就労移行支援を利用したいと考えている方にとって、「実際の申し込み方法や流れが分からない」と不安に思うことは少なくありません。
この記事では、初めて就労移行支援を検討する方に向けて、一般的な利用の流れを分かりやすく解説します。
dodaチャレンジ、manaby、キズキビジネスカレッジ、ココルポート、ミラトレ、atGPジョブトレなど、実際の支援事業所の情報をもとに、申し込みから利用開始までのステップを具体的に紹介していきます。
通所が不安な方、在宅での訓練を希望される方、発達障害や精神障害など障害の特性に合ったサポートを受けたい方にも役立つ内容です。
この記事を読むことで、「まず何から始めればいいのか」がクリアになり、一歩を踏み出すための手助けになるでしょう。
就労移行支援の利用は、まず「見学・相談」からスタートします。
各事業所のウェブサイトには、問い合わせフォームや電話番号が掲載されており、見学や説明会の予約が可能です。
たとえば、【ミラトレ】や【manaby】では、オンラインまたは電話で簡単に相談予約ができ、日程を調整して事業所の雰囲気や訓練内容を確認することができます。
次に行われるのが「体験利用・個別面談」です。
体験では、実際のプログラムに参加し、自分に合った内容かどうかを確かめられます。
事業所によっては1日だけの体験や、数日間のトライアル参加も用意されています。
面談では、支援員が現在の生活状況や障害特性、希望する働き方などを丁寧にヒアリングし、最適な訓練計画を提案します。
例えば、【ココルポート】では生活リズムの見直しや自己分析プログラムの提案が行われ、利用者の課題を共有しながら方向性を一緒に考えてくれます。
その後、正式な利用申請に進みます。
多くの就労移行支援事業所では、自治体を通じて「障害福祉サービス受給者証」の申請が必要です。
必要な書類の作成や申請手続きについては、各事業所が丁寧にサポートしてくれるため、初めての方でも安心して手続きを進めることができます。
【キズキビジネスカレッジ】や【dodaチャレンジ】のように、利用希望者に対して制度の説明や役所への同行支援を行う事業所もあります。
受給者証の取得後、正式に通所が始まります。
多くの事業所では、利用開始から最長2年間の支援期間があり、職業訓練、就職活動、就職後の定着支援まで一貫してサポートされます。
たとえば【Neuro Dive】では、AIやデータサイエンスなどの専門スキルを学びながら、就職を目指す個別プログラムが提供されています。
このように、就労移行支援は「見学・相談」から始まり、「体験利用」「受給者証の申請」「正式利用」へと進んでいきます。
自分に合った事業所を見つけるためにも、まずは気になる支援機関に問い合わせてみることが第一歩となります。
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就労移行支援の利用方法を知りたい方へ
就労移行支援の利用を検討しているけれど、「どうやって申し込むの？」「何を準備すればいいの？」と不安に思っている方は多いかもしれません。
特に初めて制度を利用する方にとっては、手続きや流れが見えにくく、情報も断片的になりがちです。
しかし、実際にはほとんどの事業所で丁寧な説明や見学の受付があり、準備も事業所と一緒に進めていくことができます。
この記事では、dodaチャレンジ、ココルポート、manaby、キズキビジネスカレッジ、ミラトレなど、複数の支援機関の資料をもとに、申し込みから利用開始までの一連の流れを具体的に解説します。
自分に合った支援機関を選ぶためのポイントや、気になる費用・条件についても触れていきますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
「どうやって始めればいいの？」と不安な方に
就労移行支援の利用は、まず「見学・相談」から始まります。
多くの事業所では、ホームページや電話を通じて見学予約ができ、担当スタッフが制度や訓練内容を丁寧に説明してくれます。
たとえば、manabyでは自分の特性に合った訓練方法が選べるかどうかを体験しながら判断できるようにしています。
見学や体験のなかで、支援員があなたの現在の状況や希望をヒアリングし、個別支援計画の方向性を一緒に考えてくれます。
「何を目指せばいいか分からない」と感じている方でも、丁寧なサポートがあるため安心です。
また、ココルポートのように、生活リズムのチェックや自己分析から始める支援機関もあり、「働く準備」に向けて一歩ずつ進んでいけます。
申請から利用開始までの手順をわかりやすく紹介
見学・体験後、「この事業所で訓練を始めたい」と思ったら、次のステップは「障害福祉サービス受給者証」の申請です。
これは自治体が発行するもので、就労移行支援を正式に利用するために必要なものとなります。
申請には、医師の診断書や意見書などが求められることが多く、必要書類の準備や役所への申請は支援事業所がサポートしてくれます。
たとえば、キズキビジネスカレッジでは、就労に向けた課題を整理する面談を通じて、行政手続きの準備も一緒に行ってくれます。
申請から認定までは通常2週間から1か月ほどかかるため、余裕をもったスケジュールを立てることが大切です。
受給者証が発行された後、いよいよ正式に通所が始まります。
利用開始後は、支援員と一緒に作成した個別支援計画に沿って、訓練やカリキュラムが進行していきます。
例えば、ミラトレでは職場を模した訓練環境で実践力を高めるプログラムが用意されており、就職をゴールに見据えた支援が行われます。
支援内容は事業所によって異なりますが、一般的にはビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力の向上、求人の紹介、就職活動のサポート、職場定着支援などが含まれます。
就労移行支援は最長で2年間利用できる制度であり、訓練から就職、就職後のアフターフォローまで一貫してサポートが続くのが特徴です。
このように、就労移行支援は「見学・相談」から始まり、「体験」「申請」「利用開始」という流れで進んでいきます。
ひとつずつ段階を踏んでいくことで、不安を減らしながら自分のペースで就職を目指すことができる仕組みです。
最初の一歩は「問い合わせ」から、無理のないスタートを切ることができるでしょう。
就労移行支援の利用方法ステップ1：相談
就労移行支援を受けたいと考え始めたとき、最初のステップは「相談」です。
この段階で多くの方が、「自分はこの制度を使えるのだろうか」「どこに相談すればいいのか」と不安を感じるものです。
ですが、安心してください。
利用希望者はまず、自治体の福祉窓口や地域の相談支援事業所に連絡をすることで、制度についての基本的な説明を受けることができます。
また、dodaチャレンジやatGPジョブトレなどの支援事業所では、直接問い合わせることで制度の概要を教えてもらえたり、見学や体験の予約も可能です。
まずは自分の状況を誰かに話すことが、この制度のスタートラインなのです。
自治体や相談支援事業所に相談
就労移行支援の利用には「障害福祉サービス受給者証」が必要となるため、自治体に申請する前に、相談支援事業所や市区町村の障害福祉課で事前相談を行うことが重要です。
ここで、自分が制度の対象となるかどうかを判断してもらいます。
対象となるのは、一般的に精神障害、発達障害、知的障害、身体障害、または難病などのある方で、就労に向けた準備を希望している18歳から64歳の方です。
相談の際には、診断書や障害者手帳が必要になる場合があり、手続きの具体的な流れについても教えてもらえます。
支援事業所によっては、こうした自治体とのやりとりをサポートしてくれる場合もあるため、まずは気になる施設に問い合わせるのも良い方法です。
自分が対象かどうかを確認できる
「就労移行支援って誰でも使えるの？」という疑問を持つ方も多いかもしれません。
実際には、対象となる条件があるため、まずはその確認から始める必要があります。
主な対象者は、障害者手帳を持っている方、または医師から診断を受けている方、そして働く意欲があるけれど現在就労していない方です。
中には、手帳を持っていない場合でも医師の意見書があれば利用可能なケースもあります。
たとえばmanabyでは、在宅での訓練を希望する方や、外出が困難な方でも柔軟に対応できる仕組みを持っており、対象者の幅が広く設定されています。
このように、事業所によって受け入れの柔軟性も異なるため、自分の状況で本当に利用できるのかどうかを確認することが、最初の一歩としてとても大切なのです。
相談によって、利用に向けた不安を減らし、次のステップへとつなげることができます。
利用方法ステップ2：事業所の見学・体験
自治体や相談支援事業所での相談を経て、「自分も就労移行支援を使えるかもしれない」と感じたら、次に進むステップが「事業所の見学・体験」です。
多くの支援事業所では、初めての方向けに見学や体験利用を随時受け付けています。
このステップでは、実際に事業所を訪れて訓練の様子を見たり、支援員と話をして自分に合うかどうかを確かめることができます。
たとえば【ミラトレ】では、事業所内に職場に近い雰囲気を再現した環境が整えられており、リアルな就労体験が可能です。
また、【ココルポート】では600以上の多彩なプログラムから自分に合った訓練を選べるため、体験を通して自分の興味や特性を再発見する人も多いです。
この段階で、「この事業所なら続けられそう」と思える場所を見つけることが、今後の就労支援の質を大きく左右します。
雰囲気やプログラムの内容をチェック
見学や体験では、実際の訓練プログラムの様子を見学できるだけでなく、事業所の雰囲気、通っている利用者の様子、支援員との関係性なども確認できます。
例えば【manaby】では、eラーニング中心のプログラムで個別に学習が進められるため、集団行動が苦手な方でも無理なくスキルを習得できる環境が整っています。
また、利用者同士のコミュニケーションを重視した【キズキビジネスカレッジ】では、「誰かと一緒に前向きに取り組みたい」という方にとって心強いサポートが期待できます。
プログラム内容も事業所ごとに特色があり、事務系スキルを重視するところや、IT・Webなど専門スキルに力を入れているところもあります。
見学では、パンフレットやウェブサイトだけではわからない「空気感」や「相性」を肌で感じられることが大きなメリットです。
自分に合う事業所を選ぶポイント
事業所を選ぶ際に大切なのは、「ここなら続けられそう」「自分の目標に合っている」と思えるかどうかです。
見学の際には、スタッフの対応が丁寧か、質問にきちんと答えてくれるか、自分の障害特性や生活状況に配慮してくれるかといった点に注目すると良いでしょう。
また、訓練内容の種類や柔軟性も重要です。
たとえば、通所が難しい方には在宅訓練の選択肢があるかどうか、対人関係が不安な方には個別指導があるかどうかも確認しておくと安心です。
さらに、通いやすい立地か、交通費の補助制度があるか、昼食の提供があるかといった生活面のサポートも見逃せません。
【ココルポート】のように交通費やランチの支援制度がある事業所もあり、経済的な不安を軽減する材料にもなります。
見学・体験は複数の事業所を比較してから決めるのがおすすめです。
時間をかけて自分に合った場所を見つけることで、より良い支援と出会うことができるでしょう。
利用方法ステップ3：受給者証の申請
事業所の見学や体験を経て「ここで訓練を受けてみたい」と感じたら、次のステップは「障害福祉サービス受給者証」の申請です。
この受給者証がないと、就労移行支援事業所を正式に利用することはできません。
手続きはお住まいの市区町村役所を通じて行いますが、多くの場合、事業所のスタッフが申請に必要な書類の案内や準備をサポートしてくれます。
たとえば【キズキビジネスカレッジ】では、面談時に支援員が障害特性や就労への課題を整理しながら、申請の流れを丁寧に説明してくれます。
この段階では手続きの煩雑さに不安を覚える方も多いですが、事業所側が一緒に進めてくれることで、安心して必要な準備を整えることができます。
障害福祉サービス受給者証が必要
障害福祉サービス受給者証とは、自治体が発行する「就労移行支援を利用するための認可証」です。
これが交付されることで、就労移行支援事業所への通所が公的に認められ、費用の一部または全額が自治体から支給されることになります。
受給者証の申請には、まず相談支援事業所や福祉窓口で「サービス等利用計画案」を作成し、その後、障害福祉課に提出するという流れが一般的です。
この計画案の作成には、面談を通じた課題整理や目標設定が含まれ、事業所の支援員と連携して行うことができます。
実際に申請から受給者証の交付までには2週間から1か月ほどかかるため、利用を希望するタイミングに合わせて早めに動き出すことが重要です。
多くの事業所がこの期間中も相談に乗ってくれるため、気軽にサポートを受けながら進められます。
医師の診断書や意見書が必要になる場合あり
受給者証の申請には、障害者手帳を持っているか、もしくは医師の診断書や意見書が必要になる場合があります。
たとえば、精神障害や発達障害などで手帳をまだ取得していない場合でも、医師が「就労移行支援の利用が必要である」と認めた場合は申請が可能です。
そのため、かかりつけの病院で就労移行支援の利用希望を相談し、必要な診断書を用意してもらうことが求められます。
事業所によっては、医療機関との連携体制が整っており、必要書類の書き方や提出方法についても丁寧にサポートしてくれるところもあります。
たとえば【manaby】や【ココルポート】のように、個別支援が手厚い事業所では、行政手続きのサポートも含めて安心して進められる体制が整っています。
この段階は少し手間のかかる部分ではありますが、支援機関と連携しながら進めれば、無理なく受給者証を取得できるはずです。
自分の状態や希望をしっかり伝え、スムーズな利用開始を目指しましょう。
利用方法ステップ4：正式利用開始
障害福祉サービス受給者証の交付が完了したら、いよいよ就労移行支援事業所での正式な利用がスタートします。
これまでのステップで自分に合う事業所を見つけ、相談や体験を重ねてきたことにより、安心して第一歩を踏み出すことができるはずです。
利用開始後は、支援員と一緒に立てた「個別支援計画」に基づいて、通所スケジュールや訓練内容が組まれ、自分のペースに合わせた就労支援が本格的に始まります。
たとえば【ミラトレ】では、実際の職場を模した環境での訓練が行われ、社会で求められる力を自然と身につけられるよう工夫されています。
また、【manaby】のように在宅訓練に対応している事業所であれば、自宅からでも支援を受けられ、無理なく通所が継続できます。
支援計画に基づいた通所がスタート
正式な利用開始とともに、まず行われるのは「個別支援計画の実行」です。
これは、本人の希望や障害特性、生活環境、就職目標などを踏まえて作られた計画であり、無理なく段階的にスキルを習得していくことを目的としています。
たとえば、【キズキビジネスカレッジ】では、利用者一人ひとりに合ったペースでの支援が徹底されており、短期間での就職を実現している実績もあります。
通所は週に数日からのスタートも可能で、体調や生活状況に合わせて柔軟に調整されます。
また、月ごとに振り返りや面談があり、計画の見直しを行いながら最適な形にアップデートしていくこともできます。
支援員との信頼関係を築きながら、自分に合った働き方や職場を一緒に探す過程は、安心感と達成感の積み重ねでもあります。
就労に向けたトレーニングやサポートが始まる
実際の訓練では、ビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーション能力の向上など、働く上で必要な基本スキルを身につけることが中心となります。
さらに、履歴書の書き方や面接練習などの就職活動支援も行われるため、社会経験が少ない方やブランクがある方でも段階的に自信をつけていける仕組みです。
たとえば【ココルポート】では600種類以上の多彩なプログラムがあり、自分の課題に合わせた選択が可能です。
また、【dodaチャレンジ】のように求人の紹介から面接同行、就職後のフォローまで一貫したサポートが受けられるエージェント型支援もあります。
訓練を通して、働く力を養うだけでなく、「自分はどんな仕事に向いているのか」「どんな職場環境が合っているのか」といった自己理解も深めることができます。
こうして得られた気づきが、将来の就職活動において大きな武器となるでしょう。
最終的には就職に至ることが目標ですが、それだけでなく、「自分らしく働くことができる力」を育むのが、就労移行支援の本質でもあります。
就労移行支援の利用方法とは？申し込みから利用開始までの流れを解説まとめ
就労移行支援を利用するまでの流れは、初めての方にとっては少し複雑に感じられるかもしれませんが、ひとつひとつのステップを丁寧に踏めば、決して難しいものではありません。
まずは、自治体の福祉窓口や相談支援事業所、あるいは気になる支援事業所へ問い合わせる「相談」から始まります。
自分が制度の対象になるかどうかの確認や、利用するための基本的な条件について説明を受けたうえで、次に進むのが「事業所の見学・体験」です。
この段階では実際の訓練内容や雰囲気を体感し、自分に合った場所かどうかを見極めることができます。
事業所によって支援のスタイルや重点の置き方も異なるため、複数を見学することが理想的です。
その後、利用の意思が固まったら、「障害福祉サービス受給者証」の申請手続きを行います。
この手続きには診断書や意見書が必要な場合もあり、市区町村の役所と連携して進める必要がありますが、多くの事業所では申請書類の準備から提出まで丁寧にサポートしてくれます。
そして受給者証の交付を受けたら、いよいよ「正式な通所開始」となり、個別支援計画に基づいて、あなたのペースで訓練がスタートします。
パソコンスキル、ビジネスマナー、自己分析、面接対策など、多岐にわたるプログラムが提供され、就職に向けた具体的なサポートが行われます。
最終的には職場への定着まで含めた支援が受けられるのも大きな特長です。
このように、就労移行支援の利用には「相談」「見学・体験」「受給者証の申請」「正式利用開始」という明確な流れがあり、それぞれのステップで丁寧な支援を受けることができます。
迷いや不安があっても、まずは一歩を踏み出すことが何より大切です。
自分に合った支援機関と出会うことで、働く未来がきっと見えてくるはずです。
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