在宅勤務障害者就職事例｜無理なく働くために選んだ仕事と支援内容

自分に合った働き方を求めて在宅勤務という選択肢をとる障害者の方が、近年増えています。

外出が難しい、対面でのコミュニケーションが不安、体調の波があるといった理由から、自宅で安心して働ける環境を整えることは、働き続ける上で大きな助けとなります。

本記事では、実際に就労移行支援を活用して在宅勤務に就職した事例と、支援内容の具体例をご紹介します。

自分に合う働き方を模索している方や、支援を受けながら就職を目指している方にとって、現実的なヒントや希望につながる情報になれば幸いです。

在宅勤務であっても、孤独にならず、安心して仕事に取り組める環境が整えられることを、実際の声を通してご紹介していきます。

manaby（マナビー）では、精神障害や発達障害などの特性により外出が難しい方に向けて、在宅での学習と就職支援を行っています。

支援内容には、動画によるeラーニングや字幕付きの教材、個別面談によるサポートなどがあり、通所が困難な方でも無理なくスキルを習得し、自分のペースで就職を目指せます。

ある利用者は、広汎性発達障害と診断され大学を中退しニートとなっていた時期に、自分に合ったITスキルを学べる環境を探してmanabyに出会いました。

やりたいことを個別に進められる学習スタイルに惹かれ、Web系のスキルを習得した結果、理解ある職場でIT系業務に就くことができました。

また、dodaチャレンジでは、完全在宅勤務や時短勤務、フレックス制度など、柔軟な働き方を希望する障害者の方向けの求人が多数紹介されています。

専任のスタッフが障害特性に理解を持ち、履歴書や面接対策も個別に支援することで、在宅勤務でも働き続けられるようなマッチングを行っています。

東京都内の求人には、年収250万円〜400万円で完全在宅勤務が可能な正社員の事務職もあり、実際に「働きがいのある会社」として評価されている企業とのマッチング事例もあります。

さらに、LITALICOワークスでは、体調や気分の波に配慮した支援を行いながら、自分に合った働き方を知り、選ぶ機会を提供しています。

約9割の方が自己負担なしで利用でき、在宅や時短勤務といった働き方の相談にも対応しています。

就職後も定着支援が受けられるため、働く前から働いた後まで、安心してサポートが受けられる体制が整っています。

このように、在宅勤務での就職を希望する障害者の方にとって、就労移行支援サービスは大きな力になります。

支援内容はそれぞれの事業所やエージェントによって異なりますが、共通しているのは「無理のない働き方」を前提にサポートしてくれる点です。

今の自分の状況に合わせた働き方を一緒に考えてくれる環境があることは、就職への第一歩としてとても心強いものです。

どの支援を選ぶにしても、まずは気軽に相談してみることで、自分に合う選択肢を広げていくことができるでしょう。

こんな人に読んでほしい｜通勤が難しくても自宅で働きたい方へ

外出が負担に感じる、体調の波があって毎日決まった時間に通勤するのが難しい、そんな悩みを抱えている方にこそ読んでいただきたい記事です。

通勤が難しいことは、決して「働くことをあきらめる理由」にはなりません。

今では在宅勤務やリモートワークを選択できる仕事が広がっており、障害のある方が自分のペースで働ける環境を整える支援制度も充実してきました。

実際に在宅勤務で就職を果たした方の体験談や、具体的にどんな支援を受けて働けるようになったのかを紹介することで、働く未来への不安を少しでも軽くできればと考えています。

在宅で働くための道筋や、実際に使える支援制度について知りたい方には、きっと役立つ内容となるでしょう。

体調や移動に不安があっても働きたいあなたへ

障害や持病、あるいはメンタル面の理由などで、通勤という行為そのものが大きなストレスになることは少なくありません。

体調が安定しないことで「就職しても続けられるか不安」「迷惑をかけてしまうかも」と感じている方も多いのではないでしょうか。

そんな方に向けて、たとえばmanabyでは通所が難しい方でも在宅で学び、働く力を身につけることができる支援が用意されています。

eラーニングや字幕付きの教材を活用して、自分に合った方法でスキルを習得できるため、無理なく学習を継続できる仕組みです。

さらに、dodaチャレンジのように完全在宅勤務の求人を扱うエージェントも存在し、通勤せずともキャリアアップを目指せるチャンスが広がっています。

環境を変えるだけで、仕事に対する前向きな気持ちが生まれることもあります。

家でできる仕事に就いた人の体験談を知りたい方に

実際に在宅での働き方を選び、安定して仕事を続けている方の声は、これから同じ道を歩こうとしている人にとって非常に心強いものです。

たとえば、manabyを利用した30代男性は、広汎性発達障害と診断され、大学中退後に就労がうまくいかずニートとなっていた時期に、個別対応でITスキルを学べる環境に出会いました。

Web系のスキルを習得し、理解ある職場でIT業務に従事する今は、自宅で安心して働ける日々を過ごしています。

また、別の女性は聴覚障害とADHDを抱えながらも、事業所でのサポートを受けて事務スキルを身につけ、字幕付きの教材で安心して学べた経験が、就職への自信へとつながったと語っています。

支援員と共に悩みを共有しながら進めた就職活動は、障害への理解が深い職場への就職という結果を導きました。

こうした実例を通じて、在宅勤務が「選ばれた特別な人だけの働き方」ではなく、誰でも目指せる現実的な選択肢であることが見えてきます。

自分にもできるかもしれない、そう思えるきっかけになる体験談を、ぜひ参考にしてみてください。

dodaチャレンジで完全在宅の事務職に就いた身体障害の事例

身体障害を抱える方にとって、通勤の負担や職場環境の制限は就職の大きな壁になりがちです。

しかし、dodaチャレンジのような障害者専門の転職支援サービスを活用することで、自分に合った柔軟な働き方を見つけ、安心して働くことが可能になります。

特に完全在宅勤務の求人に強みを持つdodaチャレンジでは、障害特性に応じたサポートを行いながら、企業とのマッチングを支援しています。

在宅勤務が可能な正社員求人や、時短勤務・フレックス制度などの働き方も豊富に取り扱っており、「働きたいけど通勤が難しい」と感じている方にとって、現実的かつ前向きな選択肢が広がっているのです。

本記事では、実際に完全在宅の事務職に就いた身体障害者の事例をご紹介し、その就職までの流れや支援内容について詳しく見ていきます。

下肢障害のある40代女性、柔軟な勤務環境で安心就職

下肢に障害のある40代女性は、長距離の移動が困難なため、就職活動をしてもなかなか自分に合う仕事が見つからずに悩んでいました。

そこで利用したのがdodaチャレンジです。

dodaチャレンジでは、専任のキャリアアドバイザーが障害特性に理解を持ち、本人の希望や生活状況を丁寧にヒアリング。

その結果、通勤不要の完全在宅勤務で、かつ自身のスキルが活かせる事務職の求人を紹介されました。

この女性は、企業とのマッチングが進む中で不安を感じた面接対策や書類作成も、すべてオンラインで支援を受け、スムーズに選考を進めることができました。

採用後も職場との連携体制が整っていたため、リモート環境であっても孤立せず、定期的な報告や相談が可能な体制の中で安心して働き続けることができています。

身体的な制約に悩まされることなく、能力を発揮できる職場との出会いが、生活にも大きな安心感をもたらしたと話しています。

在宅でできる書類管理・データ入力などの業務に従事

実際に就いた職種は、企業のバックオフィス部門での一般事務でした。

業務内容は、書類の電子管理やデータ入力、社内システムを使った定型業務などが中心で、在宅勤務でも問題なく遂行できるものばかりです。

定期的にWeb会議を行い、上司やチームメンバーと進捗確認や業務共有をする体制が整っており、物理的に離れていてもチームの一員として働く実感が得られることが、この女性にとって大きなモチベーションになっているそうです。

dodaチャレンジではこのように、仕事内容の選定だけでなく、在宅でも働きやすい体制が整った企業を優先して紹介することで、ミスマッチの少ない就職を実現しています。

彼女のように、「外に出られなくても仕事がしたい」と思う方にとって、こうした求人と出会える可能性は大きな希望となるでしょう。

完全在宅という選択肢があることで、身体的な不安を抱えながらも、安定した生活と仕事の両立が叶えられるのです。

manabyでスキルを磨き在宅ワークに就職した発達障害の事例

自分に合った働き方を模索している発達障害の方にとって、「通所が難しい」「集団行動が苦手」といった悩みは、就職の大きなハードルになることがあります。

そんな中、自宅でスキルを学びながら就職を目指せる支援を行っているのが、manaby（マナビー）です。

manabyでは、eラーニングや動画教材などを活用した個別訓練により、利用者が自分のペースでスキルを習得できる環境を整えています。

在宅支援にも強く、実際に在宅ワークでの就職を果たした多くの事例が報告されています。

その中でも今回は、広汎性発達障害を抱える30代男性の就職成功事例をご紹介します。

在宅で働くという新たな選択肢を前向きにとらえ、manabyの支援を通じて自信を取り戻したストーリーは、同じような悩みを持つ方にとって大きな励みになるでしょう。

広汎性発達障害の男性がITスキルを活かして就職成功

大学を中退後、仕事が長続きせずニート状態だった30代男性は、医療機関で広汎性発達障害と診断を受けました。

診断を通じて自身の特性を理解し、「向いていない仕事は無理をせず避けても良い」という気付きが得られたことで、新たな働き方を模索し始めました。

そんな中で出会ったのが、在宅でスキルを学べるmanabyでした。

manabyでは、本人の希望に合わせたカリキュラムが組まれ、Web制作やプログラミングといったIT系の実践的なスキルを学ぶことが可能です。

集団での訓練が苦手なこの男性にとって、個別対応で進められるmanabyのスタイルは非常に相性が良く、安心して学習を進めることができました。

その結果、自分が大切にしたい働き方や職場環境が明確になり、障害への理解がある企業と出会って、現在は在宅でIT業務を行う職場に就職することができました。

個別訓練とeラーニングで自分に合った働き方を実現

manabyでは「集団が苦手」「学習のペースが合わない」といった悩みを抱える方に向けて、eラーニングを中心とした個別訓練を実施しています。

この男性の場合も、字幕付きの動画教材を活用し、繰り返し学ぶことで着実にスキルを身につけることができました。

支援員は本人の希望や理解度に応じて柔軟に対応し、「どこでつまずいているのか」「どうすれば習得しやすいのか」を一緒に考える姿勢で寄り添ってくれたといいます。

また、訓練の中で自己分析を深め、面接時には自分の特性をどのように伝えればよいか、支援員と何度も練習を重ねたことで、自信を持って選考に臨むことができました。

在宅勤務という選択肢は、通勤のストレスや人間関係の不安を軽減し、自分らしく働くための大きな一歩となります。

manabyの支援によって、働きたいという気持ちが形になったこの事例は、在宅ワークを目指すすべての方にとって、大きな希望となるはずです。

在宅勤務で長く働くための支援と職場の工夫とは

在宅勤務という働き方は、障害のある方にとって身体的・精神的な負担を軽減できる大きな利点がありますが、同時に「孤立感」や「業務の進捗把握が難しい」といった課題もつきまといます。

そこで重要になるのが、在宅であっても安心して長く働き続けるための支援体制や職場の工夫です。

たとえば、就労移行支援を受けて就職した方の多くが、就職後も継続して支援員との定期的な面談や相談を行っており、困った時にすぐ相談できる環境が保たれています。

また、企業側もチャットやビデオ通話を活用して業務連絡やフィードバックを行うなど、対面と変わらないチーム連携を実現するための工夫を取り入れています。

これらの取り組みが、在宅勤務であっても働きがいを感じ、安心して長期的にキャリアを築いていく支えとなっているのです。

支援員との定期面談や業務フィードバックの仕組み

在宅勤務で働く障害者の方々にとって、業務上の不安をそのままにせずにすぐ相談できる体制が整っていることは、非常に大きな安心材料となります。

たとえば、manabyやLITALICOワークスのような支援事業所では、就職後も継続的なサポートを行っており、支援員と定期的に面談を行いながら、体調や働き方の相談に応じています。

また、dodaチャレンジを通じて完全在宅勤務の職に就いた方の場合、企業と支援者が連携し、業務内容の進捗確認や課題の共有、適切なフィードバックが継続して行われていることが就労継続の鍵となっています。

このように、「働き始めてから」の支援がしっかりしていることで、不安を抱え込まずに安心して働ける環境がつくられています。

チャット・ビデオ通話による社内コミュニケーション支援

在宅勤務では、物理的に同僚と顔を合わせる機会がないため、孤立しないためのコミュニケーション支援が重要です。

多くの企業では、業務連絡や雑談も含めてチャットツール（SlackやTeamsなど）を導入し、メールよりも気軽にやり取りできる環境を整えています。

さらに、定期的なビデオ会議を通じて顔を合わせて話す時間を設けることで、チームの一体感や信頼関係の維持にもつながっています。

在宅勤務で就職したmanabyの利用者も、定期的に企業の担当者とビデオ通話で面談を行いながら、自身の働き方を振り返る機会を得ていました。

こうした取り組みにより、在宅であっても職場とのつながりを感じながら働くことができ、長く安定して働き続けるための大きな支えとなっています。