dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

障害者雇用の求人に応募するためには、「障害者手帳」が必須です。

特に、dodaチャレンジのようなサービスを利用する場合も例外ではありません。

障害者手帳がなければ、障害者雇用枠での応募資格を満たすことができません。

このため、手帳なしでは利用できないのです。

この制度には、企業側とdodaチャレンジ双方の規定が関係しており、手帳がなければ特定の福利厚生や雇用促進支援が受けられない場合が多いです。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠での就職には、企業が障害者として採用するための基準が設けられています。

この基準を満たすために、障害者手帳の提出が必要となります。

手帳なしでは、企業が「障害者雇用枠」での採用を行っていることを確認することができません。

特に、dodaチャレンジのような専門的な就職支援サービスでは、手帳の有無が重要な要素となり、支援の対象外となる可能性が高くなります。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

障害者雇用においては、企業は法的な義務として障害者を採用する必要がありますが、そのためには障害者手帳が不可欠です。

手帳がないと、企業側はその応募者を障害者として認識できないため、障害者雇用枠での採用ができません。

この制度により、手帳があることが採用の条件として、企業もdodaチャレンジも手帳を必要としているのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

企業もdodaチャレンジも、障害者雇用枠での採用に関しては手帳を重要視しています。

手帳がないと、企業側が助成金を受けることができないため、採用に踏み切ることが難しくなります。

また、dodaチャレンジとしても、障害者雇用枠の求人を紹介するためには、応募者が障害者手帳を持っていることが前提となります。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者雇用を進める企業にとって、障害者手帳は重要な役割を果たします。

手帳があることによって、企業は国からの助成金を受け取ることができます。

この助成金は、障害者雇用を進めるための支援金として、企業にとって非常に大きな助けとなります。

手帳がなければ、企業はこの助成金を受け取ることができないため、障害者を採用する意欲が低くなってしまうこともあります。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

障害者手帳には、企業が雇用を進めるための証明として重要な役割があります。

手帳のコピーや手帳番号は、企業が助成金を申請するために必要な情報です。

企業には、障害者雇用に関する報告義務があり、その際に手帳の存在が求められます。

手帳がないと、企業は国に報告できず、助成金を受け取ることができません。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

障害者雇用を行っている企業が、手帳がない応募者を採用する場合、助成金を受け取ることができません。

そのため、企業にとっては手帳を持っている応募者を優先的に採用したいというのが実情です。

手帳がないと、採用の意欲が薄れてしまうことが多く、応募者にとっては不利な状況となります。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者雇用においては、雇用される方々に対して適切な配慮やサポートを提供することが非常に重要です。

障害者手帳があることで、企業は障害内容や等級（重度・中等度など）を正確に把握することができ、それに基づいた適切な配慮が可能となります。

たとえば、手帳に記載されている障害の程度に合わせた作業環境の調整や、必要な支援が具体的に分かるため、企業側は無理なくサポート体制を整えることができます。

このような明確な情報をもとに、障害者が働きやすい環境を提供することができ、ミスマッチを防ぐことができます。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳に記載されている内容により、障害の種類や等級（重度・中等度など）が具体的に示されるため、企業側はどのような配慮や支援が必要かを事前に理解することができます。

例えば、重度の障害を持つ方には、作業スペースや作業時間の調整、通勤サポートが求められるかもしれません。

中等度の場合は、特定の業務内容や業務量に配慮した業務が必要となることもあります。

手帳があれば、これらのニーズを企業が正確に把握し、適切な配慮を行うことができるため、雇用後の環境調整がスムーズになります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジの役割の一つは、障害者雇用におけるミスマッチを防ぐことです。

障害者の就職活動において、企業と求職者の間に認識のズレが生じることがありますが、dodaチャレンジはそのズレを最小限に抑えるために、障害者手帳という明確な証拠を重視しています。

これにより、求職者と企業との間で必要な支援内容をしっかりと認識し、両者が納得できる雇用関係を築くことができます。

手帳を用いることで、無理のない雇用が実現し、双方にとって有益な結果が生まれます。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

障害者雇用において、診断書や自己申告だけでは、どのような障害があるのか、またその程度がどれほどのものかが曖昧になってしまうことがあります。

診断書に記載された内容や自己申告による情報では、企業が求める具体的なサポート内容や障害の程度を正確に理解することが難しくなり、配慮が不足したり、企業側で誤解を招く恐れもあります。

dodaチャレンジでは、障害者手帳を確認することによって、確実に障害内容や必要な配慮を企業側に伝え、ミスマッチを避けることができます。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳を持っていることは、法的にも企業側のルールに適合していることを意味します。

企業は、障害者手帳があれば、障害者雇用に関する法的義務を果たしていることを確認できますし、dodaチャレンジ側も、安心してその応募者を企業に紹介することができます。

手帳があれば、求人募集に対する条件もクリアされ、企業側が安心して採用を決定できるため、採用過程がスムーズに進みやすくなります。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳を申請中の状態でも利用可能ですが、その場合、障害者雇用枠の求人紹介はできません。

申請中の段階では、正式な手帳が交付されていないため、企業が求める雇用条件に合致しないことが多いためです。

そのため、dodaチャレンジでは、障害者雇用枠ではなく、一般雇用枠での就職活動が進められます。

ですが、手帳がまだ交付されていない場合でも、一般雇用枠での仕事を探す方法はいくつかあります。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳を申請中で手元にない場合、障害者雇用枠ではなく、一般雇用枠で就職活動を行うことになります。

障害の有無を企業に知らせない選択肢もありますが、その場合は自分の障害を開示せずに、通常の採用枠を通じて就職することになります。

障害者雇用枠での求人を利用することはできませんが、他の転職エージェントやサービスを利用して、幅広い求人にアクセスすることが可能です。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害者手帳がない状態では、自分の障害を開示せず、通常の採用枠で応募することが可能です。

この場合、面接時に自分の障害を伝える必要はなく、他の応募者と同じ条件で採用試験を受けることができます。

自分の障害を開示することに不安を感じる場合や、障害に関する配慮を得ることが難しいと考える場合は、この選択肢が有効です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

障害者手帳がなくても、dodaの通常版や他の転職エージェントを利用することができます。

これにより、一般雇用枠の求人を幅広く検索することが可能となり、自分のスキルや経験に合った仕事を見つけるチャンスが広がります。

転職エージェントは、自分の希望や条件に基づいた職場を見つけるサポートをしてくれるので、より多くの選択肢を得ることができます。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

障害者手帳がない場合、障害に対する配慮を企業側から受けることが難しくなる可能性があります。

特に、障害者雇用枠での採用であれば、障害に基づく配慮が必要ですが、一般雇用枠ではそのような配慮が受けにくくなります。

ただし、一般雇用枠での求人には年収やキャリアアップの幅が広がるというメリットがあります。

障害に関わらず、スキルや経験に見合った高い待遇やキャリアの成長を期待できるため、職業的な安定や成長を望む場合には有効な選択肢となります。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳がない場合でも、就労移行支援を利用しながら手帳の取得を目指す方法があります。

就労移行支援事業所では、障害を持った方が就職できるように職業訓練や支援を受けることができます。

さらに、手帳取得のサポートも行っているところが多いです。

この方法を利用すれば、就労スキルを身につけるとともに、障害者手帳の取得を目指すことができ、最終的に障害者雇用枠での求人に応募することが可能となります。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、障害者が就職に向けて必要なスキルや知識を学ぶ職業訓練が行われています。

ここでは、職業訓練を受けながら、障害者手帳を取得するためのサポートも提供されます。

手帳取得には医師の診断書や必要な書類が求められるため、事業所の支援を受けながら手続きを進めることができます。

手帳を取得することで、障害者雇用枠の求人に応募する資格が得られ、より多くの選択肢から仕事を探すことができます。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

障害者手帳を取得した後は、dodaチャレンジをはじめとする就職支援サービスを利用して、障害者雇用枠の求人に応募することができます。

手帳を持っていれば、企業側も適切な配慮を行うことが義務付けられており、安心して応募することができます。

dodaチャレンジなどのエージェントを活用すれば、企業とのマッチングがスムーズに進み、希望する職場で働けるチャンスが広がります。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

障害者手帳を持っていなくても、手帳なしでも紹介可能な求人を持つ転職エージェントも存在します。

これらのエージェントでは、障害の有無にかかわらず、特定の条件を満たす求人を紹介してくれる場合があります。

手帳がなくても応募できる求人に焦点を当てることで、就職の幅を広げることができます。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナなどの転職エージェントでは、障害者手帳を持っていない方にも対応する求人が一部あります。

これらのエージェントは、障害者雇用に特化した求人情報を取り扱っており、手帳がなくても応募可能な求人を紹介してくれることがあります。

求人内容によっては、障害の程度や必要な配慮について企業側で柔軟に対応する場合もあります。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

手帳がない場合でも、企業独自の採用方針により、障害者雇用枠ではなくても応募できる求人が存在することもあります。

たとえば、障害を公表せずに応募できる求人や、企業が柔軟な採用基準を設けている場合です。

条件が緩い求人に応募すれば、障害者手帳がなくても、障害に対する理解があり、配慮をしてくれる企業と出会うことができるかもしれません。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での求人紹介を行っているサービスですが、障害者手帳がない場合、利用できる求人の範囲が限られます。

手帳の種類によっても、利用できる求人に違いがあるため、どの手帳を取得するかが非常に重要です。

ここでは、身体障害者手帳、精神障害者手帳、療育手帳について、それぞれの特徴や取得のメリットを説明し、どの手帳がdodaチャレンジでの求人に活かせるかについても触れていきます。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、身体的な障害がある場合に交付される手帳で、障害の種類や程度に応じて等級が決まります。

身体障害者手帳を取得することで、障害者雇用枠での求人に応募できる資格を得ることができます。

dodaチャレンジを利用する際も、身体障害者手帳を持っていることで、障害者雇用枠の求人紹介が受けられ、企業側も必要な配慮を提供する義務が発生します。

手帳を取得することで、障害者雇用枠での選択肢が広がり、就職のチャンスが増えるメリットがあります。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者手帳は、精神的な障害がある場合に交付される手帳で、心の病や精神的な障害を持つ方が対象です。

手帳の取得によって、精神的な障害を持っていることが公式に認められ、障害者雇用枠での求人に応募できる資格が得られます。

精神障害者手帳を持っていることで、dodaチャレンジを利用する際にも障害者雇用枠の求人紹介が可能となり、障害に配慮した職場環境を提供してくれる企業を見つけやすくなります。

精神的なサポートを受けながら働くための安心感が得られます。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、発達障害などの知的障害がある方に交付される手帳です。

この手帳を持つことで、知的な障害があることが公的に認められ、障害者雇用枠での求人に応募する資格を得ることができます。

療育手帳を取得することによって、障害者雇用枠の求人に応募する際、企業側に配慮を求めやすくなり、特別な支援を受けながら働ける環境が整います。

dodaチャレンジでも、療育手帳を持っていることで、障害者雇用枠の求人を紹介してもらいやすくなり、自分に合った職場を見つけやすくなるメリットがあります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のどれも、障害者雇用枠での利用が可能です。

これらの手帳を取得することで、dodaチャレンジをはじめとする就職支援サービスで障害者雇用枠の求人紹介を受けることができ、企業側が障害者雇用のために必要な配慮を行うことになります。

手帳の種類による違いはありますが、いずれも障害者雇用枠での就職活動を進めるための大切な証明書となり、就職のチャンスを広げるためには手帳の取得が不可欠です。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書には重要な違いがあり、特に障害者雇用枠での利用においては、どちらを持っているかが重要になります。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が患者の現在の病状や症状について記載したもので、障害者手帳とは異なり、法的に障害者雇用枠を利用するための証明にはなりません。

診断書はあくまで医療的な診断を示すものであり、就職活動において必要な障害者雇用の資格を証明するものではありません。

そのため、診断書を持っているだけでは、障害者雇用枠の求人に応募することはできません。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の状態では、症状が不安定であることが多く、障害者雇用枠での採用に必要な安定した状態を示すことが難しい場合があります。

障害者手帳を取得するためには、症状が一定の安定した状態にあることが求められますが、通院中で症状が頻繁に変動する場合は、企業が提供する配慮やサポートが適切に行えない可能性があります。

このため、通院中の状態では障害者雇用枠での利用が難しくなることがあります。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することには、さまざまなメリットがあります。

手帳を持つことで、障害者雇用枠の求人に応募することができるだけでなく、さまざまな福祉サービスや特典を享受することができます。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得することで、法律で定められた障害者雇用枠で働けるようになります。

この枠では、企業が障害者を雇用するための義務が課せられており、障害者に対して必要な配慮を行うことが義務づけられています。

障害者手帳を持っていることで、障害者雇用枠での就職活動がスムーズに進み、安心して働く環境を得ることができます。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持つことで、障害年金や税制優遇、公共料金の割引、医療費助成などの福祉サービスを利用できるようになります。

これらの特典は、生活費や医療費の負担軽減に役立ち、安定した生活を支えるための助けになります。

障害者手帳を保持することで、経済的なサポートを受けながら生活することができるため、より安心して生活を送ることができます。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

障害者手帳を持っていることで、企業側が雇用しやすくなります。

障害者雇用に関する法的義務や助成金制度が企業にはあるため、手帳を持っていると企業側が障害者を雇用する際のメリットが大きくなります。

このため、手帳を持っていることで、障害者雇用枠での求人の選択肢が増え、自分に合った職場を見つけやすくなります。

また、企業側も障害者の雇用を進めやすくなるため、就職活動がよりスムーズに進む可能性が高くなります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での求人紹介を提供するサービスであり、障害者手帳を取得していないと、障害者雇用枠の求人紹介を受けることはできません。

しかし、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスは他にもあります。

その中で「自立訓練」は、手帳がなくても利用できる重要なサービスの一つです。

ここでは、自立訓練の特徴やメリット、そして手帳が必須ではない理由について詳しく解説します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害者総合支援法に基づくサービスであり、障害者手帳がなくても利用できる福祉サービスです。

これは、障害を持つ人々が自立した生活を送るための支援を行うもので、就労に向けたスキルを身につけるための準備をすることができます。

自立訓練を通じて、社会復帰や就労に向けて自分自身の力を高めることができるため、非常に有益です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練の最も大きなメリットは、障害者手帳がなくてもサービスを利用できることです。

自立訓練は、障害者総合支援法に基づいたサービスであり、手帳がない場合でも利用できるため、障害の程度に関係なく、支援を受けることができます。

このため、手帳を取得していない方でも、自立訓練を受けることで、就労に向けた準備やスキルを高めることができ、将来のキャリアに繋げることができます。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練のもう一つのメリットは、本人のペースで無理なく通えることです。

自立訓練を提供する施設には、週1回の通所から利用できる場所も多く、無理なく自分のペースで訓練を受けることができます。

このように、利用者が自分の体調や生活リズムに合わせて通えるので、精神的にも負担が少なく、無理なく続けやすいという特徴があります。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、生活スキルや社会スキルをトレーニングすることができます。

具体的には、日常生活に必要な時間管理や自己管理の方法、コミュニケーションスキルの向上を目指します。

また、社会で必要なマナーや礼儀を学ぶことで、社会復帰の準備を整えることができます。

これにより、将来的に仕事に就くための基盤を作ることができます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を受けることによって、就労移行支援やA型事業所へのステップアップがしやすくなります。

自立訓練では、仕事をするための基本的なスキルを身につけることができ、次の段階である就労移行支援やA型事業所での支援を受ける際に非常に役立ちます。

また、訓練を通じて就労に向けた準備が整うため、一般就労にもスムーズに移行できる可能性が高まります。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練は、精神的なリハビリにも効果的です。

自立訓練を通じて、自分のペースでスキルを身につけることができるので、社会復帰への不安を軽減することができます。

また、訓練の中で他の利用者と交流することで、社会的なつながりを持つことができ、孤立感を減らすことにもつながります。

精神的なサポートを受けながら、社会復帰がスムーズに進むように支援してくれるサービスです。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立支援は、障害者総合支援法に基づくサービスであり、障害者手帳がなくても利用できる理由は、このサービスが「障害」を持つすべての人々を対象としているためです。

障害者手帳を持っていない方でも、自立訓練や支援を受けることができ、生活や社会スキルを向上させるための訓練を通じて、将来的に就労や社会復帰を目指すことができます。

手帳がない場合でも、こうした支援を受けることで生活の質を向上させることが可能です。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害のある方が一般就労に向けたスキルを身につけるための支援を行うサービスで、障害者手帳がない方でも利用できる場合があります。

手帳がない状態でも、就労移行支援を受けることで就職活動をスムーズに進めることができます。

ここでは、就労移行支援の特徴やメリット、手帳が必須ではない理由について詳しくご紹介します。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援の大きなメリットの一つは、障害者手帳を取得するのを待つことなく、すぐに就職活動をスタートできることです。

手帳がなくても就労移行支援事業所に通い、職業訓練や就職活動の準備を始めることができます。

手帳がまだ手元にない状態でも、早期にキャリアに向けてのステップを踏み出すことができ、スムーズに就職活動を進めることが可能です。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員は、手帳取得をサポートしてくれるため、手帳がない方でも支援を受けながら手帳を取得することができます。

手帳を取得するために必要な手続きや医師の紹介など、支援員が具体的にサポートしてくれるため、スムーズに手帳取得が進む場合があります。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、手帳がない場合でも、さまざまな支援を受けることができます。

職業訓練や履歴書作成、面接対策、職場実習、企業見学など、就職に必要なスキルや経験を積むことができます。

これらの支援は、手帳の有無に関わらず利用できるため、手帳がない状態でも積極的に就職活動を進めることができます。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、支援員が体調管理やメンタルケアを行い、利用者が安定した状態で就職活動を行えるようにサポートします。

障害があると、体調やメンタルの不安定さが就職活動に影響を与えることがありますが、支援員のサポートを受けることで、安定した状態で前向きに就職活動を進めやすくなります。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を受けることで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。

就労移行支援でスキルを身につけ、面接対策や職場実習を通じて実践的な経験を積むことで、企業側からも雇用されやすくなります。

また、支援員が企業との調整を行ってくれるため、障害者雇用枠での採用に繋がる可能性が高まります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援の利用は、基本的には障害者手帳を持っていることが前提となりますが、手帳がない場合でも例外的に利用できることがあります。

特に、障害者雇用に繋がる可能性が高い場合や、障害者手帳を取得するための支援が行われる場合には、手帳がなくても支援を受けられることがあります。

自分の状況に応じて、相談支援専門員と連携して利用できるかを確認することが大切です。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

障害者手帳が必須ではない理由の一つは、発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、診断名がついていれば、手帳を持っていなくても就労移行支援を受けられる場合があるからです。

これらの障害には、手帳を取得しない方も多いため、診断名さえあれば支援を受けることができる場合があります。

支援事業所では、診断名に基づいて必要なサポートを提供します。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害者手帳がなくても、自治体の審査を通じて「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、就労移行支援を利用することができます。

この受給者証は、障害福祉サービスを受けるための資格を示すもので、手帳がなくても就労移行支援を受けるための証明として利用されます。

自治体による支給決定を受ければ、障害者手帳がなくても必要な支援が受けられます。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、障害者の方が就職に向けてのスキルを高め、社会復帰を目指すために提供されるサービスです。

就労継続支援には、A型とB型の2つのタイプがあり、どちらも障害者手帳がなくても利用できる場合があります。

ここでは、A型とB型のそれぞれの特徴やメリット、手帳が必須ではない理由について説明します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援（A型）の最大のメリットは、最低賃金が保証される点です。

A型事業所では、労働者としての雇用契約を結び、最低賃金が支払われます。

これは、一般的な就労に近い形で働けるため、就業環境として非常に安定しており、金銭的な自立にもつながります。

障害者手帳を持っていなくても、A型事業所での雇用が可能です。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

就労継続支援（A型）では、実際の職場と似た環境で働くことができ、労働者としての経験を積むことができます。

一般就労に向けて、業務内容や職場の雰囲気を体験しながらスキルを高めることができるため、将来的に一般企業での就職を目指している方にとっては大きなステップになります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

就労継続支援（A型）は、一般就労に繋がりやすいというメリットがあります。

A型事業所では、実際の仕事を通じて業務スキルを身につけることができ、その経験を一般企業の面接や採用に生かすことができます。

また、A型事業所での勤務が評価され、企業からの就職オファーを受けることも可能です。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

就労継続支援（A型）では、利用者の体調に配慮されたシフトを組むことができます。

障害によっては体調が不安定なこともありますが、A型事業所では無理のない範囲で働くことができるため、安心して仕事を続けられます。

自分のペースで調整できるため、体調管理がしやすい点も大きなメリットです。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

就労継続支援（B型）は、A型とは異なり、雇用契約を結ばず、労働時間や労働内容に柔軟性があります。

体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができるため、精神的・身体的な負担を軽減しながら仕事を続けられます。

自分の体調に合わせて無理なく作業を行える点が大きな特徴です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

就労継続支援（B型）では、作業内容が多様であるため、自分に合った仕事を選んで行うことができます。

また、作業のペースも自分に合わせて調整できるため、無理なく進めることが可能です。

作業内容によっては、軽作業や事務作業などもあり、利用者のニーズに合った仕事が提供されます。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

就労継続支援（B型）は、作業を通じてリハビリや社会参加の場としても機能します。

仕事をすること自体が、身体や心のリハビリとなり、社会参加の意識を高めることができます。

自分のペースで社会との接点を持つことができ、社会復帰への第一歩を踏み出すことができます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所では、他の利用者と一緒に作業をするため、人間関係やコミュニケーションの練習の場となります。

障害を持つ方々が集まり、協力して作業を進めることが求められるため、社会的なスキルやコミュニケーション能力を高めることができます。

この経験は、就職後の職場でのコミュニケーションにも活かされます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づくサービスであり、障害者手帳がなくても利用できる場合があります。

障害者総合支援法に基づくサービスは、障害を持つ方々が社会復帰できるように支援することを目的としており、手帳の有無に関わらず、支援を受けることができる場合があります。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳を持っていない場合でも、通院しており「診断名」がついていれば、医師の意見書を元に自治体が「福祉サービス受給者証」を発行することがあります。

この証明書があれば、就労継続支援（A型・B型）を受けることができ、手帳なしでもサービスを利用することが可能です。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での求人紹介を提供するサービスですが、手帳がない場合や申請中の場合でも利用は可能です。

しかし、実際に利用するにあたっては、手帳の有無が求人紹介に影響を与えることもあります。

以下に、実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

「私は障害者手帳の申請をしている段階でしたが、とりあえずdodaチャレンジに登録することができました。

しかし、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました。

求人紹介を受けるためには手帳の交付が必須であることを理解しましたが、登録しておいてよかったと思います。

手帳が交付された後にスムーズに求人紹介が進むことを期待しています。

」

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

「私は診断書を持っていましたが、障害者手帳は取得していない状態でdodaチャレンジに登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました。

診断書だけでは障害者雇用枠の求人に応募することができないという現実を知り、手帳を取得する必要があることを実感しました。

その後、手帳取得の準備を進めることになりました。

」

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。

アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

「私はまだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジに登録して初回面談を受けることができました。

アドバイザーが手帳の取得方法や取得するメリットについて丁寧に説明してくれ、まずは生活を安定させてからでもOKだとアドバイスをもらいました。

手帳取得は重要ですが、焦らず自分のペースで進めることができると感じました。」

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

「私は手帳申請中の状態でdodaチャレンジに登録しました。

面談はすぐに受けることができましたが、求人紹介は手帳が交付されてからスタートということでした。

手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です。

ただ、面談を受けたことで、今後の流れについて理解が深まり、手帳交付後にスムーズに求人紹介を受けられる準備が整ったと思います。」

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。

アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

「最初は障害者手帳を持っていなかったので、dodaチャレンジでの求人紹介はストップしていました。

しかし、アドバイザーに相談したところ、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました。

手帳の申請手続きについて詳しく教えてもらい、無事に手帳を取得することができました。

その後、求人紹介が始まり、スムーズに就職活動を進めることができました。」

これらの体験談からもわかるように、dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用可能ですが、手帳が交付されていないと障害者雇用枠の求人紹介を受けることが難しいことが多いです。

しかし、アドバイザーが手帳取得のサポートをしてくれるため、手帳取得後にスムーズに求人紹介を受けることができるため、早めに登録しておくことをお勧めします。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

「私はdodaチャレンジを通じて求人紹介を受け、面接直前まで進んでいましたが、企業から手帳の提示を求められました。

その時、まだ手帳を受け取っていなかったため、選考はキャンセルになってしまいました。

手帳がないと選考が進まないことを痛感しましたが、手帳を早く取得することの重要性を実感し、改めて手帳の取得手続きを進めました。」

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

「dodaチャレンジに電話で相談した際、最初に『障害者手帳を持っていることが条件です』という説明を受けました。

手帳を持っていないと、障害者雇用枠の求人紹介を受けることができないことを理解し、手帳の申請を急ぎました。

手帳取得後、再度dodaチャレンジに登録し、求人紹介を受けることができました。」

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

「私は手帳の申請中でしたが、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を丁寧に教えてくれました。

手帳が取得できるまでは、求人紹介を受けることはできませんでしたが、手帳取得後、一気にサポートが進み、求人紹介や面接対策などを受けることができました。

手帳取得のタイミングに合わせて、しっかりサポートしてもらえたことに感謝しています。」

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。

その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと障害者雇用枠の求人紹介はできないと言われました。

その後、アドバイザーからatGPやサーナなど、手帳なしでも求人紹介が可能なエージェントを紹介してもらいました。

手帳なしでの求人探しが難しい中で、他のエージェントを通じて求人を探すことができたのは良かったです。」

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。

求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。

『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

「手帳を取得してから、dodaチャレンジのアドバイザーの対応がかなりスムーズになりました。

求人紹介も増え、最終的にカスタマーサポート職で内定が出ました。

『手帳があるとこんなに違うのか』と実感し、手帳取得の大切さを感じました。

手帳があることで、障害者雇用枠での選択肢が広がり、就職活動が格段に進みやすくなったと感じています。」

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジは、障害者雇用枠の求人を紹介するサービスですが、手帳がなくても利用できるかについては多くのユーザーが疑問に思っています。

ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問とその回答を紹介します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジに関する口コミや評判は、実際に利用したユーザーからさまざまな意見があります。

一般的に、アドバイザーが親身にサポートしてくれるという点や、障害者雇用枠での求人を専門的に紹介してくれることが評価されています。

ただし、手帳がない場合には求人紹介が難しいことが多いという点が一部のユーザーから指摘されています。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人に応募して断られてしまった場合、次のステップとしては、アドバイザーと相談し、断られた理由を確認することが重要です。

その理由をもとに、履歴書の書き方や面接対策を改善したり、別の求人を探したりすることができます。

また、断られた理由が障害に関することであれば、必要な配慮やサポートを受けられる企業を再度探すことが大切です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にdodaチャレンジから連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。

アドバイザーが他の候補者との調整を行っていたり、求人の状況が変わったりすることが影響している場合があります。

また、手帳の有無や必要な配慮について確認が必要な場合もあるため、連絡が遅れることがあります。

もし連絡がない場合は、再度アドバイザーに確認の連絡をすることをお勧めします。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、主に現在の職歴や希望する仕事内容、障害の状態や配慮が必要な場合はそれについての情報を伝えます。

また、これからのキャリアや希望する雇用形態、勤務地などの条件についても話し合います。

アドバイザーは、その後に適した求人を提案するために必要な情報を集めるため、しっかりとヒアリングを行います。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用枠の求人紹介や就職支援を行うサービスです。

障害をお持ちの方々が、適切な配慮を受けながら就職活動を進められるように、アドバイザーが一人ひとりに合った求人を提案します。

dodaチャレンジでは、障害者雇用に特化した求人の提供のほか、履歴書や面接対策、職場実習などのサポートも行います。

求人を探しているだけでなく、職業訓練や生活の安定をサポートすることを目的としている点が特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、障害者手帳を持っていない場合でも利用できますが、手帳がない場合、障害者雇用枠の求人紹介ができないことが一般的です。

しかし、診断書や医師の意見書をもとに、支援を受けられる場合もあります。

手帳がなくても、就職活動をサポートしてもらえる場合もあるので、まずは相談してみることをお勧めします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、すべての障害に対して対応していますが、特定の障害に対応できない場合があるかもしれません。

基本的には、就職支援が可能な障害者雇用枠で利用できる障害が対象ですが、医師の診断書や障害の程度により、適切なサポートが受けられない場合もあります。

具体的な状況に関しては、dodaチャレンジのアドバイザーに相談することをお勧めします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合は、専用のサポート窓口やアドバイザーを通じて退会手続きを行います。

退会の手続きは簡単に行えますが、退会後に再度サービスを利用したい場合には、新たに登録手続きが必要です。

退会に関する詳細は、dodaチャレンジのカスタマーサポートにお問い合わせください。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインでの相談や、全国にある支援センターや提携する施設で受けることができます。

また、指定された拠点での対面カウンセリングも可能です。

希望するカウンセリング方法については、登録時に相談し、アドバイザーから詳細な案内を受けてください。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録には特定の年齢制限はありませんが、一般的に18歳以上で就業可能な年齢の方を対象としています。

障害者雇用枠での就職を目指す方であれば、年齢に関わらず利用できる可能性があります。

年齢に関する詳細な要件は、サービス利用前にアドバイザーに確認することをお勧めします。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。

離職中の方でも、障害者雇用枠での求人を探すことができ、アドバイザーからのサポートを受けることが可能です。

求人紹介や履歴書作成、面接対策など、就職活動全般をサポートしてもらえます。

離職中の方にとっても、dodaチャレンジは就職活動をサポートする強力なツールとなります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。

学生の場合、就職活動を始める前に、障害者雇用枠の求人情報を集め、キャリアカウンセリングを受けることができます。

学生向けに、将来の就職を見据えたサポートも提供されているため、卒業後のスムーズな就職活動に役立ちます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障害者雇用枠の求人紹介に特化した就職サービスで、手帳なしでも一定のサポートを受けることができます。

しかし、障害者雇用枠での求人紹介を受けるには障害者手帳が必要であり、手帳を持っていない場合は紹介が難しいことがあります。

申請中でも、手帳が交付されるまで求人紹介が始まらない場合が多いです。

以下の表では、dodaチャレンジと他の障害者向け就職サービスを比較し、特徴を紹介しています。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

上記の比較表からわかるように、dodaチャレンジは全国対応で1,500件以上の求人を提供しており、障害者手帳がある方には充実したサポートを提供しています。

ただし、手帳がない場合や申請中の場合は、利用できる求人が限られてしまうため、早めに手帳の取得を進めることが重要です。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジを利用するには、基本的に障害者手帳が必須です。

手帳を持っていない場合でも申請中であれば、一部のサポートを受けながら進めることは可能ですが、求人紹介が始まるのは手帳交付後になります。

もし手帳が申請中であっても、アドバイザーと相談しながら必要なサポートを受けつつ、手帳を取得することを目指しましょう。