でeラーニングを通じた学習が可能な事業所もあり、無理のないペースでのスキル習得が可能です。
これから就職を目指す方にとって、就労移行支援は「働きたい」という気持ちに寄り添い、確かな一歩を踏み出すための後押しとなるでしょう。
「どんなことをするの？」と不安な方へ
就労移行支援に対して、「何をするのかイメージできない」「自分に合うか不安」と感じている方は少なくありません。
支援の内容は幅広く、日々の生活リズムの安定から、職場で必要となるコミュニケーションスキルの向上まで、多岐にわたります。
たとえばココルポートでは、600種類以上のプログラムを通して、自己分析やビジネスマナー、応募書類の添削や模擬面接などを実施しています。
また、Neuro DiveのようにAIやデータサイエンスなど、専門スキルの習得に特化したカリキュラムを提供している事業所もあります。
ミラトレでは、実際の職場を模した環境での訓練を通じて、就職後のイメージを具体的に持てるよう工夫されています。
このように、事業所ごとに特徴があるため、自分に合ったスタイルを選ぶことが重要です。
まずは見学や体験利用を通じて雰囲気を知り、不安をひとつずつ解消していくのが安心への近道です。
体験談からわかるリアルな支援内容も紹介
実際に就労移行支援を利用した方の声からは、支援内容の具体的なイメージや効果が伝わってきます。
たとえば、manabyを利用した広汎性発達障害の方は、集団訓練が苦手だったことから個別スタイルでの学習を選び、自分に合ったペースでWebスキルを学び就職につながったと話しています。
また、同じくmanabyを利用したADHDと聴覚障害を持つ方は、字幕付き動画で事務スキルを反復学習し、苦手だったコミュニケーションも支援員のサポートで改善されたと語っています。
LITALICOワークスでは「体調や気持ちの波に不安がある方でも安心して通える」との声も多く、就職後の定着率の高さが評価されています。
さらに、キズキビジネスカレッジでは平均4か月で就職を実現する人もおり、特性に合わせた支援が結果につながっていることがわかります。
こうした実体験は、自分も一歩踏み出せるかもしれないという前向きな気持ちを育てる助けになります。
就労移行支援の基本的な支援内容
就労移行支援は、障害や体調面での不安を抱える方が「働く力」を身につけ、安定した職業生活を送れるようにサポートする福祉サービスです。
その支援内容は、単なる就職活動の支援にとどまらず、日々の生活から働くための準備、さらには就職後のフォローまで幅広く対応しています。
たとえばココルポートでは、自己分析やSST（ソーシャルスキルトレーニング）、生活リズムの見直しなど、日常的な課題への対応も手厚く行われています。
また、LITALICOワークスのように200以上の独自プログラムを用意している事業所もあり、利用者一人ひとりの状態や希望に合わせた支援が行われます。
こうした支援を通じて、利用者は「働く前の不安」を少しずつ解消し、自信を持って就職活動に臨めるようになります。
就労移行支援は、仕事に就くための基礎を築く場であり、自分らしい働き方を見つけるための第一歩となるでしょう。
働くために必要な力を育てる訓練
就労移行支援では、「働く準備」としての訓練が重要な柱の一つです。
多くの事業所では、利用者が実際の職場で求められるスキルを無理なく習得できるように、個別支援計画に基づいたプログラムを実施しています。
たとえば、ミラトレでは就労に必要なコミュニケーションスキルや、職場でのふるまいを疑似環境で実践的に学ぶことができます。
また、Neuro Diveのように専門スキル習得に特化した事業所では、AI・データサイエンスなど高度な分野への就職を目指すことも可能です。
このように支援の内容は多様ですが、共通しているのは「自分に合った形で、無理なく学べる」点にあります。
訓練を通して少しずつ社会との接点を持ち、自信を取り戻していく過程が、安定した就職へとつながっていくのです。
ビジネスマナー、PCスキル、生活リズムの安定
働く上で欠かせない基礎的な力として、ビジネスマナーやPCスキル、そして生活リズムの安定があります。
就労移行支援では、こうした土台づくりに重点を置いた支援が行われます。
たとえば、ココルポートでは生活チェックシートを使って日々の行動を見直し、規則正しい生活習慣を取り戻す訓練が取り入れられています。
また、PCスキルについては、manabyのように字幕付きeラーニングでExcelや事務作業を学ぶことができ、初心者でも自分のペースで進められるのが特徴です。
ビジネスマナーについても、模擬面接や敬語の使い方、メールの書き方など、就職に直結する内容を段階的に習得できるよう構成されています。
これらの力は、就職後も長く働き続けるために不可欠な要素です。
支援員と二人三脚で取り組むことで、自己理解も深まり、より自信を持って社会に踏み出せるようになります。
就職活動をサポートする内容
就労移行支援の魅力は、「就職できるか不安」という気持ちに寄り添いながら、実際の就職活動をしっかりサポートしてくれる点にあります。
自己理解を深める訓練やスキル習得だけでなく、履歴書の書き方や面接での受け答えといった実践的な準備にも対応しているのが特徴です。
たとえば、LITALICOワークスでは、スタッフが一人ひとりの希望や性格に応じたサポートを行い、応募企業との調整やマッチングまで伴走します。
また、atGPジョブトレのように障害特性に合わせた就職支援を提供している事業所では、就職後の定着率も高く、働き続けるための支援が充実しています。
さらに、Neuro Diveのように専門分野への就職を目指す方には、実践スキルの向上とともに職場選びのサポートが用意されており、自分に合った職種を目指せる環境が整えられています。
このように、就労移行支援は就職に向けたあらゆる段階を支えてくれる心強い存在です。
履歴書・職務経歴書作成や面接対策
「書類がうまく書けない」「面接が苦手」といった悩みは、就職活動をする中で誰もが一度は感じるものです。
就労移行支援では、こうした不安に対応するため、履歴書や職務経歴書の作成支援をはじめ、模擬面接を通じた練習の機会も設けられています。
たとえば、ココルポートでは、応募書類の添削や面接練習を個別に行いながら、応募先企業に合わせた戦略を一緒に考えてくれる体制があります。
manabyでも、支援員と二人三脚でビジネスマナーや自己PRの整理を進め、字幕付きの動画教材で繰り返し学べる仕組みが整っています。
こうした支援により、自信を持って面接に臨めるようになり、「話すのが苦手だったけれど、練習を重ねて本番でうまくいった」という体験談も多数あります。
書類の完成度や面接での印象は、就職の成否に大きく関わるため、専門スタッフと一緒に準備することは大きな安心感につながるでしょう。
企業見学・職場実習で実践経験も積める
就職活動の中で、実際の職場環境を体験できる機会があることは非常に大きなメリットです。
就労移行支援では、企業見学や職場実習といったプログラムを通じて、「この会社なら働けそう」という手応えを得ることができます。
LITALICOワークスでは、全国4,500以上の実習先と連携しており、職場の雰囲気を事前に知ったうえで就職に踏み出すことができます。
また、atGPジョブトレでは、実習の場で自分の障害特性を理解してくれる企業との出会いをサポートしており、「無理せず働ける環境」を探す手助けをしてくれます。
こうした実習の経験は、単にスキルを身につけるだけでなく、仕事への不安を減らし、自己理解や職場理解を深める重要な機会になります。
実際に働く場を体験することで、自分に合った働き方や職場環境を見極める力も養われるため、就労移行支援を利用する大きな価値の一つと言えるでしょう。
就職後のフォロー内容
就労移行支援の大きな特長のひとつが、「就職して終わり」ではなく、その後も継続して支援が受けられる点にあります。
多くの利用者が抱える「仕事を始めてからの不安」に対し、事業所では定着支援という形で、職場環境や人間関係、業務上の悩みに丁寧に対応してくれます。
たとえば、ミラトレでは就職後も定期的に企業と本人の間をつなぐフォローを行い、安定して働き続けられる体制が整っています。
また、LITALICOワークスでも就労後の悩みを継続的にサポートし、「働くことをゴールにしない支援」を実現しています。
働き続けることが難しかった方でも、こうしたアフターフォローがあることで「職場に相談できる相手がいる」「困ったときに頼れる人がいる」と感じられるようになり、自信と安心感を持って働くことができるのです。
定着支援で長く働き続けられる環境へ
働き始めてから半年、一年と安定して働き続けるためには、日々の小さな悩みや不安に早期に気づき、対処していくことが重要です。
就労移行支援では、定着支援として、就職後も支援員が定期的に本人と面談を行い、心身の調子や職場での課題を確認します。
ココルポートでは、6か月後の定着率が90％という実績があり、それを支えているのがこうした継続的なサポートです。
本人だけでなく、企業側とも連絡を取り合い、業務内容の調整や職場環境の工夫を通して、長く働き続けるためのサポートをしています。
また、atGPジョブトレのように障害特性に応じたアドバイスができる専門スタッフが在籍している事業所では、よりきめ細かなフォローが可能となっています。
働き続けることに不安を感じている方にとって、就職後も見守ってくれる支援の存在は、安心して社会に出るための大きな後押しになるはずです。
企業と本人の間に入って悩みをサポート
就職後にぶつかる悩みの多くは、職場での人間関係やコミュニケーションに関するものです。
特に障害や精神的な特性を抱える方にとって、「自分の困りごとをどう伝えたらいいのか」「理解してもらえるかどうか」は、大きな不安要素になります。
就労移行支援では、企業と本人の間に支援員が入ることで、こうした悩みを第三者の立場から橋渡ししてくれます。
たとえば、ミラトレでは「利用者さまと企業の懸け橋」として、就職後も定期的に職場に連絡を取り、問題が起こる前に予防的な対応を行っています。
また、LITALICOワークスでも「働く自分」を定着させるために、本人と企業双方にとって無理のない関係構築をサポートしており、特性を踏まえたコミュニケーションの工夫や、仕事の調整提案も行われています。
このように、支援員が「第三の目」となって関わることで、職場のトラブルを未然に防ぎ、安心して長く働ける環境づくりが可能になります。
就労移行支援の内容とは？訓練から就職支援までわかりやすく解説まとめ
就労移行支援は、障害や体調の不安を抱える方が「自分らしく働く」ために必要な力を身につけ、安定して就職・定着することを目的とした福祉サービスです。
訓練の内容は、生活リズムの改善やビジネスマナー、PCスキルの習得から始まり、履歴書・職務経歴書の作成支援や面接練習、さらには企業見学や実習による実践的な経験も含まれます。
また、就職後には支援員が本人と企業の間に入り、職場での悩みや課題の解決をサポートする「定着支援」も行われ、長く安心して働き続けられる体制が整っています。
事業所ごとに支援の方法や専門性は異なりますが、自分の状況や目標に合った事業所を選ぶことで、無理なく就職を目指すことができます。
不安な気持ちを抱えながらも「働きたい」と思っている方にとって、就労移行支援はその一歩を支えてくれる大切な存在です。
まずは見学や無料相談などを利用し、自分に合う支援との出会いを探してみるのがおすすめです。
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