就労移行支援の就職率はどれくらい？実績と選び方のポイントを解説
就労移行支援を検討している方にとって、「本当に就職できるのか」は非常に気になるポイントです。
支援を受けながらスキルを身につけたとしても、最終的に就職につながらなければ意味がないと感じる方も多いでしょう。
実際、各事業所ごとに支援の方法や得意とする分野、就職後のフォロー体制が異なるため、就職率も大きく差が出ています。
この記事では、信頼できる支援機関の実績をもとに、就職率の目安や選び方のポイントを丁寧に解説します。
就職に不安を抱える方、自分に合った支援を見つけたいと考えている方にとって、今後の選択に役立つ情報をお届けします。
就労移行支援事業所の就職率は事業所によって異なりますが、例えば「キズキビジネスカレッジ」では就職率が83％、平均就職期間は約4か月と公表されています。
また、「ココルポート」は累計4,800名以上の就職実績があり、就職後6か月の定着率は90％という高い数字を出しています。
「LITALICOワークス」では、就職者の約9割が半年以上働き続けており、長期的な安定就労の支援にも力を入れていることがわかります。
このように、就職率は高い事業所であれば80％以上を記録しており、一般的な平均でも50〜60％前後が多いと言われています。
ただし、数字だけにとらわれず、就職の質やその後の定着支援もあわせて確認することが重要です。
たとえば「manaby」では、在宅訓練からの就職実績も多く、事務職だけでなくITスキルを活かした専門職への就職も実現しています。
就労移行支援事業所を選ぶ際は、以下のような点に注目するとよいでしょう。
まず、就職率や定着率などの具体的な数値を公表しているかどうか。
そして、自分が目指す職種や働き方（在宅・通勤など）に合った支援内容が用意されているかも大切です。
実際の職場体験や企業との連携実績がある事業所は、就職に直結しやすい傾向があります。
また、支援スタッフの専門性やコミュニケーションの取りやすさも、継続的な支援を受けるうえで欠かせないポイントです。
最終的には、見学や体験利用などを通じて、自分にとって安心できる環境かどうかを確かめることが成功のカギとなります。
自分の希望や特性を理解し、一緒に将来を考えてくれる支援者と出会える場所を選ぶことが、就職への第一歩となるでしょう。
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就労移行支援の就職率が気になる方へ
「就労移行支援を利用すれば、きちんと就職できるのか」——そんな不安を抱えていませんか。
支援を受けながらスキルを磨いても、実際に職場で働けなければ意味がないと感じる方は多いはずです。
特に、これまでに就職活動がうまくいかなかった経験がある方や、体調・障害の特性に不安を抱えている方にとっては、就職率という数字が信頼性の大きな指標になるでしょう。
この記事では、就労移行支援事業所の実際の就職率や定着率、そしてどういった観点で選ぶべきかを紹介します。
安心して新しい一歩を踏み出すための参考になれば幸いです。
「本当に就職できるの？」と不安な方に
就労移行支援を利用する前に、多くの方が「本当にここから就職につながるのか」と不安を感じています。
ですが、各事業所の公表しているデータを見ると、想像以上に高い就職率が示されています。
たとえば、キズキビジネスカレッジでは就職率83％を記録しており、平均して4か月で就職に至っている実績があります。
また、LITALICOワークスでは累計15,000名以上の就職支援実績があり、約9割の方が半年以上就業を継続しています。
このように、適切なサポート体制が整っている支援機関を選ぶことで、就職の可能性は大きく広がります。
自分一人で悩まず、プロの力を借りることで、未来の職場への道が開かれるかもしれません。
実績や定着率を知ることで安心できる
就労移行支援を選ぶ際に重要なのは、単に就職できたかどうかだけではありません。
実際には「その職場で長く続けられるか」も大切なポイントです。
就職率が高くても、数ヶ月で辞めてしまうようでは本当の意味での支援とは言えません。
たとえば、ココルポートでは累計4,800名以上の就職実績に加え、就職後6か月の定着率が90％という高水準を維持しています。
また、manabyでは在宅訓練からの就職や、IT系職種への転職実績も豊富で、利用者の約7割が事務職、約2割がプログラミングやデザインなど専門職に就いているとのことです。
このように、実績や定着率をしっかり確認することで、どのような支援が自分に合っているか見えてきます。
安心して通える環境を選ぶためにも、各事業所の情報は丁寧にチェックしておきましょう。
就労移行支援の平均的な就職率
就労移行支援事業所に関心を持っている方の中には、「全国的に見て、どのくらいの人が実際に就職しているのか」を知りたいと思う方も多いのではないでしょうか。
身近な支援機関の実績も重要ですが、全国規模のデータを知ることで、自分の立ち位置や可能性をより客観的に捉えることができます。
就労移行支援は、障害やメンタルの悩みを抱える方が再び社会で働くための大切なサポート体制です。
利用するにあたって、平均的な成果を知ることは、サービスを選ぶ際の大きな判断材料になります。
ここでは、厚生労働省や各支援機関のデータから見えてくる就職率の傾向を解説します。
全国的な統計データの傾向
厚生労働省が公表している全国平均の就職率データによると、就労移行支援事業所を利用した方の就職率は概ね50％前後に落ち着いています。
この数値は年度や地域によって若干の違いはあるものの、安定して一定の成果が出ていることを示しています。
もちろんこの数字は平均であり、各事業所の支援内容や対象者の特性、訓練の質などによって結果は大きく左右されます。
たとえば、ITスキルやビジネスマナーなどに特化した支援を行う事業所では、より高い就職率を記録しているケースもあります。
一方で、生活リズムの安定や通所習慣を重視する施設では、まず日常の定着を優先するため、就職率が低めに見えることもあります。
おおむね50％前後の就職率が報告されている
複数の事業所の公開情報や統計を確認すると、一般的な就労移行支援の就職率は、50％前後というのが大まかな目安になります。
たとえば、全国的に展開するLITALICOワークスは累計15,000名以上の就職支援実績があり、半年以上の職場定着率は約9割にのぼるとされています。
また、atGPジョブトレなどの専門型支援機関も、特定の障害に特化した訓練と職場マッチングによって高い就職実績をあげています。
こうした成功事例と比較しても、全国平均で50％という数値は、過度に低く評価するものではなく、むしろ現実的な数字と言えるでしょう。
特に支援内容が自分に合っている場合は、平均以上の結果が期待できることもあります。
重要なのは、自分に合った環境とサポート体制を選ぶことです。
平均値にとらわれすぎず、実績を丁寧に読み解く姿勢が、就職成功への近道になるでしょう。
事業所ごとの就職率の違い
就労移行支援を検討する中で、多くの方が気になるのが「どの事業所を選ぶべきか」という点です。
特に、事業所ごとに就職率が大きく異なるという情報を耳にすると、自分に合った場所を見つけられるか不安になるのではないでしょうか。
同じ「就労移行支援」という枠組みであっても、実施しているプログラムやスタッフの体制、得意とする業種・職種などは大きく異なります。
就職率が高い事業所の共通点を知ることで、より自分に適した選択がしやすくなるはずです。
ここでは、事業所ごとの違いや、就職率に影響を与えるポイントについて解説します。
プログラム内容やサポート体制による差
就職率に差が出る背景には、提供されるプログラムの質や内容が深く関係しています。
たとえば、キズキビジネスカレッジは、平均4か月での就職を実現し、就職率も83％と高水準です。
この背景には、特性に応じた個別支援やビジネススキルの強化、実践的なトレーニングに力を入れている点が挙げられます。
一方で、manabyのように在宅訓練を取り入れている事業所では、通所が難しい方でも訓練を継続でき、就職後の定着率も高くなる傾向があります。
また、LITALICOワークスのように全国に130以上の拠点を持ち、4,500以上の実習先を確保している事業所では、実際の職場を体験しながらスキルを身につけられるため、マッチング精度の高い就職が可能になります。
このように、就職率は単に「支援しているかどうか」ではなく、「どのように支援しているか」に大きく左右されるのです。
実績の公開をチェックすることが大切
就労移行支援事業所を選ぶ際には、実績の数字が公開されているかどうかを必ず確認しましょう。
たとえば、ココルポートでは累計就職者数4,800名以上、6か月定着率は90％と明確な数値が公表されています。
このように実績を数値で示している事業所は、サービスの透明性が高く、信頼性の目安にもなります。
また、就職後のサポート体制が整っているかも重要です。
支援が就職までで終わらず、定着や職場での人間関係への配慮まで行っている事業所は、より安心して長く働ける環境を提供してくれます。
中には初任給や平均就職期間まで詳しく公開している事業所もあり、自分の希望条件に近い場所を見つけやすくなります。
見学や無料相談を利用して、実際の支援内容や雰囲気を確認することもおすすめです。
数字だけに頼らず、現場の空気感やスタッフとの相性も含めて判断することで、納得のいく選択ができるでしょう。
就職率だけでなく定着率も重要
就労移行支援を選ぶとき、多くの方がまず注目するのは「就職率」です。
たしかに、どれだけの人が実際に働き始められたのかを示すこの数字は、支援の成果を表す重要な指標です。
しかし、その後に「仕事を続けられるかどうか」も同じくらい大切です。
就職したものの、環境に馴染めなかったり、体調を崩して離職してしまうケースも少なくありません。
就職はあくまでスタートラインであり、安定して長く働き続けることが本当のゴールです。
そのため、支援事業所を選ぶ際は、就職後のフォロー体制や定着支援の有無もあわせて確認しておくことが重要です。
定着率は、支援の質と就職のマッチ度を測る上でも、見逃せない判断材料になります。
就職後も長く働ける支援があるか
就職してからが本番。
そうした考え方を持って支援を行っている事業所は、定着率の面でも高い成果を出しています。
たとえば「LITALICOワークス」では、就職した利用者の約9割が半年以上働き続けているという実績が公表されています。
また、「ココルポート」でも6か月定着率が90％とされており、個別に寄り添ったサポート体制が強みとなっています。
このように、就職後も定期的な面談や企業との橋渡しを行ってくれる事業所であれば、困ったときにすぐに相談でき、安心して働き続けることができます。
また、職場での人間関係や業務上の課題は、障害の有無に関わらず、多くの人がぶつかる問題です。
支援事業所のスタッフが企業と連携してくれることで、誤解やミスマッチを防ぎ、トラブルが大きくなる前に解決へ導くことができます。
実際に「就職したけれどすぐ辞めてしまった」という声の多くは、こうしたサポート不足に起因することが多いのです。
6か月後・1年後の定着率を確認するポイント
定着率を見るときは、「6か月後」と「1年後」のデータがあるかをチェックしましょう。
厚生労働省もこの2つの期間を定着の目安としています。
6か月は、働き始めたばかりの不安定な時期を乗り越えられたかどうかの基準となり、1年は職場への適応が進んだかの目安です。
たとえば、「ミラトレ」のような事業所では、就職後の継続支援にも力を入れており、職場での定着を見守る体制が整っています。
数字を見る際には、「何をもって定着とするか」「どういった支援が行われているか」にも注目することが重要です。
定期的な企業訪問、本人との面談、職場改善に向けたサポートなどが行われているかを確認しましょう。
また、就職者の声やインタビュー記事なども参考になります。
実際に定着している方の話を聞くことで、事業所の支援の質を具体的にイメージすることができます。
つまり、就職率と定着率の両方をバランスよく見ることが、支援事業所選びの鍵になります。
「入社して終わり」ではなく、「働き続けること」を見据えた支援が用意されているかを、しっかり確認していきましょう。
就職率を参考に事業所を選ぶコツ
就労移行支援事業所を選ぶ際に、多くの方がまず参考にするのが「就職率」です。
これは支援の成果を数値で可視化したものであり、一定の信頼性を持つ指標といえるでしょう。
しかし、数字だけを見て判断してしまうのは少し危険です。
就職率は高くても、支援内容が自分に合っていなければ成果にはつながりにくく、逆に就職率がやや低くても、自分に合った支援が受けられる場所であれば就職の可能性は高まります。
重要なのは「数字の背景にある支援の質」と「自分との相性」を丁寧に見極めることです。
この記事では、就職率を参考にしながら、自分にとって最適な事業所を選ぶための実践的なコツを紹介します。
数字とあわせて口コミや体験談を確認
公式サイトやパンフレットで公表されている就職率は、その事業所の実績として重要な情報です。
たとえば、キズキビジネスカレッジの就職率は83％、manabyは事務職やIT職への高い就職実績を持ち、LITALICOワークスは15,000名以上の累計就職者数を誇ります。
しかし、数字の裏には利用者一人ひとりの経験があり、その詳細は公式なデータだけでは見えにくい部分です。
そこで役立つのが、実際にサービスを利用した人の口コミや体験談です。
支援の雰囲気やスタッフとの相性、プログラムの内容などは、数字だけでは伝わらない「リアルな声」として非常に参考になります。
たとえば「支援員が親身で話しやすかった」「実習先が多くて選べた」「就職後も相談できた」といった声は、その事業所が利用者にとってどう映っていたのかを知る手がかりになります。
反対に「対応が形式的だった」「自分の希望に合った求人がなかった」といった口コミが多い事業所には慎重になるべきかもしれません。
こうした情報を集めることで、事業所ごとの特色をより立体的に理解できるようになります。
見学や体験で自分に合う支援を判断する
最終的に事業所を選ぶ際にもっとも大切なのは、自分自身がその場所で「安心して通えるかどうか」です。
そのためには、事前の見学や体験利用を積極的に活用することをおすすめします。
多くの就労移行支援事業所では、無料で見学や1日体験を実施しており、実際の支援プログラムや事業所の雰囲気を自分の目で確かめることができます。
見学の際は、スタッフとのやり取りが丁寧か、自分の悩みをしっかり聞いてくれるか、他の利用者が落ち着いて訓練に取り組んでいるかといった点を観察してみてください。
また、提供されるプログラムが自分の希望や課題に合っているかどうかも重要な判断基準になります。
たとえば、コミュニケーションが苦手ならSSTやグループワークが充実しているところ、在宅訓練を希望するならeラーニング対応の事業所を選ぶと良いでしょう。
就労移行支援は、単に「職に就く」ための支援だけではありません。
「自分らしく働き続ける」ための土台づくりでもあります。
そのためにも、数字・口コミ・体験の三つをバランスよく見て、自分にとって納得できる選択をすることが大切です。
焦らず丁寧に事業所を見極めることで、よりよい未来への一歩が踏み出せるはずです。
就労移行支援の就職率はどれくらい？実績と選び方のポイントを解説まとめ
就労移行支援の就職率は、全国平均でおおむね50％前後とされており、事業所によっては80％以上の高い実績を出しているところもあります。
キズキビジネスカレッジやLITALICOワークス、ココルポート、manabyなどのように、それぞれ特色のあるプログラムや支援体制を持つ事業所では、高い就職率だけでなく定着率も重視されており、6か月から1年の長期的な支援を行っている例が多く見られました。
また、就職率という数値だけで判断するのではなく、定着支援やプログラム内容、口コミや体験談などから総合的に判断することが大切です。
さらに、見学や体験利用を通して、実際の雰囲気や支援員との相性を確認することで、自分に合った環境を見つけやすくなります。
自分にとって無理なく、安心して通える事業所を見つけることが、安定した就職と長く働き続けるための第一歩となるでしょう。
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