dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
障がいを持つ方が安心して働ける環境を見つけるのは、とても大切なことですよね。
そんな中、「dodaチャレンジ」は障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして注目を集めています。
大手パーソルグループが運営している「dodaチャレンジ」は、求人の数と質の両面で高い評価を受けており、コンサルタントによるきめ細やかなサポートも魅力です。
これから新たに仕事を探したい方や、現在の職場での悩みを抱えている方にとって、安心して相談できるのが「dodaチャレンジ」です。
障がい者雇用を検討しているなら、ぜひ一度「dodaチャレンジ」のサービスを知っておくと良いです。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
「dodaチャレンジ」の最大の魅力は、障がいのある方を専門に支援する経験豊富なコンサルタントが在籍していることです。
医療面や障がい特性に深い理解を持ち、それぞれの状況に合わせたアドバイスを提供してくれます。
「dodaチャレンジ」では、就職後に安心して働けるように、あらかじめ「配慮事項」や「働き方」などを細かくヒアリングしてくれるので、自分に合った環境を選ぶ手助けになります。
障がい者雇用にありがちな単純作業ばかりではなく、スキルやキャリアを活かした仕事も「dodaチャレンジ」なら見つけられるので、自分らしく働きたい方にぴったりです。
医療や障がい特性への理解が深い
「dodaチャレンジ」のコンサルタントは、医療的な知識や障がい特性の理解が豊富で、それぞれの健康状態や生活リズムを考慮してくれます。
たとえば、通院が必要な方や体調に波がある方でも安心して相談できるよう、丁寧な対応が魅力です。
こうした配慮があるからこそ、安心して新しい一歩を踏み出せるのが「dodaチャレンジ」です。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
「dodaチャレンジ」では、初回面談から詳しいヒアリングが行われます。
自分の希望する働き方や苦手なこと、必要なサポートについて、じっくり話を聞いてくれるので、不安を感じずに進められます。
こうした丁寧さが「dodaチャレンジ」の大きな強みで、安心してキャリアを築けるサポート体制が整っています。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
「dodaチャレンジ」は、単純作業に偏りがちな障がい者雇用枠の求人ではなく、スキルやキャリアに合わせた多様な求人を紹介してくれます。
これにより、自分の強みを活かして長く働ける仕事に出会いやすくなります。
たとえば、専門スキルを活かした職種やオフィスワークなど、希望に合わせて提案してもらえるのが「dodaチャレンジ」です。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
「dodaチャレンジ」は、パーソルグループという大手ならではのネットワークを活かして、多数の求人情報を保有しています。
そのため、他のサービスと比べても求人の数や業種の幅が圧倒的に多く、選択肢が豊富です。
大手優良企業の非公開求人も多いので、自分の希望に合う求人が見つかりやすいです。
これだけ豊富な選択肢があるからこそ、「dodaチャレンジ」を選ぶ人が増えています。
大手優良企業の非公開求人が多い
「dodaチャレンジ」では、一般には公開されていない大手優良企業の求人を多く取り扱っています。
非公開求人は待遇や条件が良いことが多く、より働きやすい職場を見つけたい方にぴったりです。
こうした求人情報を手に入れられるのは、「dodaチャレンジ」ならではの強みです。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
「dodaチャレンジ」は、入社後のフォロー体制が充実していることでも定評があります。
入社してからが本当のスタートと考え、職場に定着できるようにしっかりと支援してくれます。
例えば、「こんなことを直接言うのは不安」と感じることも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもあるので、安心して働けます。
こうしたサポートがあるからこそ、長く安定して働きたい方に「dodaチャレンジ」はおすすめです。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
「dodaチャレンジ」では、入社後のコミュニケーションの悩みにも親身に対応してくれます。
直接伝えづらいことや言いにくい要望も、コンサルタントが代わりに企業へ伝えてくれるので、精神的な負担が軽減されます。
こうした細やかなフォロー体制があることで、働き続けやすい環境が整うのが「dodaチャレンジ」です。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
「dodaチャレンジ」は、入社後のフォローがとても充実している点が多くの利用者から支持されています。
障がいを持つ方が新しい職場に慣れるまでには、不安や戸惑いがつきものですが、「dodaチャレンジ」ではコンサルタントが定期的にフォローを行い、困りごとや悩みを一緒に解決してくれます。
また、職場で直接言いづらいことがあればコンサルタントが代わりに伝えてくれるので、気持ちを整理しながら安心して仕事を続けることができます。
こうした手厚いサポートがあるからこそ、「dodaチャレンジ」の定着率は高く、多くの方が長く働き続けられるのです。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
「dodaチャレンジ」は、全国に対応しているため、都市部だけでなく地方在住の方でも利用しやすいのが魅力です。
地方に住んでいてもフルリモートの求人を提案してくれるので、通勤が難しい方や地元で働きたい方にも嬉しいポイントです。
また、「dodaチャレンジ」は対応スピードが早いことでも評判で、登録してから求人紹介までが非常にスムーズです。
タイムリーに紹介してもらえるので、せっかくのチャンスを逃さずに進めることができます。
こうした迅速な対応力があるからこそ、地方の方でも「dodaチャレンジ」を安心して利用できるのです。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
「dodaチャレンジ」は、登録後すぐにカウンセリングや求人紹介を進めてくれるので、スピーディに転職活動をスタートできます。
希望条件に合った求人をタイムリーに提案してもらえるため、好条件の求人を逃す心配がありません。
転職活動はスピード感が重要ですが、「dodaチャレンジ」ならスムーズに進められるので、多くの方が安心して利用しています。
障がい者雇用での転職を考える方にとって、このスピード感は大きなメリットです。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用でもキャリアアップを見据えたサポートを提供しているのが大きな特長です。
従来、障がい者雇用枠の求人は単純作業が多いイメージがありましたが、「dodaチャレンジ」ではスキルや経験を活かせるポジションを積極的に提案してくれます。
これにより、キャリアアップを目指したい方でも満足できる環境が整っています。
「dodaチャレンジ」なら、将来的な成長や昇進を視野に入れた転職が可能です。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
「dodaチャレンジ」は、ただの就職支援ではなく「キャリアアップ前提」の提案が得意です。
一人ひとりの希望やスキル、今後の目標に合わせて、成長できる企業や職種を紹介してくれます。
障がい者雇用だからといってキャリアの幅を狭めることなく、むしろ新しい可能性を広げられるのが「dodaチャレンジ」です。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
「dodaチャレンジ」では、専門スキルを活かせるポジションや役職付きの求人も多数取り扱っています。
スキルをしっかり評価してもらえる環境を選べるので、将来的にリーダーやマネジメントを目指す方にもおすすめです。
自分の実力を発揮しながら、ステップアップを目指せる求人を提案してくれるのが「dodaチャレンジ」の魅力です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、利用者から高い評価を得ています。
口コミでは「自分に合った職場が見つかりやすい」「面談が丁寧で安心感がある」「入社後のフォローが心強い」など、サポート体制の手厚さが多くの方に喜ばれています。
特に、障がいの特性に合わせた提案や相談のしやすさは「dodaチャレンジ」ならではの強みです。
これから新しいキャリアをスタートさせたい方や、転職で不安を感じている方にとって、頼れるパートナーになるのが「dodaチャレンジ」です。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
「dodaチャレンジ」は、他の就活サービスと比べても多くの面で優れたポイントがあります。
単に求人を紹介するだけではなく、利用者一人ひとりに寄り添った支援が魅力です。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
「dodaチャレンジ」では、障がいの種類や特性を細かくヒアリングし、それに合った仕事や職場環境を提案してくれます。
これにより、入社後に「思っていた環境と違った」というミスマッチが少なく、安心して働き始めることができます。
個々の希望や体調面も考慮した丁寧な対応が、「dodaチャレンジ」の大きなメリットです。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
「dodaチャレンジ」では、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方が可能な求人が多く揃っています。
公開求人が中心なので、事前に情報をしっかり確認できるのも安心です。
地方に住んでいる方や、フルタイムで働くのが難しい方にも、自分に合った働き方を選べるのが「dodaチャレンジ」の魅力です。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
「dodaチャレンジ」では、入社後も定期的なフォローアップ面談や相談が受けられます。
新しい環境に慣れるまでの不安や悩みを共有でき、必要なサポートを受けられるので、長く安心して働けます。
職場でのちょっとした困りごとも相談できる体制があるのは、「dodaチャレンジ」ならではです。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
「dodaチャレンジ」では、スキルや経験を活かせる求人を多く取り扱っています。
障がい者雇用だからといって単純作業に限らず、キャリアアップや年収アップを目指せるポジションが豊富です。
自分の強みを活かしながら成長したい方にとって、「dodaチャレンジ」は非常に頼もしいサービスです。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
「dodaチャレンジ」は、オンライン面談や電話相談に対応しており、地方在住の方でも安心して利用できます。
移動の負担が少なく、自宅で気軽に相談ができるので、忙しい方や外出が難しい方にも最適です。
全国どこにいても同じレベルの手厚いサポートを受けられるのが、「dodaチャレンジ」の魅力です。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
「dodaチャレンジ」は障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして高い評価を受けていますが、もちろんデメリットもあります。
口コミではサポートの手厚さや求人の多さが好評ですが、全ての求職者に合うとは限りません。
ここでは、実際に挙げられているデメリットについて詳しくご紹介します。
これから「dodaチャレンジ」を利用しようと考えている方は、自分に合っているかをしっかり確認してから検討すると良いです。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
「dodaチャレンジ」は基本的に社会人経験のある障がい者向けに特化しているため、新卒や第二新卒、既卒の方へのサポートは少ないのが現状です。
これに対して「就活エージェント」系のサービスは、新卒向けの面接対策やエントリーシート（ES）添削、グループディスカッション対策などが充実しています。
初めての就活で不安を抱えている学生や若年層には、「就活エージェント」系のサービスの方が細やかなサポートを受けられることが多いです。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
「就活エージェント」系のサービスは、就活に慣れていない新卒者が安心して利用できるよう、模擬面接やESの添削を含めたサポートが充実しています。
これにより、自分の強みをアピールするための準備がしっかりできるため、内定率アップが期待できます。
新卒の方にとっては、「dodaチャレンジ」より「就活エージェント」系の方が適している場合もあります。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
初めて就職活動をする方にとって、「就活エージェント」系サービスの手厚いサポートは大きな安心材料になります。
履歴書やESの書き方、面接のマナー、企業研究の進め方など、基本から丁寧に教えてくれるので、就活初心者にとって心強い味方です。
一方、「dodaチャレンジ」は既にある程度の社会経験がある方に向いていると言えます。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
「dodaチャレンジ」は、個別の求人紹介や面談に力を入れている一方で、大規模なインターンや合同説明会の開催が少ないです。
これにより、企業の雰囲気を直接感じたり、多くの情報を一度に得たりする機会が限られています。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
「就活エージェント」系では、合同説明会やオンラインフェアが頻繁に開催され、多くの企業の担当者と一度に会える機会があります。
これにより、複数の企業情報を比較できるため、志望先の選択肢を広げやすいです。
情報収集を重視する方には、こうしたイベントは大きな魅力です。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
合同説明会やフェアでは、企業の人事担当者と直接話ができるので、ホームページや求人票だけでは分からないリアルな情報を聞けるチャンスがあります。
実際の社風や求める人材像を理解しやすくなるため、志望動機の精度を高めたい方にとって有益です。
「dodaチャレンジ」ではこうした場面が少ないので、イベント重視の方にはやや物足りないと感じることもあります。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化しているため、紹介される業界はどうしても限られがちです。
特に、事務職や軽作業、管理部門などに求人が集中しているケースが多く、ITや広告、商社など、幅広い業界の求人を希望する方には物足りなく感じることがあります。
これに対して「就活エージェント」系は、「一般枠」での採用が基本なので、業界の選択肢が非常に豊富です。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
「就活エージェント」系は、IT業界や広告業界、商社など、幅広い業界に強みを持っています。
自分の興味や学んできた分野を活かしたい人にとって、業界選択の自由度が高いのは大きなメリットです。
多様な業界から求人を探したい方には、「就活エージェント」系が強い味方になります。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
特定の業界にこだわりがある人や、「この分野でキャリアを築きたい」という強い思いを持っている人には、「就活エージェント」系の多様な選択肢が大きな魅力です。
幅広い企業とつながりがあり、自分の理想に合った求人を見つけやすいのが特徴です。
一方で「dodaチャレンジ」は業界の選択肢が狭いため、幅広い業界を見たい方には合わないことがあります。
デメリット４・求人数が少ない
「dodaチャレンジ」は障がい者雇用に特化している分、求人数は限定されています。
特に地域や職種、業界に条件がある場合は、さらに選択肢が少なくなってしまいます。
これに対して、リクナビ、マイナビ、エン転職などの大手総合求人サイトは、登録企業数が数万社規模と非常に多く、求人数も圧倒的です。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
大手総合求人サイトでは、全国規模であらゆる業界や職種の求人が掲載されています。
選択肢が多いことで、自分に合う求人を見つけるチャンスも増えます。
これに比べると「dodaチャレンジ」の求人は限定的で、選ぶ楽しさや可能性がやや狭まるのがデメリットです。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
「dodaチャレンジ」では、即戦力を求める求人が多く、未経験歓迎の案件は限られています。
障がい者雇用枠でも、何らかの実務経験やスキルが求められるケースが少なくありません。
そのため、これから新しい分野に挑戦したいと考える方にとっては選択肢が少ないのが現状です。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
「就活エージェント」系では、新卒や第二新卒を対象にした求人が多く、職歴がゼロでも応募できる案件が豊富に用意されています。
初めて社会に出る方や、キャリアチェンジを希望する若手にとっては、こうした柔軟な対応が大きな魅力です。
一方、「dodaチャレンジ」では未経験歓迎の案件が少ないため、キャリアのスタートを切りたい人にとってはハードルが高く感じられるかもしれません。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から高い評価を受けています。
特に、コンサルタントの親身な対応や求人の豊富さ、フォロー体制の手厚さが利用者の安心感につながっています。
ここでは、実際に「dodaチャレンジ」を利用した人の口コミを紹介します。
これから利用を考えている方にとって、リアルな声はとても参考になります。
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
「dodaチャレンジ」では、面談時に「どんな配慮が必要か」を具体的にヒアリングしてくれるため、自分の希望や不安を正直に伝えやすいです。
その内容を企業側にも正確に伝えてくれるので、面接でも無理をせず安心して話せると好評です。
障がい者雇用ではこうした細やかな配慮が大切ですが、「dodaチャレンジ」なら安心して任せることができます。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました
「dodaチャレンジ」は事務職だけではなく、IT系や専門職など幅広い求人を取り扱っています。
大手企業の案件も多く、キャリアアップを目指したい方にとっても魅力的です。
障がい者雇用＝単純作業というイメージを覆す求人の豊富さが、多くの利用者に評価されています。
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
入社後のフォロー面談が定期的に行われるため、職場での困りごとを一人で抱え込まずに済む点が安心材料です。
担当者が企業に代わりに伝えてくれることで、ストレスを減らし、長く働きやすい環境が整うのは「dodaチャレンジ」ならではの強みです。
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
「dodaチャレンジ」では、オンライン面談や電話相談に対応しているため、地方在住の方でも不便を感じずに利用できます。
リモートワークや在宅勤務OKの求人があるため、場所にとらわれず自分に合った仕事を選べるのが大きな魅力です。
地方在住でも安心して転職活動を進められると好評です。
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
「dodaチャレンジ」は、スキルを活かした仕事やキャリアアップを前提とした求人も多く取り扱っています。
これにより、利用者が今後の成長を見据えて転職活動を進められると高評価です。
「障がい者雇用＝単純作業」という固定観念を取り払いたい方にとって、非常に心強いサービスです。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
「dodaチャレンジ」では、基本的に障がい者雇用に特化したコンサルタントが在籍していますが、担当者によって理解度や対応力に差があると感じる声もあります。
利用者の中には「障害の説明を繰り返さなければならず、気疲れした」という意見もありました。
こうした点は、今後の改善が期待される部分です。
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
「dodaチャレンジ」は事務職やIT職に強い一方で、デザインやクリエイティブ、飲食、接客など他の業種の求人は限られているという指摘があります。
自分の希望する職種が少ないと感じる方にとっては、求人選択の幅が狭く感じられるかもしれません。
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
「dodaチャレンジ」では定期的なフォローが特徴ですが、実際には「こちらから連絡しないとフォローが来なかった」と感じる人もいます。
転職後のフォローを期待していた方にとっては、やや物足りないと感じる部分です。
自分から積極的に相談する姿勢も必要だと認識しておくと良いです。
悪い口コミ４・地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
全国対応をうたう「dodaチャレンジ」ですが、実際には関東や関西の求人が多い傾向にあります。
地方で地元企業に就職したい方には求人が少なく、選択肢が限られてしまうという声も見られます。
地方在住者には、リモートワーク案件の増加が今後の課題です。
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
「dodaチャレンジ」は、スキルや経験を活かせる求人が多い反面、未経験者にはハードルが高い求人が中心になることがあります。
「キャリアアップを目指したいが、経験が足りない」と感じる方には、サポートがやや物足りないと感じることも。
未経験者向けの求人や育成型のポジションが増えると、さらに多くの人に利用しやすいサービスになるでしょう。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、高い内定率や採用率を誇っています。
特に、専門のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが利用者から高評価を得ています。
ここでは、内定率や採用率、さらに求人が多い職種について詳しく解説します。
これから転職活動を始めようと考えている方には、参考になる情報です。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
「dodaチャレンジ」の公開求人における内定率は、約60〜70％と高い水準にあります。
この高さの理由としては、キャリアアドバイザーによるきめ細かい支援や、企業との密な連携が挙げられます。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
「dodaチャレンジ」では、障がい者雇用に精通したキャリアアドバイザーが、利用者一人ひとりの特性や希望を細かくヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。
これにより、応募先とのミスマッチが減り、内定に結びつきやすくなっています。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
「dodaチャレンジ」で扱う求人は、障がい者雇用に理解のある企業が多く、配慮やサポート体制が整っている点が特徴です。
これにより、面接の段階で安心して自分の状況を話すことができ、結果として内定率が高くなっています。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
面接前には書類の添削や模擬面接など、しっかりとした準備が行われます。
さらに、条件面での調整もキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、応募者にとって有利な形で進められるのが大きな強みです。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
「dodaチャレンジ」の紹介求人における採用率は約20〜30％とされています。
一般的な障がい者転職サービスと比べても、この数字は高めです。
紹介求人は非公開求人も多く、企業と利用者の間に信頼関係が築きやすい点が影響しています。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者雇用サービスでは、採用率が10～15％程度と言われることが多いですが、「dodaチャレンジ」では企業との信頼関係や手厚い準備が功を奏し、より高い採用率を実現しています。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
未経験OKの求人に関しても、「dodaチャレンジ」では約40〜50％の内定率があります。
これは、未経験でもスキルやポテンシャルを評価してもらえる求人が多いためです。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
「dodaチャレンジ」では、書類添削や模擬面接を丁寧に受けることで、自信を持って面接に臨めるようになります。
実際に、これらのサポートを活用した方ほど内定率が高い傾向があると言われています。
これから未経験でチャレンジしたい方にとっても、心強いサービスです。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
「dodaチャレンジ」では、利用者の職場定着率が90％以上と非常に高い水準にあります。
この高さは、転職後のフォロー体制の充実と、事前のマッチング精度が高いことが大きな要因です。
「dodaチャレンジ」では、入社後も定期的にフォロー面談があり、悩みや課題を相談できる環境が整っているため、利用者は安心して新しい職場に適応できます。
さらに、事前に障がいの特性や希望を細かくヒアリングしてマッチングを行うため、入社後のギャップが少なく、長く働き続けられるのが特長です。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
「dodaチャレンジ」では、入社後に生じるさまざまな問題や悩みを解決するために、担当者が定期的に面談を行います。
必要に応じて企業との調整も行ってくれるため、自分一人で抱え込む必要がなく、安心感が違います。
こうしたフォロー体制の厚さが、職場定着率の高さに繋がっています。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
この比較表からもわかるように、「dodaチャレンジ」は内定率や採用率、未経験者の内定率、そして職場定着率の全てにおいて一般的な求人サービスを上回っています。
特に職場定着率の高さは、長期的に安心して働ける職場を探している方にとって大きな魅力です。
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
「dodaチャレンジ」を活用して内定を勝ち取るためには、いくつかのポイントを押さえることが大切です。
これらのポイントを意識することで、自分に合った職場を見つける確率をぐっと上げることができます。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
「dodaチャレンジ」では、一人ひとりの特性や希望をしっかりヒアリングしてくれるため、遠慮せずに伝えることが大切です。
苦手な作業や必要な配慮事項を正直に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、自分に合った職場を見つけやすくなります。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
応募書類の質は合否を左右する大きな要素です。
「dodaチャレンジ」の書類添削サービスは非常に丁寧なので、アドバイザーからのフィードバックを繰り返し受け、内容をブラッシュアップすることが重要です。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
「dodaチャレンジ」では模擬面接が用意されており、実際の面接に近い形で練習できます。
自分の強みや希望する配慮をどのように伝えるか、事前に練習することで本番でも落ち着いて話せるようになります。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「dodaチャレンジ」を利用する際は、第一志望だけに絞らず、幅広い求人に応募することが大切です。
比較することで自分に合う職場が見つかりやすく、結果的に納得のいく転職が実現できます。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
「dodaチャレンジ」が高い内定率を誇るのは、サービス全体の仕組みや企業との信頼関係が大きく関わっています。
ここでは、その理由を解説します。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
「dodaチャレンジ」は、長年の実績により企業との信頼関係が強固に築かれています。
そのため、企業側も「dodaチャレンジ」経由で紹介された人材に対して安心感を持っており、採用に積極的です。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
入社前に詳しいヒアリングを行い、希望条件や障がいの特性を企業としっかり共有するため、ミスマッチが少なく、内定後のトラブルも少ないです。
これにより、企業も安心して採用を決めやすくなっています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
「dodaチャレンジ」では入社後のフォロー体制が整っており、職場に馴染むまでの間も手厚い支援が続きます。
企業にとっても、入社後にトラブルがあった際にサポートを受けられるため、採用のハードルが下がり、安心して採用できる体制が整っています。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
「dodaチャレンジ」では、大手や優良企業の非公開求人が多く取り扱われており、他の求人サービスでは見つからない魅力的な案件に出会えるチャンスがあります。
在宅勤務や時短勤務に対応している求人も多いため、ライフスタイルに合わせた働き方が選べるのが特徴です。
また、事務職、技術職、専門職といった幅広い職種が揃っており、スキルや経験を活かしたい方にもおすすめです。
どの企業も障がいへの理解が深く、配慮体制が整っているため、安心して長く働ける環境が整っています。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から「親身に相談に乗ってくれる」「求人の質が高い」などの口コミが寄せられています。
入社後のフォローまで手厚く対応してくれるので、初めての転職でも安心して利用できるのが特徴です。
ここでは「dodaチャレンジ」を実際に利用する際の登録方法について詳しく説明します。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まずは「dodaチャレンジ公式サイト」へアクセスし、トップページにある「会員登録する」ボタンをクリックします。
ここから登録の手続きをスタートします。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
次に、必要な基本情報を入力します。
入力が終わったら「登録する」をクリックして進めます。
| 【基本情報の項目】
* 氏名 * 生年月日 * 住所（都道府県だけでもOK） * メールアドレス * 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力後は、自分の就業状況や希望条件、障がいの内容などについて選択します。
これにより、自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。
| 【現在の状況についてチェック】
* 就業状況（在職中 or 離職中） * 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） * 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
このように「dodaチャレンジ」の登録は、ネット上で簡単に完了します。
登録後はキャリアアドバイザーとの面談を経て、自分に合う求人を提案してもらえます。
安心して利用できる体制が整っているので、障がい者雇用での転職を考えている方にはおすすめです。
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
「dodaチャレンジ」では、登録後に担当キャリアアドバイザーとの面談を予約します。
予約はオンライン上で簡単にでき、自分の予定に合わせて日程を選べるので便利です。
面談はオンラインまたは電話で行われるため、地方在住の方でも安心して参加できます。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
面談の際は、特別な準備や服装は必要なく、リラックスした状態で臨めます。
dodaチャレンジの面談の内容について
面談では、障がいの内容や希望する配慮、今後の働き方の希望など、詳しく話を聞いてもらえます。
キャリアアドバイザーがしっかりとヒアリングを行い、それに基づいて最適な求人を提案してくれるので安心です。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
この面談を通して、自分の希望や状況を正確に伝えることが、理想の職場と出会うための第一歩です。
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
「dodaチャレンジ」では、面談でヒアリングした内容をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップして提案してくれます。
障がいの特性や希望条件、キャリアの方向性まで考慮して求人を選んでくれるため、自分に合った職場に出会える確率が高くなります。
求人は非公開求人が多く、条件や配慮がしっかりしている企業が中心なので安心です。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
「dodaチャレンジ」では、書類作成から面接対策、応募まで一貫して手厚くサポートしてくれます。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
担当アドバイザーが履歴書や職務経歴書の作成を一緒に進めてくれるため、初めての転職でも安心です。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
障がいに関する説明や希望する配慮についても、どのように書けばいいか、文章の添削まで細かくフォローしてもらえます。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
オンラインまたは電話で模擬面接を実施し、実際の面接での受け答えを練習できます。
自信を持って本番に臨めるようにサポートしてくれます。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募書類の提出や面接日程の調整といった煩雑なやり取りは、すべてアドバイザーが代行してくれるので、精神的な負担が少なく済みます。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
面接後、内定が決まった際には、条件交渉などもアドバイザーがしっかり対応してくれます。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
給与や勤務時間、配慮事項などの条件面についてもアドバイザーが企業と交渉してくれるため、自分では言いにくいことも安心して任せられます。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
内定後に「やっぱり合わないかもしれない」と思った場合でも、辞退することができます。
無理に進める必要はないので、納得のいく選択ができます。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
入社後も、継続したサポートが受けられるのが「dodaチャレンジ」の大きな特徴です。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後も1〜3ヶ月に1回程度、定期的に面談が行われます。
状況を共有し、課題を整理できるので安心です。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
「直接伝えるのが難しい」と感じることがあれば、アドバイザーが代わりに企業へ伝えてくれるので、精神的な負担が軽減されます。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
人間関係や仕事内容などで悩んだ時も、すぐに相談できる体制が整っているため、長く安心して働ける環境が作れます。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
「dodaチャレンジ」を利用する際には、事前にいくつか準備しておくと、登録から面談までがスムーズに進みます。
必要なものは難しいものではなく、基本的な情報が中心なので安心してください。
以下にまとめた表を参考にしてください。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
メールアドレスと電話番号は必須項目で、連絡や面談時の確認で使用されます。
障がい者手帳は任意ですが、持っている場合は提出することでより正確に希望条件や配慮内容を伝えることができます。
また、履歴書・職務経歴書を事前に準備しておくと、面談時に具体的な話が進みやすく、スムーズに求人提案が受けられます。
準備を整えておくことで、安心してキャリア相談をスタートできます。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
「dodaチャレンジ」はサポートが手厚いことで高評価を得ていますが、状況の変化や別の転職方法を選ぶ際に解約を検討する方もいます。
ここでは、解約する際の方法や注意点について詳しく解説します。
解約を考えている方は、後悔しないように事前にポイントを押さえておきましょう。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
「dodaチャレンジ」でアカウントを削除すると、すべてのサポートが終了します。
解約後に再開する場合は、新規登録からやり直す必要があるので注意が必要です。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
もし一時的に活動を休止したいだけの場合は、担当アドバイザーに相談すれば、退会せずにサポートを一時停止してもらえるケースもあります。
再開が簡単なので、すぐに退会を決めずにまず相談してみるのがおすすめです。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
解約前に応募中の企業がある場合は、必ず辞退の連絡を行いましょう。
連絡がないと企業側に迷惑がかかるだけでなく、今後の転職活動に悪影響を及ぼす可能性もあります。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
応募中の案件がある場合は、アドバイザーを通して「辞退する」とはっきり伝えることが大切です。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退理由については、無理に詳細まで説明する必要はありません。
「事情により辞退したい」と簡単に伝えるだけでも問題ありません。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
「dodaチャレンジ」では内定後のフォローが充実していますが、解約するとそのサポートも受けられなくなります。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
内定をもらった後は、入社後のフォローを活用して職場に慣れるまでサポートを受けるのがおすすめです。
入社後に環境が安定してから解約を検討すると安心です。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
「dodaチャレンジ」でアカウントを削除すると、すべての情報が完全に削除され、復元することはできません。
将来また利用したいと思った場合でも、以前のデータは引き継がれず、ゼロからのスタートになります。
| 【削除される情報】
・履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
将来的に再開する可能性がある場合は、退会せずに「休止扱い」にしてアカウントを残す方法がおすすめです。
担当アドバイザーに相談すれば、活動を一時停止できることが多いので安心です。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
退会を決める前に、履歴書や職務経歴書、やり取りの内容などを自分で保存しておくと、再登録や他サービス利用時に役立ちます。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
「dodaチャレンジ」を解約する前に、他の転職サービスとの併用を検討するのも一つの方法です。
複数のサービスを併用することで、それぞれの強みを活かし、自分に合った求人やサポートを見つけやすくなります。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
最終的に自分に合うサービスだけを継続利用する方法を選ぶことで、より納得のいく転職活動ができます。
焦らずに比較検討することが大切です。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
「dodaチャレンジ」を退会する際には、スムーズに手続きを進めるために流れを理解しておくことが大切です。
以下のステップに従えば、安心して手続きを進めることができます。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まずは担当キャリアアドバイザーに「退会したい」という希望を伝えます。
電話やメール、面談時に直接伝える方法がありますが、疑問点があればこの段階で相談するのがおすすめです。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会希望を伝えると、アドバイザーから退会理由や状況を確認するためのヒアリングが行われます。
無理に詳しい理由を話す必要はなく、「事情があって退会を希望します」と簡単に伝えるだけでも問題ありません。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
ヒアリング後、退会手続きが進められ、個人情報が削除されます。
これにより、登録していた履歴書・職務経歴書、希望条件、やり取りの履歴などすべてのデータが完全に削除され、復元はできなくなります。
以上の流れを踏むことで「dodaチャレンジ」の退会が完了します。
退会後はサポートが受けられなくなるので、必要であれば事前にデータを保存しておくのがおすすめです。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
「dodaチャレンジ」は障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして高評価を得ていますが、一部では「やばい」「怪しい」といった声が見られることもあります。
ここでは、その理由を客観的に整理し、本当のところを検証しました。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
障がい者向けに特化していること自体が、まだ社会全体に十分に浸透していないため、珍しさから「怪しい」と感じる人もいます。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
実際には、障がい者雇用は法律や社会的背景に支えられており、多くの企業が積極的に雇用枠を設けています。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者雇用市場は、求職者と企業の需要がしっかりマッチしているため、特殊性はありますが「怪しい」というより、むしろ必要とされているサービスです。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
登録後に担当者からの連絡が多いことで「しつこい」と感じる人もいますが、これは利用者の内定獲得を全力で支援するためのものです。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
キャリアアドバイザーが丁寧にフォローする姿勢の表れでもあり、積極的に連絡を取ることで、より良い提案や迅速なサポートが受けられます。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
「dodaチャレンジ」は、企業側から報酬を受け取る成果報酬型のビジネスモデルを採用しています。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
このモデルは特別なものではなく、ほぼすべての転職エージェントで標準的に使われています。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
企業から報酬を得る仕組みでも、dodaチャレンジでは長期的に定着することを最優先にしており、利用者が安心して働ける環境を重視しています。
定着率の高さが、サービスの信頼性を裏付けています。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
「dodaチャレンジ」は障がい者雇用に特化しているため、求人の種類や数に一定の制限があると感じる方もいます。
特に、人気が高い職種や専門性が求められる職種に関しては、競争が激しくなりやすいです。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用枠を持つ企業は増えてきていますが、それでも全体の求人市場に比べるとまだ数が限られているのが現状です。
そのため、希望する条件に完全に合う求人が見つからない場合もあります。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
これらの職種は求人数が少なく、応募者の希望が集中するため、倍率が高くなりがちです。
特にキャリアアップや専門スキルを活かしたい方にとっては、求人選びに時間がかかることがあります。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
「dodaチャレンジ」は手厚いサポートを行っていますが、すべての人が必ず内定を得られるわけではありません。
そのため、結果に対して不満を持つ声も一部で見られます。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
アドバイザーの支援や企業とのマッチング力は高いですが、最終的には面接での印象や企業の選考基準によって決まります。
内定は保証されないため、複数の選択肢を用意しておくことが大切です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
「dodaチャレンジ」を運営しているのは、障がい者雇用に特化した支援やサービスを行うパーソルダイバース株式会社です。
ここでは、利用前に知っておきたい会社概要を紹介します。
会社の信頼性を知ることで、サービスをより安心して利用できます。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
パーソルダイバース株式会社は、障がい者雇用を中心に多様な事業を展開しており、全国的に信頼と実績を築いています。
安心して「dodaチャレンジ」を利用できる土台となっているのが、このしっかりとした会社運営体制です。
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者から「丁寧にヒアリングしてくれる」「求人の質が高い」などの高評価を受けています。
一方で、担当者によって対応に差がある、求人が限られているなどの意見もあります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られてしまった場合でも、落ち込む必要はありません。
アドバイザーと一緒に原因を振り返り、改善点を見つけて次に活かすことが大切です。
「dodaチャレンジ」では別の求人を提案してもらえるので、再チャレンジしやすい環境が整っています。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合は、企業との調整に時間がかかっているケースや、条件に合う求人を探している最中の場合があります。
不安な場合は、こちらからアドバイザーに連絡して状況を確認することをおすすめします。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、障がいの内容や必要な配慮、これまでの職歴やスキル、希望する働き方、今後のキャリアプランなどが詳しく聞かれます。
リラックスして、正直に話すことが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスです。
障がいのある方が自分に合った職場を見つけ、長く働き続けられるように、求人紹介から応募書類の作成、面接対策、入社後のフォローまで一貫したサポートを提供しています。
大手・優良企業の非公開求人が多く、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方の提案もできるのが特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
障がい者手帳を持っていなくても利用は可能です。
ただし、企業によっては障がい者手帳の提示が必要な場合もあるため、詳細は担当アドバイザーに相談して確認すると安心です。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的には、身体・精神・発達・知的障がいなど幅広い障がいのある方が利用できます。
ただし、サポート内容や紹介できる求人が状況によって異なる場合があるので、詳細は個別に相談することをおすすめします。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会を希望する場合は、担当キャリアアドバイザーに直接「退会したい」と伝えます。
その後、理由の確認などのヒアリングを経て、個人情報の削除が行われます。
これによりサポートは完全に終了し、再利用の際は新規登録が必要です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングはオンライン面談または電話面談で全国どこでも受けることができます。
地方在住の方でも安心して利用できますし、オフィス来社を希望する場合は、東京などの主要拠点でも対応しています。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、一般的には20代〜50代まで幅広い方が利用しています。
年齢に不安がある方もまずは相談してみることをおすすめします。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
もちろん利用できます。
離職中の方でも、今後のキャリアプランを考えたサポートや求人紹介を受けることが可能です。
ブランクがある場合でもアドバイザーが丁寧にフォローしてくれます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的に「dodaチャレンジ」は中途採用をメインにしたサービスのため、学生（新卒）の方は利用が難しい場合があります。
学生向けには「就活エージェント」など、別の新卒向けサービスを利用することをおすすめします。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
「dodaチャレンジ」は、全国対応で全ての障がいに対応しており、利用者から高い評価を受けています。
他の障がい者向け就職サービスと比較すると、求人の質やサポート体制においてもバランスが取れているのが特徴です。
以下の比較表を参考に、自分に合ったサービスを選ぶ際の参考にしてください。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
「dodaチャレンジ」を含む障がい者雇用サービスは、専門の支援体制が整っており、安心して転職活動を進められるのが最大の特徴です。
特に「dodaチャレンジ」は、キャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングや書類添削、模擬面接など、一人ひとりに合わせた手厚いサポートが魅力です。
メリットとしては、自分に合った求人を紹介してもらえること、配慮内容が明確に企業に伝わること、入社後のフォローが充実していることが挙げられます。
一方で、求人の幅が限定される場合があることや、内定が保証されるわけではない点がデメリットです。
障がい者雇用は、法制度の充実や社会の理解が進んでおり、今後もさらに利用しやすくなることが期待されています。
「dodaチャレンジ」は、これから障がい者雇用での転職を考える方にとって、非常に心強い選択肢の一つです。