ソーシャル・パートナーズの非公開求人とは？障害者雇用に強い転職支援サービスを解説
転職活動を進める中で「非公開求人」という言葉を耳にすることが多いと思います。
特に障害者雇用に特化した転職サービスでは、企業が一般公開していない求人が数多く存在します。
ソーシャル・パートナーズをはじめとする支援サービスでも、会員登録をした方にのみ紹介される求人が中心となっており、これが「非公開求人」と呼ばれるものです。
非公開求人が多い理由には、企業側が応募の殺到を避けたい、採用条件を柔軟に調整したい、あるいは障害特性への配慮を前提に安心して採用活動を進めたいといった背景があります。
そのため、公開求人では見つからない大手企業の正社員ポジションや、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方ができる仕事が含まれるケースも少なくありません。
また、LITALICOワークスやココルポート、manabyなどの就労移行支援サービスでも、利用者の希望や特性に合わせた企業実習や紹介が行われており、ここでつながる求人の多くも非公開扱いになっています。
こうした支援を利用することで、単に求人票を見るだけでなく、応募前から職場理解や面接対策、入社後の定着支援まで含めたサポートを受けられるのが大きなメリットです。
つまり、ソーシャル・パートナーズを通じて紹介される非公開求人とは、企業と利用者を丁寧にマッチングさせるために公開されていない特別な求人のことを指します。
これらを活用することで、より自分に合った職場に出会いやすくなり、安心して長く働き続けられる可能性が高まります。
こんな人に読んでほしい｜障害者雇用での転職活動に悩んでいるあなたへ
転職活動を始めたものの、自分に合った求人が見つからずに悩んでいませんか。
特に障害者雇用の求人は、一般的な転職サイトに比べて公開されている数が少ないと感じる方も多いでしょう。
実はその背景には「非公開求人」の存在があります。
非公開求人とは、企業が一般の求人サイトに出さず、転職エージェントや就労移行支援事業所を通じて紹介する求人のことです。
大手企業の正社員ポジションや、在宅勤務や時短勤務が可能な柔軟な働き方の求人なども含まれるため、より自分に合った選択肢を広げることができます。
ただし、登録や相談をしなければ情報が得られないため、見えにくさがあるのも事実です。
このページでは、そんな「見つからない求人」に不安を感じている方に向けて、非公開求人の特徴や公開求人との違いを解説していきます。
非公開求人に興味があるけど、情報が見つからない人
非公開求人は、転職活動をしている方の多くが気になる存在ですが、検索してもなかなか情報が出てこないものです。
これは、企業が応募の殺到を避けるためや、障害特性への配慮が必要な採用を慎重に進めたいと考えるために、公開せずに限られたサービスを通じてのみ紹介しているからです。
実際に、dodaチャレンジやマイナビパートナーズ、atGPといった障害者雇用に強いエージェントでは、登録者に対して一人ひとりの希望や状況をヒアリングしたうえで非公開求人を案内しています。
公開求人だけを見ていると選択肢が限られてしまうため、「自分に合う仕事がない」と早合点してしまいがちです。
しかし非公開求人にアクセスすれば、希望条件に近い職場や、安定して働ける環境が見つかる可能性が高まります。
そのため、まずは情報を持っている支援サービスに登録して相談することが、安心して転職を進める第一歩になります。
公開求人との違いを知りたい
公開求人は、転職サイトや求人媒体で誰でも閲覧できるため情報量は多いものの、その分応募者が集まりやすく競争も激しくなります。
一方、非公開求人は登録者限定で紹介されるため、応募者が比較的絞られ、自分の特性や希望に合わせた提案を受けやすいという特徴があります。
また、非公開求人の多くは「障害特性への理解がある」「在宅や時短といった働き方に柔軟」といった条件が整っているケースが多く、入社後の定着を重視する傾向にあります。
さらに、公開求人では詳細を知ることが難しい給与レンジや配慮事項についても、エージェントや支援員が事前に確認して教えてくれるため、安心して応募を検討できます。
つまり、公開求人は「幅広く見られる情報源」であり、非公開求人は「あなたに合った情報を絞り込んで受け取れる場」と考えると違いが分かりやすいでしょう。
転職に不安を感じる方ほど、非公開求人の存在を上手に活用することが大切です。
ソーシャル・パートナーズが取り扱う非公開求人の特徴
ソーシャル・パートナーズをはじめとする障害者雇用に特化した転職支援サービスでは、多くの非公開求人を取り扱っています。
非公開求人とは、一般公開されずに登録者や相談者にだけ紹介される特別な求人のことです。
求人情報が表に出ないため「本当にあるのだろうか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、実際には多くの利用者がこの仕組みを通じて就職しています。
その理由は、企業が障害のある方の採用を慎重かつ丁寧に進めたいと考えているからです。
つまり、非公開求人は「量より質」を重視し、応募者と企業双方にとって安心感のあるマッチングを実現するために用意されているのです。
ソーシャル・パートナーズのサポートを利用することで、公開されていない貴重な求人情報にアクセスできる点は、大きな魅力といえるでしょう。
どんな企業が非公開求人を出しているのか
非公開求人を出しているのは、一般的に応募が集中しやすい大手企業や、障害者雇用に積極的に取り組んでいる優良企業です。
企業側としては、応募者が殺到して選考が難航するのを避けたい、または障害特性に配慮した採用をじっくり進めたいという意図があります。
例えば、dodaチャレンジやマイナビパートナーズ紹介などのサービスでは、大手流通グループや金融関連企業、IT系企業などの非公開求人が実際に掲載されています。
また、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方を認める求人も多く、障害特性に合った環境を探す上で大きな選択肢となります。
つまり、非公開求人は「数よりも質」を重視する企業が中心であり、自分に合った職場を探す際の強力な味方となるのです。
優良企業・大手企業の求人が中心
非公開求人の最大の特徴は、優良企業や大手企業の求人が豊富に含まれている点です。
こうした企業は、社会的な信用や実績があるため、安定した職場環境や充実した福利厚生を備えているケースが多いのが魅力です。
さらに、障害者雇用に力を入れている企業では、社内にサポート体制が整っており、配慮事項や勤務スタイルについても柔軟に対応してもらえる可能性が高まります。
公開求人では見つけにくい「働きやすさ」と「安定性」を兼ね備えた求人が多いのは、非公開求人ならではのメリットといえるでしょう。
ソーシャル・パートナーズを通じてこうした求人に出会えることは、長期的に安定して働きたい方にとって大きな安心材料になります。
非公開求人を紹介してもらうには？
非公開求人は、一般の求人サイトでは探すことができず、転職エージェントや就労移行支援事業所を通じて紹介される仕組みになっています。
そのため、まずは支援サービスに登録することが第一歩になります。
ソーシャル・パートナーズをはじめ、dodaチャレンジやマイナビパートナーズ紹介、atGPなどのエージェント型サービスでは、会員登録を済ませることで非公開求人にアクセスできるようになります。
登録後は専任スタッフとの面談を通じて、希望する働き方や配慮事項を丁寧に確認し、その人に合った求人を提案してもらえる流れです。
つまり、非公開求人は「待っていても見つからない」ものですが、登録と相談を経ることで初めて紹介してもらえる特別な求人といえます。
登録から求人紹介までの流れ
非公開求人を紹介してもらうまでの流れは大きく分けて3段階です。
まず「登録」です。
公式サイトから基本情報を入力するだけで無料で申し込みができます。
その後「面談」が行われ、専任スタッフが障害特性や希望条件、職歴などをヒアリングします。
この段階で、通勤が難しい場合は在宅勤務を希望したい、体調に合わせて時短勤務を検討したいといった要望も伝えることが可能です。
そして「求人紹介」に進みます。
面談の内容をもとに、非公開求人を含む求人票が提示され、自分に合った職場探しがスタートします。
公開求人では条件が合わず不安を感じている方でも、このプロセスを通じてより自分に合った求人に出会いやすくなるのです。
登録方法・サポート内容・面談の流れ
登録はとてもシンプルで、各サービスの公式サイトから無料のエントリーフォームに必要事項を入力すれば完了します。
その後、メールや電話で面談日程が調整され、支援スタッフとの個別面談が行われます。
面談では、希望する働き方や職種だけでなく、過去の職歴や現在の体調、職場で必要な配慮についても詳しく相談できます。
サポート内容としては、応募書類の添削、面接練習、企業との条件調整などがあり、入社後も定着支援としてフォローを受けられるのが特徴です。
このように、登録から面談、求人紹介、さらに就職後のサポートまで一貫して支援してもらえるのが非公開求人を扱う転職サービスの強みです。
安心して活動を進めたい方にとって、大きな支えになるでしょう。
非公開求人で転職成功する人の特徴と体験談
非公開求人を活用して転職を成功させる人にはいくつかの共通点があります。
まず、自分の障害特性や働き方に対する希望を明確にしていることです。
どのような配慮が必要か、どんな業務なら力を発揮できるかを整理して面談で伝えることで、支援スタッフも最適な求人を提案しやすくなります。
また、就労移行支援や転職エージェントを積極的に利用し、求人紹介から応募、面接準備まで伴走してもらう姿勢も大切です。
さらに、すぐに結果を求めるのではなく、時間をかけて自分に合う企業を探す柔軟さを持つ人ほど、非公開求人を通じて安定した就労につながりやすい傾向があります。
転職成功者のリアルな声
実際に非公開求人を通じて就職した方からは、「公開求人では見つけられなかった柔軟な働き方ができる会社に出会えた」「支援員が自分に合う環境を一緒に探してくれたことで安心できた」という声が多く聞かれます。
例えば、manabyを利用した方の体験談では、在宅で学んだITスキルを活かし、理解ある職場に就職できた事例があります。
また、LITALICOワークスやココルポートの利用者からは、就職後も定着支援を受けながら働けたことが安心につながったという声も寄せられています。
こうした事例は、非公開求人を活用することで「見つからなかった選択肢」が広がり、自分らしい働き方を実現できる可能性を示しています。
自分に合う職場との出会いが転機になった
多くの転職成功者が口を揃えて語るのは、「自分に合う職場に出会えたことが人生の転機になった」という実感です。
例えば、広汎性発達障害を持つ方が非公開求人を通じてIT系企業に就職し、自分の強みを活かせる環境で働けるようになった事例では、働きやすさだけでなく自己肯定感の回復にもつながったといいます。
また、精神的な不安を抱えていた方が、LITALICOワークスを通じて体調に合わせた職場を選び、長期的に安定して勤務できているケースもあります。
非公開求人は単に「就職先を見つける手段」ではなく、自分らしく働く未来を切り開く大きなきっかけになるのです。
ソーシャル・パートナーズの非公開求人とは？障害者雇用に強い転職支援サービスを解説まとめ
ソーシャル・パートナーズが取り扱う非公開求人は、障害者雇用に特化した転職支援サービスならではの強みを持っています。
公開されない理由は、企業が障害特性に配慮した採用をじっくり進めたいからであり、そこには大手企業や優良企業の正社員求人も多数含まれます。
公開求人では応募が集中しがちですが、非公開求人は登録者限定で紹介されるため、自分に合った職場を見つけやすく、柔軟な働き方や長期的な安定にもつながりやすいのが特徴です。
登録から面談、求人紹介、さらには入社後の定着支援まで、手厚いサポートを受けられる点も大きな安心材料です。
実際に利用者の体験談からも、非公開求人を通じて「働きやすい環境に出会えた」「自分の強みを活かせる職場に巡り合えた」という声が数多く寄せられています。
つまり、ソーシャル・パートナーズの非公開求人は、就職先を探すだけでなく、自分らしい働き方を実現するための重要な選択肢であり、障害者雇用での転職を考える方にとって強力な味方になるといえるでしょう。