dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職活動を支援するサービスとして知られていますが、実は誰でも利用できるわけではありません。

多くの方が「dodaチャレンジで断られた」と感じる理由は、希望条件や現在の状況によるものが多いです。

自分に合った求人が見つかりにくいと感じるのは当然のことですが、具体的な理由を知ることで、今後の対策や方向性を考えるヒントが見えてきます。

例えば、条件が厳しすぎる場合や、必要な書類がそろっていない場合など、思い当たるポイントがあるかもしれません。

この記事では、dodaチャレンジに断られる主な理由や、そうなりやすい人の特徴を詳しく解説していきます。

dodaチャレンジを利用して前向きに就職活動を進めたい方にとって、参考になる内容です。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジを利用する際に多い理由の一つが、希望する条件に合う求人が見つからないことです。

特に「在宅勤務限定」「フルフレックス」「年収500万円以上」など、条件が厳しすぎると、該当する求人の数は一気に減ってしまいます。

dodaチャレンジでは、幅広い求人を扱っていますが、条件を絞りすぎると選択肢が狭まり、結果的に紹介できる案件がなくなるのです。

また、クリエイティブ系やアート系など専門職のみを希望する場合も同様です。

さらに、勤務地を限定していると、特に地方では求人自体が少なくなるため、紹介が難しくなります。

自分の希望条件を見直し、柔軟に考えることが、dodaチャレンジでの成功のカギです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

dodaチャレンジでは多様な働き方に対応していますが、在宅勤務のみや高年収希望など条件を限定しすぎると、求人紹介が困難になることがあります。

例えば、年収500万円以上を条件にする場合、求められる経験やスキルが非常に高くなる傾向があります。

dodaチャレンジでは幅広い条件の求人を扱っていますが、柔軟に条件を設定することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。

現状を見直し、優先順位を整理することが大切です。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

特定の職種や業種に限定すると、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなります。

特にクリエイティブ系やアート系のように専門性の高い職種は、求人数が少ないため、条件に合う案件が見つからない場合が多いです。

専門職にこだわる場合は、経験やスキルの証明が必要となる場合もあります。

より多くの求人情報を得るためには、職種や業種の幅を広げることが有効です。

これにより、dodaチャレンジでのマッチング率も上がります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

勤務地を特定の地域に限定すると、どうしても紹介できる求人の数が減ってしまいます。

特に地方の場合、求人数自体が少ないため、希望に合う求人が見つかりにくい傾向があります。

dodaチャレンジは全国の求人を扱っていますが、都市部に比べて地方の案件は限られています。

勤務地を広げることで、より多くのチャンスを得ることができるので、一度条件を見直してみることをおすすめします。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジを利用するには、障がい者手帳を持っていることが条件になるケースがあります。

「障がい者雇用枠」での求人紹介には、基本的に手帳の提示が必要です。

また、長期間のブランクがある場合や、職務経験がほとんどない場合、即戦力として判断されにくい傾向があります。

さらに、現在の体調や状況が安定しておらず、就労が難しいと見なされると、まずはLITALICOワークスなどの就労移行支援を紹介されることもあります。

これらの条件を満たしているか確認し、必要な準備を整えておくことが大切です。

障がい者手帳を持っていない場合（「障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジでは、障がい者手帳の有無が重要なポイントになります。

手帳がない場合、障がい者雇用枠の求人紹介は原則としてできません。

手帳の取得を検討している方は、早めに手続きを進めることが必要です。

これにより、dodaチャレンジの幅広い求人を利用できるようになります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

長期間のブランクがあると、求人紹介が難しくなることがあります。

特に職務経験がほとんどない場合、企業側が即戦力として採用することに不安を感じることが多いです。

dodaチャレンジではブランクのある方にも対応していますが、再就職支援プログラムの活用や、スキルアップ講座などの利用を検討すると良いでしょう。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調や状況が不安定で、すぐに働くことが難しいと判断されると、dodaチャレンジではまず就労移行支援を勧められることがあります。

LITALICOワークスのような支援機関を利用することで、就労に向けた準備を進めることができます。

無理なくステップを踏むことが、安定した就労に繋がります。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

面談は、dodaチャレンジを通して求人紹介を受ける上で重要なステップです。

面談時に自分の障がい内容や必要な配慮事項をうまく説明できないと、支援担当者が適切な求人を紹介しにくくなります。

また、将来のビジョンが不明確だったり、職務経歴をしっかり伝えられないと、マッチング率が低下します。

事前準備をしっかり行い、自分の強みや希望を整理しておくことが大切です。

障がい内容や配慮事項が説明できない

障がい内容や必要な配慮事項をきちんと説明できないと、求人紹介の際に大きな障害になります。

dodaチャレンジでは、どのようなサポートが必要かを正確に伝えることが求められます。

自分の状況を整理し、簡潔に説明できるよう準備しておくことが重要です。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

仕事に対するビジョンが曖昧だと、希望に合った求人紹介が難しくなります。

dodaチャレンジでは、将来のキャリアプランや、どのような職種で活躍したいかを明確にすることが求められます。

自己分析をしっかり行い、自分の目標を明確にすることが大切です。

職務経歴がうまく伝わらない

職務経歴をうまく伝えられないと、自分の経験やスキルが評価されにくくなります。

dodaチャレンジを利用する際は、これまでの職歴を整理し、具体的に何をしてきたかを明確に説明できるよう準備しましょう。

自己紹介シートや職務経歴書の見直しも有効です。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

地方に住んでいる場合や、完全在宅勤務のみを希望している場合、dodaチャレンジで紹介できる求人が限られてしまうことがあります。

特に北海道や東北、四国、九州などの地域では、都市部に比べて求人自体が少ない傾向にあります。

また、完全在宅勤務は人気の条件でありながら、まだまだ対応できる企業が少ないのが現状です。

dodaチャレンジは全国対応しているものの、地方の場合は案件が少ないため、希望条件を柔軟に考える必要があります。

勤務地を広げたり、週数回の出社を視野に入れるなど、条件を見直すことで求人の選択肢が広がります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

北海道、東北、四国、九州などの地方在住者は、求人数が都市部に比べてかなり少ないのが現状です。

dodaチャレンジでは全国の求人を取り扱っていますが、地方の案件は特に限られているため、紹介が難しくなるケースが多いです。

地方に住んでいても柔軟に通勤や引越しを検討することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。

dodaチャレンジを利用する際は、まず居住地に関する条件を見直してみることが大切です。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務のみを希望すると、紹介できる求人がさらに限定されます。

dodaチャレンジではリモート勤務の求人も取り扱っていますが、全体の中ではまだ少数です。

地方の場合は、特にその傾向が強く、完全在宅を希望するとマッチングが難しくなることがあります。

在宅勤務にこだわりすぎず、一部出社やハイブリッド勤務も検討することで、チャンスが広がります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、登録情報の正確さが非常に重要です。

手帳の有無や職歴、体調に関する情報に誤りがあると、信頼性が損なわれ、紹介が断られる原因になります。

特に「手帳取得済み」と誤って記載してしまったり、実際には働ける状態でないのに無理に登録してしまうと、トラブルにつながる可能性もあります。

正直に現状を伝えることが、安心してサポートを受けるための第一歩です。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳の有無は、dodaチャレンジの求人紹介において大切な情報です。

未取得の状態で「取得済み」と記載してしまうと、後々トラブルになり、紹介が断られる原因になります。

正確な情報を入力し、必要であれば手帳の取得を進めることが必要です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が安定せず、働くことが現時点で難しい場合に登録をすると、途中でサポートが中断される可能性があります。

dodaチャレンジは、安定して働ける状態が前提となっています。

無理に登録するのではなく、まずは体調管理を優先し、必要であれば就労移行支援などの他サービスを活用するのがおすすめです。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や経歴を偽ると、信頼性が損なわれるだけでなく、企業とのトラブルにも発展します。

dodaチャレンジでは正確な情報提供が求められており、事実と異なる内容を記載すると、求人紹介が停止される原因になります。

誠実に情報を伝えることが、成功への近道です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジでの「断られた」という声の中には、実際には企業側の選考で不採用になったケースも含まれます。

企業ごとに選考基準があり、スキルや経験、社風とのマッチ度などで判断されるため、全ての応募が通るわけではありません。

不採用になったからといって、必ずしも自分が劣っているわけではありません。

dodaチャレンジは応募先企業と応募者をつなぐ役割を担っているため、企業の選考結果は尊重する必要があります。

前向きに捉え、次のチャンスにつなげることが大切です。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業の選考基準には、職務経験やスキルのほか、社風との相性、将来性など様々な要素が含まれます。

dodaチャレンジを通して応募しても、企業の基準により不採用になることがありますが、それは個人の価値が否定されたわけではありません。

自分に合った企業を見つけるためのステップと考えて、前向きに取り組むことが大切です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジは障がいのある方が安心して就職活動を進められるようにサポートするサービスですが、全ての方がスムーズに求人紹介を受けられるわけではありません。

利用者の中には「dodaチャレンジで断られた」と感じる方も多くいます。

そこで今回は、実際に利用した方の体験談をもとに、どうして断られてしまったのか、その背景を詳しく見ていきます。

自分自身の状況を客観的に振り返るきっかけにもなり、これからの準備や方向性を考えるヒントになる内容です。

dodaチャレンジに登録しようか迷っている方、またはすでに利用中の方にも役立つ情報です。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。

PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。

紹介できる求人がないと言われてしまいました

この方は障がい者手帳を持っていましたが、これまでの職歴が軽作業の派遣のみだったため、希望する条件に合う求人がなかったそうです。

特にPCスキルがタイピング程度で、資格もない場合、事務系や専門職の求人紹介は難しくなります。

dodaチャレンジでは一定のスキルや経験を求める求人が多いため、今後のためにはスキルアップや資格取得を検討することが重要です。

自分の強みを増やしていくことで、紹介できる求人の幅も広がります。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

この方は、体調やメンタル面が安定しておらず、継続して働ける状態ではないと判断されてしまいました。

dodaチャレンジでは安定した就労が前提となっているため、まずは体調を整えることが優先されます。

LITALICOワークスのような就労移行支援サービスを利用し、無理なく段階的に就労訓練を受けることで、将来的に再度チャレンジできるチャンスが生まれます。

焦らず、一歩ずつ準備を進めることが大切です。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

この方は精神疾患による長期療養で10年以上のブランクがあったため、いきなり一般企業での就労はハードルが高いと判断されました。

長いブランクは就労先にとっても不安要素になりがちです。

そのため、まずは体調を安定させ、職業訓練を受けて社会復帰の準備を整えることが提案されるケースが多いです。

dodaチャレンジでは、応募者にとって無理のない就職をサポートすることを重視しているため、このような対応がとられています。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。

dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

地方在住で、しかも在宅勤務限定の求人を希望すると、紹介できる案件が非常に限られてしまいます。

特にライターやデザインなどの職種は競争率が高く、求人数自体が少ないため、マッチングが難しくなります。

dodaチャレンジは全国対応していますが、地方での在宅勤務求人はまだまだ少ないのが現状です。

希望条件を少し広げることも検討すると、新たな可能性が見えてくるかもしれません。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

この方はアルバイトや短期派遣のみの経験で、正社員経験がなかったため、企業側の条件に合わず求人紹介ができなかったケースです。

多くの正社員求人は、一定の職務経験やスキルを重視する傾向があります。

まずは契約社員や紹介予定派遣など、段階的に経験を積む方法を検討するのも一つの手です。

経験を重ねることで、将来的には正社員への道も開ける可能性があります。

dodaチャレンジを活用する際には、長期的な視点でキャリアプランを考えることが大切です。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。

『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

この方は、子育てと両立するために、非常に具体的かつ厳しい条件を提示されました。

完全在宅勤務に加えて、週3勤務、時短勤務、さらに年収300万円以上という条件は、現状の求人市場ではかなり難しい組み合わせです。

dodaチャレンジでは多様な求人を扱っていますが、条件を絞りすぎるとマッチングできる案件が限られてしまいます。

条件の優先順位を見直すことや、一部条件を柔軟にすることで可能性を広げることが大切です。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。

dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

この方は精神障がいの診断を受けているものの、障がい者手帳を取得していなかったため、dodaチャレンジでの求人紹介が難しいと伝えられました。

障がい者雇用枠の求人紹介には、基本的に障がい者手帳の提示が必要です。

手帳をまだ取得していない方は、まずは取得を進めることが、求人紹介を受けるための大切なステップになります。

dodaチャレンジを通じて働くためには、正式な手続きを整えることが必要です。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。

『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

この方は、軽作業の経験しかない状態で、在宅のITエンジニア職に挑戦したいと考えました。

しかし、ITエンジニア職は未経験者にとってハードルが高く、スキルや実務経験が求められる場合がほとんどです。

dodaチャレンジでも、未経験からのエンジニア職の紹介は非常に難しいとされています。

まずはスクールや研修を活用し、基礎スキルを身につけることから始めるのがおすすめです。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。

短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

この方は身体障がいのため、通勤が困難で短時間の在宅勤務を希望されていました。

しかし、現状では短時間かつ完全在宅勤務の求人は非常に限られており、特に障がい者雇用枠では選択肢が少ないのが現実です。

dodaチャレンジでは、こうした希望に合う求人が見つからず、紹介が難しいと判断されるケースがあります。

体調や状況に合わせた無理のない働き方を考え、他の支援サービスの利用を検討することも大切です。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。

dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

この方は、前職での一般職経験を基に、障がい者雇用で管理職かつ高年収の求人を希望されました。

しかし、障がい者雇用枠では一般的に求人数が限られており、特に高年収や管理職のポジションは非常に少ないです。

dodaチャレンジでも、こうした条件を満たす求人紹介は難しく、結果的に断られることになってしまいました。

今後は経験を積みながらキャリアを再構築し、段階的に希望条件に近づける方法を検討することが重要です。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職支援サービスですが、残念ながら求人の紹介が断られるケースもあります。

その理由としては、スキル不足や職歴の少なさ、長いブランク、地方在住などが挙げられます。

しかし、ここで諦める必要はありません。

むしろ、これを機に自分のスキルを見直したり、別の支援を受けることで新たなチャンスが広がります。

たとえば、LITALICOワークスのような就労移行支援を活用することで、ビジネスマナーや仕事に必要なスキルを身につけることができます。

自分の状況に合った方法を選ぶことで、再チャレンジの際にはより良い結果を得やすくなるはずです。

dodaチャレンジを含め、様々な支援サービスを組み合わせて利用することが、前向きな第一歩になるでしょう。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキル不足や職歴不足が原因でdodaチャレンジで求人紹介を断られた場合、まずは自分の強みと課題を整理することが大切です。

LITALICOワークスでは、200以上の独自プログラムを通じてスキル習得を支援しており、就職に向けた基礎固めができます。

また、ハローワークの職業訓練を利用してWordやExcelなどの基本的なPCスキルを無料または低額で学ぶのもおすすめです。

さらに、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格を取得すると、dodaチャレンジでの求人紹介の幅が広がります。

これらの取り組みを積み重ねることで、再度チャレンジした際に「成長した姿」をアピールできるようになります。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークの職業訓練は、スキル不足に悩む方にとって非常に心強いサポートです。

WordやExcelなどの基本的なPCスキルをはじめ、ビジネスマナーや事務作業に必要なスキルを無料または低額で習得できます。

これにより、職務の幅が広がり、将来の選択肢が増えるのが大きな魅力です。

LITALICOワークスと並行して利用することで、就労準備をより確実に進めることができます。

資格を取得するきっかけとしても有効なので、積極的に検討してみるとよいでしょう。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

LITALICOワークスのような就労移行支援は、実践的なビジネススキルを学ぶだけでなく、ビジネスマナーや自己理解、職場適応のトレーニングも提供しています。

また、メンタル面でのサポートも受けられるため、安心して挑戦できるのが特徴です。

これまで職歴が浅い方や短期の経験しかない方でも、LITALICOワークスを通じて自信を持って就職活動に臨めるようになります。

体験や相談を無料で行えるので、気軽に活用を始めることができます。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

MOSや日商簿記3級などの資格は、実務スキルの証明として強力な武器になります。

これらの資格を取得することで、dodaチャレンジの紹介求人の選択肢が広がり、より条件の良い職場を目指せます。

特にPCスキルが求められる事務職や経理職を目指す場合には、これらの資格が大きなアピールポイントになります。

資格取得に向けてLITALICOワークスの支援を利用するのも有効です。

まずは一歩踏み出して、学ぶ意欲を持つことが重要です。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

ブランクが長い場合は、就労に向けた準備を焦らず進めることが大切です。

LITALICOワークスでは、毎日の通所を通じて生活リズムを整えることができ、再び働き始めるための基礎を作れます。

短時間のアルバイトや在宅ワークを組み合わせることで、「継続して働ける」証明を作ることが可能です。

実習やトライアル雇用に参加することも、今後の就活に役立つ実績となります。

再チャレンジを考えている方は、まずは自分に合ったペースでステップを踏むことが大切です。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援では、就労訓練プログラムを通じて働くための体力や精神面を鍛えることができます。

LITALICOワークスなら、毎日通所することで生活リズムが自然と整い、就労に向けた準備がしっかりできます。

こうした継続した訓練は、再度dodaチャレンジに登録する際に「安定して働ける」というアピール材料になります。

無理のないペースで自分を慣らしていけるのが大きなメリットです。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

長いブランクがある方は、まず短時間のバイトや在宅ワークから始めるのが有効です。

例えば、クラウドソーシングを使ったデータ入力やライティングなど、在宅でできる仕事に挑戦することで、無理なく「働く感覚」を取り戻せます。

徐々に勤務日数や時間を増やすことで、自信がつき、将来的にはフルタイム勤務を目指すことも可能です。

これによって、dodaチャレンジ再登録時の「働ける証拠」としてアピールできます。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業実習やトライアル雇用は、実際の職場で経験を積む貴重な機会です。

LITALICOワークスを通じてこうした機会に参加すると、実践的なスキルを身につけられます。

実績は再度dodaチャレンジに登録する際の大きな強みとなり、企業からの評価も高まります。

不安があっても、支援スタッフのサポートがあるので安心して取り組めます。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住で求人が少ない場合は、在宅勤務可能な仕事や、他の障がい者専門エージェントを併用する方法があります。

例えば、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどのサービスを利用することで、在宅勤務の求人情報を得ることができます。

さらに、クラウドソーシングで経験を積むことでスキルアップも可能です。

地元の障がい者就労支援センターやハローワークに相談することで、地域限定の求人情報を得ることもできるので、あきらめずに情報収集を続けることが大切です。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

在宅勤務を希望する場合、dodaチャレンジだけでなく、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどの障がい者専門の転職エージェントを活用するのが有効です。

これらのサービスは在宅求人を多く扱っており、自分の生活スタイルに合わせた仕事を探しやすいです。

複数のサービスを併用することで、より多くの選択肢が得られます。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

地方在住者にとって、クラウドソーシングは実績づくりに最適な手段です。

ランサーズやクラウドワークスなどのプラットフォームを利用して、ライティングやデータ入力などの案件を受けることで、働くスキルや実績を積むことができます。

これにより、自宅にいながら「仕事ができる証明」を作れるので、今後の就職活動にも役立ちます。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方でも、障がい者就労支援センターやハローワークを活用することで地元求人の情報を得ることができます。

地域に密着した求人情報はネットには出ていない場合が多いため、直接相談に行くのがおすすめです。

スタッフと一緒に自分に合う求人を探すことで、より確実に仕事を見つける道が開けます。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

dodaチャレンジで希望条件が厳しすぎると、求人紹介が難しくなることがあります。

たとえば「完全在宅」「週3勤務」「高年収」など、条件が多いとマッチする求人が減ってしまいます。

そんなときは、まず自分の条件に優先順位をつけることが大切です。

絶対に譲れない条件と、できれば叶えたい条件を整理することで、自分に合った選択肢が見えてきます。

また、LITALICOワークスのような就労移行支援を利用することで、将来的に希望する働き方に近づくための準備ができます。

段階的にキャリアアップを考えることで、最初は条件を緩めてスタートし、スキルや経験を積んでから理想の条件を目指すことも一つの方法です。

柔軟な姿勢を持ちながら、自分らしい働き方に近づけるよう工夫していくことが重要です。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

条件が多い場合は、すべてを叶えることが難しいケースが多いです。

まずは「どうしても譲れない条件」と「できれば満たしたい条件」を整理してみましょう。

例えば「在宅勤務は絶対必要だが、勤務日数は週4までなら可」など、自分の生活や体調に合わせて現実的に見直すことが大切です。

優先順位を明確にすることで、アドバイザーとの話し合いがスムーズになり、希望に近い求人が見つかりやすくなります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

条件の中には、譲歩できるものもあるはずです。

たとえば「完全在宅」を「週1出社も可」にする、「年収は少し下げてもOKにする」など、柔軟に考えることが重要です。

dodaチャレンジのアドバイザーに改めて条件を提示することで、より多くの求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

就職活動の成功には、一定の柔軟性が大きなポイントになります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

最初から全ての条件を叶えるのではなく、まずは条件を緩めてスタートする戦略も有効です。

経験を積み、スキルアップすることで将来的に理想の条件に近づけることができます。

LITALICOワークスなどの就労移行支援では、段階的にスキルを高めるプログラムがあるため、キャリアアップを目指す土台を作ることができます。

無理なくステップを踏むことで、理想の働き方に近づける道が開けます。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

障がい者手帳を持っていない、または取得が難しい場合、dodaチャレンジでの求人紹介が断られることがあります。

しかし、これで終わりではありません。

主治医や自治体に相談し、手帳取得の可否を確認することが第一歩です。

また、LITALICOワークスなどの就労移行支援では、手帳がなくても利用できるケースがあります。

手帳なしで応募可能な求人もあるので、ハローワークなどと併用して探すと選択肢が広がります。

体調管理を優先しながら、無理のないタイミングで再度チャレンジを考えることが大切です。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

障がい者手帳の申請については、主治医や自治体に相談するのが最初のステップです。

精神障がいや発達障がいの場合でも、一定の条件を満たせば手帳を取得できる可能性があります。

専門家の意見を聞きながら進めることで、手続きの不安も軽減できます。

手帳が取得できれば、dodaチャレンジなどでのサポートの幅が広がります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

就労移行支援やハローワークでは、手帳がなくても応募できる求人が存在します。

まずは「一般枠」で働きながら経験を積み、その後に再びdodaチャレンジに登録する方法もあります。

LITALICOワークスなどでは、障がい者手帳がなくてもサポートを受けられるので、まずは相談してみると良いでしょう。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調管理や治療を優先することは、今後の安定した働き方のために重要です。

医師と相談し、体調が整った段階で手帳申請を進めるのも一つの方法です。

体調が安定すれば、再度dodaチャレンジに登録し、より多くの選択肢の中から希望に合う求人を探すことができます。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで求人紹介が難しい場合、LITALICOワークスのような就労移行支援や、atGP、サーナ、ミラトレなどの障がい者専門エージェントを利用する方法もあります。

これらのサービスは、それぞれ特色があり、条件に応じた求人や支援が用意されています。

複数のサービスを活用することで、可能性を広げ、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

柔軟に選択肢を広げる姿勢が、希望する未来への第一歩になります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジは障がい者専門の転職支援サービスですが、精神障害や発達障害を持つ方が「紹介が難しいのでは」と不安に感じることがあります。

しかし、実際には精神障害や発達障害の方でも紹介が受けられる可能性は十分あります。

大切なのは、自分の障がい特性を理解し、配慮が必要な点を整理した上で支援機関やアドバイザーに伝えることです。

LITALICOワークスなどの就労移行支援を利用すれば、体調の安定やスキルの習得を通して、企業にアピールできるポイントを増やすことができます。

また、dodaチャレンジ以外にもatGP、サーナ、ミラトレといった障がい者向けエージェントを併用することで、より多くの求人情報を得られる可能性があります。

無理に一度で完璧な条件を求めるのではなく、ステップを踏みながら自分に合う働き方を見つけることが大切です。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持つ方の就職事情は、障がいの種類や程度によって大きく異なります。

特に、障がいの内容が見えやすい身体障がいの場合、企業側も配慮の方法を具体的に考えやすく、採用に前向きな傾向があります。

これは、企業にとって「どのような合理的配慮が必要か」が分かりやすいというメリットがあるからです。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

障害等級が低い場合、日常生活や業務に必要な配慮が少なくなるため、企業側の負担が軽減されます。

これにより、就職のチャンスが広がるケースが多いです。

もちろん、個々のスキルや適性も重要ですが、障害の軽さが選考時に有利になる場合があります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいの場合、外見で障がいが認識されやすいため、面接や職場内での理解が進みやすいです。

たとえば、車いす利用者の場合、バリアフリー環境の整備が具体的な対応策として準備できます。

これにより、企業は安心して採用を検討しやすくなります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

合理的配慮が明確にしやすいことは、企業側にとって大きなポイントです。

事前にどのような設備や体制が必要かが分かると、社内での調整もしやすくなります。

これが採用に繋がる大きな理由の一つです。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

上肢や下肢に障がいがある場合、移動や作業に制約が生じるため、求人は限定されることがあります。

特に現場作業や重労働を伴う職種では選択肢が減る一方で、在宅勤務や座り仕事の求人は比較的多く見つけやすいです。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーションに問題がなければ一般職種での採用も期待できます。

特に顧客対応やチームでの業務が求められる場合、円滑なコミュニケーション能力が評価されるため、活躍の場が広がります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方には、PC業務や事務職の求人が特に多くあります。

これらの職種は業務内容が比較的柔軟に調整できるうえ、身体的負担が少ないため、企業側も採用しやすい傾向にあります。

実際にLITALICOワークスでもPC業務を含む就労訓練プログラムが用意されており、スキルアップしながら安定した就労を目指す方におすすめです。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職事情は、身体障がいの方と比べて異なる特徴があります。

特に重要なのは、症状の安定性と職場での継続勤務が可能かどうかです。

dodaチャレンジなどのエージェントを活用する際も、この点は非常に重視されます。

症状が安定していると、仕事に必要な集中力や体力が維持しやすく、職場での適応もスムーズになります。

見えにくい障がいであるため、企業側は「採用後の対応」に不安を抱えることが多いのが現実です。

そのため、採用面接では配慮してほしい点や得意・不得意を明確に伝えることが大切です。

LITALICOワークスなどの就労移行支援では、こうした自己理解を深め、伝える力を育てるサポートも充実しています。

障がいをオープンにした上で、自分の強みを活かせる職場を探す姿勢が、より安定した就職に繋がります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいの方にとって、安定した症状の維持は最優先事項です。

これにより、職場での欠勤や早退のリスクを減らし、企業側も安心して採用できます。

安定性があると、長期的なキャリア形成も描きやすくなります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外見から分かりづらいため、企業側がどのような配慮が必要かを判断するのが難しいです。

具体的なサポート内容や対応方法が不透明なままだと、企業側が不安を抱きやすいのが現状です。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切

面接時には、自分に必要な配慮を正確に伝えることが非常に重要です。

例えば「週に一度の通院が必要」「突発的な体調変化にはどのように対応してほしいか」など、具体的に説明することで、企業側の理解が進みます。

自己理解を深めた上で説明できると、より信頼されやすくなります。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持つ方の就職事情は、手帳の区分によって大きく変わります。

A判定（重度）とB判定（中軽度）で、それぞれ就労の選択肢や支援の形が異なるため、自分の状況に合った進め方が必要です。

dodaチャレンジだけでなく、LITALICOワークスのような就労移行支援を併用すると、福祉的就労から一般就労へのステップアップを目指すことができます。

支援スタッフと一緒に目標を設定し、段階的にキャリアを築くのが安心です。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳にはA判定（重度）とB判定（中軽度）があり、この判定によって応募できる求人や必要な支援が変わります。

自分の判定を理解し、適したサポートを選ぶことが就職成功の鍵です。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の方は、一般企業での就労は難しい場合が多く、福祉的就労が中心になります。

就労継続支援B型など、支援付きの職場で就労習慣を身につけることが主なステップです。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方は、支援を受けながら一般企業で働くことも可能です。

事務補助や軽作業など、負担の少ない仕事から始めて経験を積むことで、安定した一般就労を目指せます。

段階的にスキルアップしていく戦略が有効です。

障害の種類と就職難易度について

障害者手帳の種類や障害の程度によって、就職のしやすさや選べる職種、就職活動の難易度は大きく異なります。

dodaチャレンジでも、それぞれの状況に応じた支援や求人提案が行われていますが、自分に合った職種や働き方を選ぶためには、まずは特性を正しく理解することが大切です。

ここでは、障害の種類ごとの特徴と就職事情をまとめています。

LITALICOワークスなどの就労移行支援を利用すると、適した仕事を見つけるためのサポートや、面接対策、スキルアップ支援を受けることができます。

これから就職を目指す方は、無理のないステップを踏んで進めることが成功のカギになります。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多いです。
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定されます。
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状の安定と継続勤務が評価されやすいです。
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすいです。
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多いです。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職活動を考える際、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いを理解しておくことはとても重要です。

dodaチャレンジをはじめとした障がい者専門の転職サービスでは、自分に合った選択肢を見つけるためのサポートが充実しています。

それぞれの雇用枠には特徴があり、自分の体調や希望する働き方、キャリアプランに合わせて選ぶことができます。

LITALICOワークスなどの就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠・一般雇用枠どちらを選ぶ場合でも、必要な準備や面接対策が整います。

無理なく働き続けるためにも、正しい知識を持って進めることが大切です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、障がい者を対象に企業が法律に基づいて設定している特別な枠です。

障がい者手帳を持つ人が対象で、採用時に企業側が一定の配慮を行うことを前提としています。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上を障がい者として雇用する義務があります。

この法律により、障害者雇用枠が積極的に用意され、多様な働き方のチャンスが増えています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障害をオープンにする必要があります。

自分が必要とする配慮事項を企業に伝えることで、安心して働ける環境を整えてもらうことができます。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障害の有無に関わらず全ての応募者が同じ条件で選考される枠です。

能力や経験、スキルが重視されるため、競争が厳しくなる傾向があります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障害を開示するかどうかは本人の選択に任されています。

開示する場合は「オープン就労」、しない場合は「クローズ就労」と呼ばれます。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、障害に対する特別な配慮がないことが基本です。

必要な配慮が受けられない可能性があるため、事前に職場環境や業務内容をしっかり確認することが大切です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用の採用状況は年代によって大きく変わります。

若年層は未経験でも応募できる求人が多いのに対して、年齢が上がるにつれて「スキル」や「経験」の有無が重要視される傾向にあります。

dodaチャレンジをはじめとした障がい者向け転職サービスでは、年代別の特性を踏まえて支援が行われています。

LITALICOワークスなどの就労移行支援では、各年代に合ったキャリア設計をサポートしており、安心して就活を進めることができます。

ここでは、2023年の障害者雇用状況報告を参考に、年代別の就職事情をまとめました。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職や転職が中心で、未経験OKの求人も多いです。
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が増え、経験者採用が多くなります。
40代	約20～25％	職歴があるかどうかで選択肢が変わり、未経験の採用は厳しい傾向があります。
50代	約10～15％	求人枠が減少し、特定業務や経験者枠での採用が中心です。
60代	約5％	嘱託や再雇用、短時間勤務が中心になります。

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代から30代は、ポテンシャル採用が多く、未経験でもチャレンジしやすい時期です。

企業も育成を前提に採用するため、柔軟なキャリア形成が可能です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以上になると、即戦力としてのスキルや過去の職務経験が重視されます。

未経験での採用は難しくなるため、これまでの経験や専門性を活かす戦略が必要です。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上では、体力面や企業の求める条件との兼ね合いから、短時間勤務や限定的な業務内容での採用が中心となります。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジには明確な年齢制限はありませんが、実際の求人や支援体制を考慮すると、50代前半までの登録者が中心です。

それ以降の年代の方も利用できますが、選べる求人は限られる傾向があります。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

50代以上や幅広い選択肢を求める方は、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターを併用するのがおすすめです。

地域密着型の求人情報や、より手厚い支援を受けられることが多いです。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジを利用する中で「断られた」と感じる場面に直面する方は少なくありません。

しかし、実際には「今のタイミングでは紹介できる求人がない」というケースが多く、これをどう捉えて行動するかが大切です。

ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をまとめました。

LITALICOワークスなど他の支援サービスを併用することで、さらに選択肢を広げられるので、前向きに次の一歩を考えるきっかけにしてみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、専任アドバイザーのサポートが丁寧で、障がい特性に合った求人紹介が受けられると評価されています。

一方で「希望条件が多すぎると紹介が難しい」という意見もあります。

サポート内容や紹介求人について実際の声を参考にすることで、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人紹介を断られた場合は、条件の見直しやスキルアップを検討しましょう。

優先順位を整理し、譲歩できる条件をアドバイザーに再提示すると、次の求人提案につながることがあります。

さらに、LITALICOワークスなどの就労移行支援でスキルを磨いてから再チャレンジする方法もおすすめです。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない場合は、マッチする求人が一時的にないケースや、条件整理のために時間がかかっている場合があります。

不安なときは、遠慮せずアドバイザーに連絡を取り、状況を確認しましょう。

自己理解や条件整理が進むと、新たな求人紹介のきっかけになることもあります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの職歴やスキル、希望条件、障がい特性や必要な配慮について詳しく聞かれます。

LITALICOワークスなどで事前に自己分析を進めておくと、面談でスムーズに話せるようになります。

面談は自分を理解してもらう大切な機会なので、できるだけ正直に話すことがポイントです。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者向けに特化した転職支援サービスです。

専任アドバイザーが一人ひとりに合わせた求人紹介や面接対策、応募書類の添削など幅広いサポートを行います。

障がい特性に応じた合理的配慮の相談ができる点も大きな特徴です。

求人紹介はもちろん、就職後の定着支援までトータルにフォローしてくれるので、安心して活用できます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合、原則としてdodaチャレンジの「障がい者雇用枠」の求人は利用できません。

ただし、症状や状況によっては相談できる場合もあるため、まずはカウンセリングで確認してみるのがおすすめです。

LITALICOワークスのように手帳がなくても利用できる支援サービスを併用する方法もありますので、自分に合ったサポートを探してみるとよいです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、特定の障害を理由に登録を断られることは基本的にありません。

ただし、症状が非常に不安定で就労が難しい場合や、障がい者手帳が必要な求人に応募できない場合は、他の支援を優先する提案をされることがあります。

まずは自分の状況を正直に相談してみることが大切です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当アドバイザーに直接連絡して手続きを進めることができます。

オンラインや電話で手続きが可能で、特別な理由がなくても退会できます。

再登録も可能なので、状況が整った際には再チャレンジする方も多いです。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン面談（ビデオ通話）か、東京・大阪などのオフィスで対面で受けることができます。

自宅からでも参加できるため、体調や住んでいる地域に合わせて選べるのが特徴です。

状況に応じて柔軟に対応してもらえるので、無理なく利用できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、実際には「50代前半まで」が主な対象層とされています。

年齢が高い場合は選べる求人が減ることがありますが、ハローワークや他の支援サービスと併用することで可能性が広がります。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。

むしろ、離職中は時間が取りやすいため、じっくり自己分析や求人情報の収集、スキルアップに取り組むチャンスです。

アドバイザーと一緒に今後のキャリアプランを整理していくことができます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生でも、卒業予定が近い場合や、就職活動を本格的に開始している場合は利用が可能です。

ただし、在学中のアルバイトやインターンシップを探している場合は、dodaチャレンジよりも大学のキャリアセンターや他の求人サイトを活用するほうが適しています。

卒業後の就職を目指す場合には、早めに相談して準備を進めると安心です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、全国対応で幅広い障がい者向けの求人を持つ転職支援サービスとして人気があります。

しかし、条件やタイミングによっては求人紹介が難しい場合もあります。

そんなときは、他の就職サービスを併用することで選択肢を広げることができます。

たとえば、LITALICOワークスは支援プログラムが豊富で、スキルアップや自己理解を深めることに特化しているため、求人紹介に加えて「働くための準備」から始めたい方におすすめです。

atGPやマイナビパートナーズ紹介なども全国に対応しており、それぞれの特徴に合わせて選ぶとよいです。

複数のサービスを利用することで、条件に合った求人に出会える可能性が高まります。

自分に合ったサービスを見極めて活用することが、安定した就職への第一歩になります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで「断られた」と感じる理由はさまざまです。

多くの場合、スキル不足、職歴の浅さ、条件の厳しさ、症状の安定性などが原因です。

また、障がい者雇用枠の求人は、企業側が求める条件や配慮事項に合うかどうかを重視するため、全ての希望がすぐに叶うわけではありません。

そうしたときに大事なのは「諦めずに改善策を考えること」です。

LITALICOワークスなどの就労移行支援を活用し、スキルアップや職場体験を通じて自信をつける方法もあります。

条件の見直しや、複数のサービス併用によって新たな道が見えることもあります。

実際の体験談でも「条件を緩めたら紹介が増えた」「就労移行支援で経験を積んだ後に再チャレンジした」などの声が多く聞かれます。

前向きに取り組む姿勢が、最終的に安定した就職につながるポイントです。